中新網(wǎng)6月6日電 據(jù)北京晚報報道，未來兩三年，中國將進入3G基礎(chǔ)建設(shè)的高峰期，社會普遍關(guān)注3G上馬時間、牌照發(fā)放等問題。5日國內(nèi)調(diào)查公司計世資訊發(fā)布相關(guān)研究報告稱，估計國內(nèi)3G人才缺口將達到50萬以上。

　　計世資訊的報告指出，在3G人才建設(shè)方面，首先是國內(nèi)的培訓(xùn)體系覆蓋面小。中國3G的研究和建設(shè)仍然處于起步階段，具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人才數(shù)量極少。目前社會上只有摩托羅拉工程學(xué)院等少數(shù)專業(yè)機構(gòu)有比較權(quán)威的3G認(rèn)證。

　　另外，現(xiàn)有的3G人才在區(qū)域、企業(yè)的分布上也存在不均衡的問題。目前大量的3G人才集中在少數(shù)企業(yè)。其中電信設(shè)備廠商網(wǎng)羅了3G人才的絕大部分，為50.7%，其次是電信運營商，為29.9%，其他3G相關(guān)企業(yè)的3G人才儲備比例不到20%。3G人才在區(qū)域分布方面也存在不平衡的問題，北京、上海、深圳、廣州四城市的人才擁有量占到全部的79.9%。北京的3G人才儲備占到全國的30.2%，上海列第二位為27.8%。

　　調(diào)查還顯示，電信運營商在3G業(yè)務(wù)的開拓上，最為需求的人才是復(fù)合型人才。這種復(fù)合型人才具有承上啟下，開拓創(chuàng)新的能力。只有復(fù)合型人才才能夠既熟悉傳統(tǒng)的電信技術(shù)，又精通3G技術(shù)。這就需要社會上大量的其他專業(yè)人才(如法律人才、財務(wù)人才、營銷人才、管理人才等)在掌握自身技能的同時，也掌握3G的相關(guān)知識。研究人員認(rèn)為，只有充分利用社會培訓(xùn)體系，進行社會認(rèn)證才能從根本上解決這一難題。(賈中山)