就在畢業(yè)生們忙著做簡歷，找工作的當(dāng)口兒，上海交通大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心通過問卷調(diào)查的方式，為畢業(yè)生求職探了探底。這項題為“大學(xué)畢業(yè)生哪些特質(zhì)被用人單位看重”的調(diào)查，通過分析回收的166份有效問卷發(fā)現(xiàn)：有敬業(yè)精神、解決問題的能力和外語好的畢業(yè)生最受青睞。

　　用人單位對求職學(xué)生精神方面的重視程度，在此次調(diào)查中表現(xiàn)得很突出。其中責(zé)任意識(77.8%)、敬業(yè)精神(71.3%)和團隊合作精神(69.4%)在用人單位非常重視的各項指標中位居前三名。而調(diào)查中，沒有一家單位表示對學(xué)生的精神狀態(tài)包括思想道德修養(yǎng)和主觀能動性方面不重視或不太重視�？梢姽ぷ髦械闹饔^態(tài)度和合作精神等“軟素質(zhì)”，正成為考量一名畢業(yè)生的核心指標。

　　有專家指出，目前大學(xué)畢業(yè)生的工作態(tài)度、職業(yè)道德和職業(yè)操守等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練在高等教育中還很薄弱。用人單位經(jīng)常碰到招來的大學(xué)生隨便違約不講誠信，或者眼高手低不踏實工作的情況。也難怪調(diào)查中敬業(yè)精神和責(zé)任感被用人單位一再強調(diào)。

　　與以往的同類調(diào)查結(jié)果相似，解決問題的能力被列為大學(xué)生最欠缺的能力之一。本次調(diào)查顯示，在各項評價標準中，用人單位非常重視的能力指標(得票率過半)依次是：解決問題的能力(60%)、創(chuàng)新精神(59.5%)、學(xué)習(xí)能力(56.3%)和應(yīng)變能力(51.9%)。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，和解決問題的實踐經(jīng)驗相比，招聘單位對學(xué)校品牌和學(xué)歷層次的重視程度相對較低。大多數(shù)單位在招聘時都顯得更加理性和務(wù)實，不再盲目追求高學(xué)歷和名校畢業(yè)生，而是更多地從本單位的實際需要出發(fā)。用人單位變“精”了，那些單純指望憑著金字招牌在找工作時暢通無阻的畢業(yè)生們也許就會“傻眼”了。

　　對于學(xué)習(xí)能力的考查，一直是用人單位選材的重要標準。此次調(diào)查又有了新發(fā)現(xiàn)。專業(yè)基礎(chǔ)知識(51.3%)仍排名第一，是用人單位最看重的學(xué)習(xí)方面的指標，其次是外語水平，有36.4%的用人單位表示非常重視。對外語的重視程度甚至超過了學(xué)習(xí)成績、綜合測評名次、專業(yè)對口和計算機能力等諸多指標。

　　就業(yè)是風(fēng)向標，它指向哪兒，學(xué)生們也往往跟著轉(zhuǎn)向哪兒。按理說，外語只在某些特殊行業(yè)和單位中有較多的用處，但事實上用人單位的重視程度卻明顯高出了它的實際效用。這也難怪校園里一直流行“上大學(xué)其實就是念外語，過四六級”的說法。外語好走遍天下都不怕，僅從就業(yè)這個窗口就不難看出它的現(xiàn)實性。

　　和外語的紅火相比，各單位對學(xué)生專業(yè)對口相對看得比較淡。雖然用人單位一般也還重視學(xué)生的專業(yè)狀況，但在考慮學(xué)生的實際水平時又不拘泥于專業(yè)狀況，顯出一定的靈活性。不過，專業(yè)雖然不一定非得對口，但良好的知識結(jié)構(gòu)和較寬的知識面卻是用人單位很看重的兩項畢業(yè)生素質(zhì)。（謝洋）來源：中國青年報