中新網(wǎng)8月5日電 據(jù)新聞晨報報道，今年暑假，在實習(xí)的大部隊中涌現(xiàn)出一群新面孔，高中畢業(yè)后出國的小留學(xué)生們開始成批地“回游”，參加國內(nèi)企業(yè)的實習(xí)。盡管他們已意識到，“回游”實習(xí)可以為今后國內(nèi)就業(yè)積累經(jīng)驗，但由于身在海外，信息渠道不暢，他們中間的不少人卻成了“小海待”。

　　海歸，這個曾經(jīng)一度頂在海外留學(xué)生頭上的光環(huán)，隨著國內(nèi)學(xué)生英語水平的提高和國際視野的開闊，“海歸”的標簽在職場上不再暢通無阻。據(jù)悉，在今年的海外留學(xué)人員招聘會上，不少海歸被卡在了“經(jīng)驗”這一門檻上，經(jīng)驗成為海外留學(xué)生“攔路虎”，尤其是對于高中剛剛畢業(yè)就到國外求學(xué)的小留學(xué)生而言，這一現(xiàn)象格外明顯。

　　為此，小留學(xué)生不得不著手改變自己的海外學(xué)習(xí)計劃。暑期歸國實習(xí)，成為小留學(xué)生提升就業(yè)競爭力的一個重要轉(zhuǎn)變。他們紛紛表示，在現(xiàn)在的情況下，提前到國內(nèi)企業(yè)實習(xí)，多學(xué)點祖國文化，積累一些工作經(jīng)驗對今后職業(yè)發(fā)展十分有利。

　　那么，這些“回游”實習(xí)的小留學(xué)生，他們實習(xí)的境況如何？HR和單位同事對他們的評價是什么？與國內(nèi)實習(xí)的學(xué)生不同，他們該怎樣獲取實習(xí)信息？又該如何結(jié)合自己優(yōu)勢提升自己？本期人才周刊特別策劃，從周邊小留學(xué)生的實習(xí)經(jīng)歷講起，為這一群體提供暑期實習(xí)指南。

　　留學(xué)生≠“海歸”

　　優(yōu)利咨詢(上海)有限公司的資深顧問張侃介紹，目前的小留學(xué)生，與當年通過考G或考托出去的留學(xué)生有很多不同。由于他們出國前的能力、素質(zhì)和出國后的學(xué)習(xí)經(jīng)歷截然不同，因而畢業(yè)回國后，小留學(xué)生的競爭力和工作能力與“海歸”不能同日而語。

　　年紀輕、基礎(chǔ)薄弱

　　小留學(xué)生大部分是高中畢業(yè)之后就出國留學(xué)的，或者是大�；蚵毿．厴I(yè)后到海外的，其中，里面不乏包含了一批考大學(xué)沒有考上的學(xué)生，因而，這群人比較年輕，而且在出國前的能力和素質(zhì)都偏弱。

　　而“海歸”人員，大多數(shù)是讀了大學(xué)之后，通過考G或考托自己申請出去的，他們是大學(xué)生里的佼佼者，各方面的能力和素質(zhì)都比較高。

　　缺乏打工經(jīng)歷

　　小留學(xué)生大多是被動出國，家庭條件較好，在海外，學(xué)費、衣食費用全部由父母提供，他們很少有國外打工的經(jīng)驗。而“海歸”是憑自己的真實本領(lǐng)出去的，家庭條件不一定好，大多數(shù)人員都有著打工賺取生活費或?qū)W費的經(jīng)歷。因而，獨立性較強，而且能吃苦耐勞。

　　優(yōu)勢要5-10年才能顯現(xiàn)

　　張侃介紹，其實企業(yè)在招聘時，已不再特別關(guān)注是留學(xué)生和還是非留學(xué)生，招聘過程中他們比較看重的是應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗，對沒有工作經(jīng)驗的留學(xué)生和一般大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，他們并沒有太大的區(qū)別對待。小留學(xué)生與國內(nèi)的大學(xué)生相比，優(yōu)勢在日益弱化，尤其是對一些剛剛回國的學(xué)生而言就更難顯現(xiàn)。

　　據(jù)澤恩管理咨詢公司的總經(jīng)理余仲望介紹，出國留學(xué)的優(yōu)勢只有在他們腳踏實地地工作5到10年后才能顯現(xiàn)。