中新網(wǎng)6月30日電 據(jù)《新京報》報道，昨天中午，20多位西門子(北京)總部員工走出位于望京大廈6層的西門子公司北京總部辦公室，開始了西門子中國員工與德方老板的公開抗議活動。這是在西門子手機部門成功轉(zhuǎn)手明基后，繼上海、廣州市場銷售人員大幅裁員以后，北京總部員工第一次聯(lián)手抗議，保護中國員工的自身權(quán)益，這也是在華跨國公司首次遭遇中國員工的公開抗議。

　　員工提出明確的抗議要求：與德國員工同等待遇、還西門子中國員工尊嚴。他們公開抗議西門子裁減中國手機部門員工的行為，要求西門子要像對待德國員工那樣公平對待中國員工。

　　員工稱遭遇“粗暴裁員”

　　據(jù)悉，由于明基“蛇吞象”地收購西門子手機部門后，業(yè)界立刻開始聚焦明基是否將裁減西門子手機部門員工。而引發(fā)此次抗議事件的導火索是西門子上海總部、廣州分公司大幅裁撤市場銷售人員。

　　昨天，西門子北京公司的張永明(化名)透露，上海市場的銷售人員裁員80%以上，只有一位東區(qū)市場主管、湖北和上海市場總監(jiān)未被通知走人。而廣州分公司裁員的幅度更大，據(jù)透露，廣州公司市場銷售部裁員100%，16個人全部走人，這種幅度在西門子公司裁員歷史上尚屬首次。

　　張永明還透露，日前，西門子商務審查部向銷售部門每一位員工都發(fā)送了一封內(nèi)部郵件。郵件宣稱，在未來15天內(nèi)，這些員工必須明確地表明自己的態(tài)度：要么同意在今年10月1日明基正式收購西門子手機部門后直接加盟明基，要么走人。

　　“上海總部粗暴和不尊重員工人格的裁員方式令員工無法接受。”張永明介紹說，在遭遇下崗的那一天，西門子上海公司員工上班開電腦時，即發(fā)現(xiàn)電腦被鎖死，所有操作均無法進行。在隨后的5分鐘內(nèi)，這些員工被通知到人事部門簽署解聘的相關(guān)文件。令員工無法接受的是，西門子要求員工在下午2點至5點，在有專人在場的情況下清理完畢個人資料，并離開公司。

　　西門子中國區(qū)總裁將道歉

　　昨天上午10點，西門子(中國)信息通訊集團一位德方高管與員工代表進行了第一輪談判。由于德方高管態(tài)度過于傲慢，5分鐘后談判即告終止。

　　由于這一突發(fā)事件，西門子中國通信集團市場總監(jiān)王傳東昨天與趕赴現(xiàn)場的記者進行了面對面的溝通。他說，對于這次裁員，有些員工提出的解決方案(包括補償措施)已經(jīng)超出法律范圍。據(jù)他解釋稱，西門子從去年開始到現(xiàn)在，市場銷售很不理想，“業(yè)績不好，調(diào)整銷售體系是必然的一步”。

　　據(jù)悉，在昨天下午西門子員工與西門子高管進行的第二輪談判中，西門子(中國)信息通訊集團總裁韋思德將可能會對此前裁員過程中過激行為表示遺憾和道歉。此前，該公司的市場銷售人員要求公司對裁員過程中對中國員工表現(xiàn)出來的不尊重和不平等對待表示嚴重不滿，并要求公司對此進行道歉。

　　研發(fā)人員不看好明基

　　與德國員工非同等待遇，直接引發(fā)了昨天的抗議活動。一位西門子員工透露，目前，西門子手機研發(fā)部門普通員工月薪一般在10000元左右，但同樣工作崗位和同樣工作量，德方人員則常常高出十倍。西門子一位市場銷售人員透露，據(jù)該公司一位高管的統(tǒng)計，通常情況下德方(或外籍)員工收入待遇是中方員工收入的26倍，有的更高。

　　出于明基用人與人力價值與歐洲企業(yè)相去甚遠，位于西門子公司手機研發(fā)中心D樓的幾位技術(shù)員工，對未來加盟明基公司的前景表示并不樂觀。

　　“我們已經(jīng)接到了多個獵頭公司的電話�！边@些研發(fā)人員表示，目前包括諾基亞、三星和摩托羅拉以及國內(nèi)的華為、中興等手機巨頭都紛紛通過獵頭公司挖人，開出的條件與西門子公司不相上下。

　　員工眼中的“出售內(nèi)幕”

　　據(jù)張永明透露，西門子手機部門出售的意向早在一年前即已形成。

　　“作為一個與收購方談判的籌碼，去年西門子公司在中國一下子招聘了近300人，對大多數(shù)員工都許諾了極為豐厚的條件”。西門子手機的一位研發(fā)人員昨天下午在西門子B樓前表示，事實上當初西門子招聘時承諾的許多條件都沒有完全兌現(xiàn)。

　　在下午的交流中，張永明還透露了西門子與波導的合作內(nèi)幕。據(jù)他介紹，由于西門子與波導簽署了共享全球銷售渠道的戰(zhàn)略協(xié)定。西門子在華手機銷售均依靠波導的渠道進行。但由于波導“運作較慢”，導致西門子手機銷售迅速下降。(記者 鄒山)