始于去年的一場(chǎng)金融危機(jī)，讓廈門(mén)不少企業(yè)“瑟瑟發(fā)抖”�！澳銈児�司降薪了嗎？”一度曾成為不少市民見(jiàn)面時(shí)的問(wèn)候語(yǔ)。不過(guò)，在持續(xù)了近一年的“降薪潮”后，隨著金融危機(jī)陰影漸漸消散，廈門(mén)不少率先回暖的企業(yè)，近來(lái)紛紛傳出為員工“加薪”的消息。記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這波“加薪潮”主要緣于“多勞多得”的加薪模式，而背后推手則是“招工難”。

　　效益好轉(zhuǎn)：?jiǎn)T工收入“水漲船高”

　　在亞洲最大的健身器材生產(chǎn)基地———廈門(mén)鋼宇上班的吳先生，日前看完工資條后興奮地笑了，原來(lái)他上月的工資增了約300元。

　　“不僅工資增加了，公司還由原來(lái)只提供免費(fèi)午餐，改為三餐全免�！眳窍壬�告訴記者。而員工原本擔(dān)心會(huì)取消的150元/月的餐費(fèi)補(bǔ)貼，竟然照發(fā)。

　　“現(xiàn)在公司的兩千多名員工，都能享受這樣的待遇�！变撚羁偨�(jīng)理助理黃毅平告訴記者，公司福利和工人績(jī)效掛鉤，隨著訂單的逐漸恢復(fù)，公司的利潤(rùn)也增加了，工人的收入自然跟著上漲�！捌骄�每個(gè)員工的收入約增加300元，即漲幅約15%。”

　　不僅鋼宇公司，像這樣由于企業(yè)業(yè)績(jī)回暖，近來(lái)員工“多收了三五斗”的企業(yè)還有不少。據(jù)廈華電子品牌部經(jīng)理蘇再泉介紹，去年金融危機(jī)爆發(fā)時(shí)，為了共渡難關(guān)，廈華管理層的崗位津貼一度縮水不少，但現(xiàn)在已基本恢復(fù)到危機(jī)前水平，甚至還略有增加。“至于普通員工，由于其收入主要跟績(jī)效掛鉤，隨著公司訂單量的增加，也有不同程度的漲幅�！�

　　2009年三季報(bào)顯示，今年前3個(gè)季度廈華實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入近31億元，凈利潤(rùn)為9617萬(wàn)元，出口量同比增長(zhǎng)超過(guò)90%、出口額同比增長(zhǎng)超過(guò)40%。

　　“現(xiàn)在公司生產(chǎn)線(xiàn)都是24小時(shí)生產(chǎn)�！碧K再泉透露，相比年初廈華已新增了一千多個(gè)工作崗位，員工待遇自然也跟著上漲。

　　外貿(mào)、物流、建筑設(shè)計(jì)等行業(yè)受金融危機(jī)影響最大，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上述行業(yè)的不少企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)回暖，員工收入已基本恢復(fù)到去年水平。

　　“上半年公司一個(gè)樓盤(pán)都沒(méi)有，基本上只靠底薪過(guò)日子，下半年樓市又火熱起來(lái)，近兩個(gè)月公司談下兩個(gè)樓盤(pán)，薪資總算回到原來(lái)水平了�！睆B門(mén)某建筑設(shè)計(jì)院的林先生表示，雖然還算不上是加薪吧，但年初薪資縮減，年底補(bǔ)回來(lái)，今年收入總算能維持往年水平。

　　為留員工：多家企業(yè)“主動(dòng)”加薪

　　對(duì)于持續(xù)了近一年“降薪潮”后，再次出現(xiàn)的企業(yè)“加薪潮”，多位企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，此次加薪背后的推手之一還是為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

　　近幾年在廈門(mén)成長(zhǎng)起來(lái)的茶業(yè)“黑馬”———廈門(mén)山國(guó)飲藝不僅主動(dòng)為員工加薪，且幅度不小。據(jù)山國(guó)飲藝總經(jīng)理林玉輝透露，最近公司決定給所有的員工加薪。“一線(xiàn)員工和管理層分別加薪300元和1000元不等，整體漲幅超三成�！�

　　“企業(yè)要賺錢(qián)，歸根到底還是得靠員工。”林玉輝表示：公司的發(fā)展得益于員工隊(duì)伍穩(wěn)定，這次公司主動(dòng)加薪，不僅留住了多數(shù)人才，更是吸引了不少人才加盟�！傲�分人才，八分使用，十分待遇。一個(gè)員工如果感覺(jué)自己只能領(lǐng)1500元，而公司卻給他2000元工資，他的潛能一定會(huì)被激發(fā)�！�

　　這樣加薪的廈門(mén)企業(yè)還有不少，萬(wàn)杰隆集團(tuán)下半年至今一線(xiàn)員工薪酬漲幅在6%-8%�！敖�(jīng)濟(jì)形勢(shì)有所回暖，若企業(yè)有賺錢(qián)，當(dāng)然要適當(dāng)補(bǔ)償給員工�！比f(wàn)杰隆總裁許木杰說(shuō)，現(xiàn)在熟練的技術(shù)工人越來(lái)越難招了，只有讓員工有歸屬感，才不會(huì)造成員工流失。

　　“現(xiàn)在熟練的技術(shù)工人很難招，與其訂單來(lái)時(shí)四處找工人，還不如通過(guò)適當(dāng)加薪留住老員工�！变撚羁偨�(jīng)理助理黃毅平也坦言，現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)外單恢復(fù)，但缺工問(wèn)題仍然嚴(yán)峻，企業(yè)加薪多是為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

　　而廈門(mén)某大型衛(wèi)浴出口企業(yè)的一中層干部則告訴記者，雖然該公司沒(méi)喊出“加薪”的口號(hào)，但公司在不降員工薪酬的情況下，最近在績(jī)效考核中突然將優(yōu)秀員工的比例提高了數(shù)倍�！耙槐涣腥雰�(yōu)秀，工資漲幅就會(huì)超過(guò)兩成�！�

　　元?dú)馕磸?fù)：多數(shù)老板仍“勒緊褲帶”

　　盡管近來(lái)加薪的企業(yè)不少，不過(guò)日前記者在廈門(mén)某知名論壇上發(fā)帖調(diào)查“是否有加薪”時(shí)，多數(shù)跟帖者還是表示并無(wú)這樣的“好福氣”。

　　“不被降工資就不錯(cuò)了，哪敢奢望加薪。”一位在某臺(tái)企工作的白領(lǐng)悶悶不樂(lè)地跟帖說(shuō)：“老板說(shuō)了，金融危機(jī)還在繼續(xù)肆虐，讓大家再等等，不知道要等到什么時(shí)候�！�

　　“降薪像乘電梯，加薪像爬樓梯。”更多的白領(lǐng)則認(rèn)為，現(xiàn)在工資普遍都與績(jī)效掛鉤，雖然收入終于不再像年初那么慘淡，但還是沒(méi)恢復(fù)到最高水平。

　　剛參加廣交會(huì)回來(lái)的某工藝廠(chǎng)老板蔡女士認(rèn)為：現(xiàn)在外貿(mào)還屬于艱難半復(fù)蘇狀態(tài)，敢站出來(lái)喊加薪的企業(yè)，尤其是外貿(mào)企業(yè)畢竟還是少數(shù)。

　　作為外向型城市，外貿(mào)業(yè)的冷暖直接影響廈門(mén)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。記者注意到，剛剛結(jié)束的第106屆廣交會(huì)出口成交304.7億美金，環(huán)比今年春交會(huì)急升16.2%，但其中3個(gè)月內(nèi)的短期訂單占比高達(dá)59%，3-6個(gè)月的中短期訂單占比33%。

　　“廣交會(huì)有外貿(mào)風(fēng)向標(biāo)之稱(chēng)，從此次廣交會(huì)的訂單情況看，前陣子的出口回暖主要是受益于圣誕訂單，而目前的訂貨增加則普遍是補(bǔ)充庫(kù)存�！辈膛�士表示：現(xiàn)在出口多是“打短工”，顯示訂貨商的信心還不足。

　　蔡女士說(shuō)，公司元?dú)膺�未完全恢復(fù)，得繼續(xù)“勒緊褲腰帶”，還不敢提底薪。“一提上去就很難降下來(lái)，還是只能根據(jù)業(yè)績(jī)給個(gè)別員工漲點(diǎn)工資，多給他點(diǎn)年終獎(jiǎng)�！�(易福進(jìn))