中新網(wǎng)6月22日電 據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，近來(lái)，華為員工胡新宇和廣州海珠區(qū)女工甘紅英死亡事件，使得普通勞動(dòng)者過(guò)度加班、過(guò)度勞累甚至導(dǎo)致“過(guò)勞死”的話題浮出水面。中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部部長(zhǎng)張成富指出，“過(guò)勞死”不僅僅是威脅著在生產(chǎn)線上勞作的普通工人，目前還呈現(xiàn)出向高科技領(lǐng)域、“白領(lǐng)”階層蔓延之勢(shì)。
“過(guò)勞死”是對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成生理傷害的極端形式
張成富表示：“過(guò)勞死”緣于勞動(dòng)者長(zhǎng)期超時(shí)勞動(dòng)或高強(qiáng)度勞動(dòng)以及由此相關(guān)聯(lián)的精神壓力。目前中國(guó)對(duì)“過(guò)勞死”還沒(méi)有在法理上或病理學(xué)上作出明確的定義。國(guó)際上對(duì)“過(guò)勞死”的普遍定義為：勞動(dòng)者因工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、高勞動(dòng)強(qiáng)度、心理壓力過(guò)大而出現(xiàn)精疲力竭的亞健康狀態(tài)，長(zhǎng)期積重難返而突然引發(fā)身體潛藏的疾病并急速惡化，救治不及，繼而喪命。各國(guó)勞動(dòng)法律及相關(guān)國(guó)際勞工公約都把“過(guò)勞死”看成是對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成生理傷害的極端形式。
強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》
張成富：中國(guó)法律對(duì)限制勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)卻有明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度�！焙蠼�(jīng)國(guó)務(wù)院對(duì)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》進(jìn)行修訂，規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”�！秳趧�(dòng)法》第三十八條還規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日�！钡谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”
但是，目前，一些企業(yè)主唯利是圖，無(wú)視《勞動(dòng)法》規(guī)定，根本不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫工人長(zhǎng)時(shí)間的加班。比如，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，尤其是實(shí)行計(jì)件工資制的中小企業(yè)，把勞動(dòng)定額定得很高，即使是十分熟練的工人，也難以在8小時(shí)內(nèi)完成勞動(dòng)定額，工人們只好被迫“自愿”接受較長(zhǎng)時(shí)間的加班，企業(yè)還無(wú)需按法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。有的企業(yè)以完成訂單為借口，強(qiáng)令工人每天工作十四、五個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了工人的身體健康，侵害了工人的合法權(quán)益。更有甚者，一些企業(yè)甚至把加班加點(diǎn)作為一種“企業(yè)文化”，將其與員工的“敬業(yè)精神”、工資待遇、續(xù)簽勞動(dòng)合同、職務(wù)升遷等掛起鉤來(lái)，把員工超時(shí)勞動(dòng)作為贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、求得利潤(rùn)最大化的基本手段。
當(dāng)然，“過(guò)勞死”不僅僅是威脅著在生產(chǎn)線上勞作的普通工人，目前還呈現(xiàn)出向高科技領(lǐng)域、“白領(lǐng)”階層蔓延之勢(shì)，直接威脅到所有處于高節(jié)奏、高壓力狀態(tài)的勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。
超時(shí)勞動(dòng)都有哪些危害？
張成富：超時(shí)勞動(dòng)首先是對(duì)勞動(dòng)者的一種剝奪。從勞動(dòng)力供求關(guān)系上看，超時(shí)勞動(dòng)對(duì)工薪勞動(dòng)者整體而言是不利的。“過(guò)勞死”作為超時(shí)勞動(dòng)的極端表現(xiàn)，直接剝奪勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，構(gòu)成對(duì)基本人權(quán)的侵犯。
其次，超時(shí)勞動(dòng)是“就業(yè)殺手”，抑制社會(huì)就業(yè)的擴(kuò)大�，F(xiàn)階段中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，可現(xiàn)實(shí)情況是：一邊是大量存在加班加點(diǎn)，一邊是許多人找不到工作而失業(yè)。一個(gè)工人每天工作十幾個(gè)小時(shí)，就等于占用了兩個(gè)就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，就業(yè)機(jī)會(huì)已經(jīng)成為最稀缺的社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源之一。而超時(shí)勞動(dòng)在社會(huì)上蔓延，就會(huì)形成“五個(gè)人的飯三個(gè)人吃”的局面，這對(duì)政府?dāng)U大就業(yè)的努力是一種打擊。
第三，超時(shí)勞動(dòng)的恣意橫行，不利于企業(yè)素質(zhì)提升和后續(xù)發(fā)展。超時(shí)勞動(dòng)可以讓一些企業(yè)得一時(shí)之利，但如果一個(gè)企業(yè)以延長(zhǎng)絕對(duì)勞動(dòng)時(shí)間這樣簡(jiǎn)單的招數(shù)牟利，就會(huì)對(duì)低廉勞動(dòng)力成本產(chǎn)生嚴(yán)重依賴，就不會(huì)在技術(shù)進(jìn)步、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、改善管理、提升素質(zhì)和塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力方面下功夫。超時(shí)勞動(dòng)導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率下降，也可能導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故頻發(fā)，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是得不償失的。
第四，超時(shí)勞動(dòng)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展不利，也增加了社會(huì)成本。超時(shí)勞動(dòng)以至“過(guò)勞死”，是一種對(duì)勞動(dòng)力資源的掠奪性使用方式。特別是對(duì)高技術(shù)人才、緊缺性人才的過(guò)度使用，既加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾，也透支著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?jié)摿�。超時(shí)勞動(dòng)讓一批勞動(dòng)者遭受健康損害而過(guò)早退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，增大了社會(huì)保障壓力，增加了社會(huì)貧困人口。超時(shí)勞動(dòng)還讓企業(yè)與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生對(duì)立，加劇了勞資矛盾，并進(jìn)而影響社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。（王嬌萍）
