五問：《暫行規(guī)定》規(guī)定不得采取信托、委托等方式間接受讓企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)。那么在國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中采用信托和委托收購方式容易出現(xiàn)哪些問題？
答：目前管理層通過信托收購、委托他人收購等形式間接受讓企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)的行為日趨增多。但從實踐看，這種間接受讓存在以下問題：
首先是難以了解受讓人的真實身份。企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓并不是普通意義上的向一般社會法人和自然人轉(zhuǎn)讓，而是屬于向企業(yè)“內(nèi)部人”這種特殊的受讓主體轉(zhuǎn)讓。在此過程中，如果不采取特別措施進(jìn)行監(jiān)管，則會因“內(nèi)部人控制”、信息不對稱等原因，產(chǎn)生自賣自買、低價轉(zhuǎn)讓等一系列問題。為此，必須制定相關(guān)規(guī)定對企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓行為予以規(guī)范。但如果管理層采取信托或委托方式進(jìn)行收購，國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)將難以了解收購方的真實身份，也難以依照《暫行規(guī)定》進(jìn)行有效監(jiān)管。
其次是難以了解受讓方的資金來源。96號文規(guī)定，管理層不得向包括標(biāo)的企業(yè)在內(nèi)的國有企業(yè)融資，不得以企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)或資產(chǎn)為管理層融資提供保證、抵押、質(zhì)押、貼現(xiàn)等�！缎磐蟹ā芬惨�(guī)定，“法律、行政法規(guī)禁止流通的財產(chǎn)，不得作為信托財產(chǎn)”。但管理層通過信托方式進(jìn)行收購，往往隱藏了信托財產(chǎn)的真實來源。
第三，間接收購形式隱藏了受讓方的資信水平、資本實力、經(jīng)營管理水平等，使轉(zhuǎn)讓方或國有資產(chǎn)監(jiān)管部門很難了解和掌握受讓方的真實情況和收購的真實意圖，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
第四，間接收購使得收購方的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)無法確定，也使得國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)難以界定轉(zhuǎn)讓后的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)，從而難以實施相應(yīng)的監(jiān)管。
六問：《暫行規(guī)定》對主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓，以及高新技術(shù)企業(yè)、轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓作了例外性規(guī)定，這是出于什么考慮？
對于企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓的問題，目前國家主要有三個政策性文件有所涉及：一是《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》及有關(guān)配套文件，主要規(guī)定在主輔分離、輔業(yè)改制，分流安置富余人員過程中的企業(yè)職工安置(包括管理層)費用可以以企業(yè)凈資產(chǎn)予以支付；二是國務(wù)院辦公廳關(guān)于《轉(zhuǎn)發(fā)財政部、科技部關(guān)于國有控股高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作指導(dǎo)意見的通知》，以及《關(guān)于深化轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)產(chǎn)權(quán)制度改革若干意見》兩個文件，主要規(guī)定國有控股高新技術(shù)企業(yè)和轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)可以實施股權(quán)激勵試點工作，涉及需采取協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式向管理層轉(zhuǎn)讓企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)。對于上述三個文件規(guī)定的涉及企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓的事項，仍然按照原有規(guī)定執(zhí)行。
七問：企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓后，如果改制后的企業(yè)還留有國有產(chǎn)權(quán)，則涉及這部分國有產(chǎn)權(quán)由誰代表的問題�！稌盒幸�(guī)定》對這方面有什么具體規(guī)定?
答：企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓后，管理層即成為個人股東。在此情況下，無論改制后的企業(yè)為國有控股或非國有控股企業(yè)，原管理層人員均不宜作為國有股代表或委托持有者。這是因為個人股東與國有股代表的角色不同，利益取向也存在不同甚至有時會發(fā)生沖突。為規(guī)范企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部運作，維護(hù)包括國有資產(chǎn)出資人在內(nèi)的所有投資者的合法權(quán)益，《暫行規(guī)定》規(guī)定管理層受讓國有企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)后，原企業(yè)管理人員不得作為改制后企業(yè)的國有股東代表。相關(guān)國有股東應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，選派合格人員作為國有股東代表，依法行使股東權(quán)利。
八問：目前國有及國有控股企業(yè)的管理層通過股權(quán)或期權(quán)激勵試點獲得了部分企業(yè)產(chǎn)權(quán)�！稌盒修k法》出臺后是否意味著大型國有及國有控股企業(yè)的股權(quán)或期權(quán)激勵試點將被叫停？
答：這里涉及兩個范疇，兩個概念的問題�！稌盒幸�(guī)定》所規(guī)范的是國有產(chǎn)權(quán)交易中，企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有人作出轉(zhuǎn)讓決定后，管理層作為平等的競買方之一出資購買企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)的行為。但如前所述，管理層作為企業(yè)“內(nèi)部人”，其出資購買企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)的行為不同于一般意義上的法人或個人行為，對此必須做出特別的規(guī)范，這樣才能更好地保護(hù)有關(guān)各方的合法權(quán)益。而國有或國有控股企業(yè)中實施的股權(quán)或期權(quán)激勵試點雖然也使得管理層擁有了部分產(chǎn)權(quán)，但這與企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓不同。股權(quán)或期權(quán)激勵試點，屬于國家確定的國有及國有控股企業(yè)收入分配制度的改革內(nèi)容，是對十六大提出的“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配”的要求的具體貫徹落實，目的是要在國有企業(yè)中推動建立起有效的激勵約束機(jī)制，這與企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓有本質(zhì)區(qū)別，二者不能混淆。對于國有企業(yè)的股權(quán)或期權(quán)試點工作，國資委正在積極研究制定專項的辦法。(賀勁松、齊中熙)
來源：新華網(wǎng)
