中新網(wǎng)2月5日電 上�！堵殘鲋改稀穲蟮�，據(jù)不完全統(tǒng)計，上海的日資企業(yè)已有4000多家，進入日資企業(yè)發(fā)展，應該說是求職者一條不錯的職業(yè)發(fā)展道路。除了不錯的職業(yè)發(fā)展前景，收入是求職者另一個關心的問題。近日，一份由交大正源企業(yè)管理咨詢有限公司發(fā)布的《日資企業(yè)薪酬福利報告》出爐，這份報告涵蓋198個典型職位2004年收入狀況的薪酬報告，為求職者揭開日資企業(yè)收入的面紗。

　　職位越高加薪越多

　　調(diào)研報告中，日企的所有職位被分為6個職等段，分別是課長及以上、系長、專業(yè)人員、普通員工、工人和銷售人員。從調(diào)查結果可以看出，在日資企業(yè)中，職位越高的員工，薪資增長率也越高，這說明日企中不同層級的員工收入差距較大。

　　人員流失率高低不齊

　　不同日資企業(yè)的人員流失狀況差別較大，從調(diào)研報告提供的數(shù)據(jù)來看，上海地區(qū)日資企業(yè)在該時間段的員工流失率平均值為24.3%。有31.25%的企業(yè)表示他們的員工流失率約為10% ，但同時也有25%的企業(yè)的員工流失率超過了40%。

　　工作壓力成為普遍離職原因

　　值得注意的是，在課長及以上和工人兩個職等段中，工作壓力同時成為離職的第二大原因，均為24%左右，這說明在日資企業(yè)的最高層以及最基層，員工都承受著較大的工作壓力。相比之下，高層員工的離職主要是出于個人職業(yè)發(fā)展的原因，其中課長及以上和系長因為個人職業(yè)發(fā)展原因離職的比例均約為30%；而基層員工的更多地考慮薪資或福利的因素而選擇離開，工人和銷售人員流失的主要原因是薪資和福利水平，均超過了35%，這是由于不同職位的不同職業(yè)目標所導致的。

　　日企典型職位年薪狀況

　　日資企業(yè)的具體收入究竟有多少？從《日資企業(yè)薪酬福利報告》中，記者選擇了一些較為典型的職位，將其2004年的具體收入平均數(shù)進行公布。這些職位的收入結構被分為基本工資、固定收入和獎金總額三部分。

　　副總經(jīng)理：基本工資21萬 固定收入30萬 獎金總額3萬

　　財務/會計經(jīng)理：基本工資8萬 固定收入9.8萬 獎金總額1.2萬

　　高級銷售代表：基本工資5.5萬 固定收入6.2萬 獎金總額1.3萬

　　銷售部首腦：基本工資16萬 固定收入23萬 獎金總額3.4萬

　　人事經(jīng)理：基本工資9萬 固定收入11.6萬 獎金總額12萬（陳文 朱煒）