中新網(wǎng)3月16日電 據(jù)《北京晨報(bào)》報(bào)道，據(jù)悉，為了打破目前中央企業(yè)高管招聘過(guò)分集中在央企內(nèi)部的困局，今后央企高管招聘將被允許引入中介機(jī)構(gòu)，向市場(chǎng)“獵取”人才。

　　國(guó)資委對(duì)外公開(kāi)招聘央企高管始于2003年，到去年為止，國(guó)資委已經(jīng)兩次組織28家中央企業(yè)面向全球公開(kāi)招聘副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師。國(guó)資委主任李榮融在不久前還透露，今年將面向全球招聘央企正職。

　　國(guó)資委稱(chēng)，盡管此前的兩次招聘在海內(nèi)外取得了不錯(cuò)的反響。但中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的新機(jī)制尚未完全形成，視野主要集中于企業(yè)內(nèi)部，通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制選聘的比例還很低。這種狀況影響和制約了中央企業(yè)的深化改革和加快發(fā)展。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，以前都是外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)挖國(guó)有企業(yè)的“墻腳”，此次國(guó)資委引入獵頭公司以獲取高管人才的舉動(dòng)，很可能將令這種趨勢(shì)逆轉(zhuǎn)，畢竟近年來(lái)央企高管待遇的提高、177家央企改革的前景，都極具吸引力。(彭宇)