中新網8月7日電 據(jù)中國青年報報道，昨天，來自美國、英國、意大利等國的一批保險公司，在中國國際展覽中心舉行北京暑期最大的一場招聘會，這些公司通過甩出“薪水、職位、個人成長”三張牌向中國人才展開強勁攻勢。

　　一家中英合資保險公司人事經理介紹，入世后，隨著中國保險市場逐漸開放，越來越多有外資背景的保險公司在中國成立，高素質的保險人才成為職場最稀缺的資源。因此，原來很少在招聘會出現(xiàn)的外資保險公司，今夏才會集中出現(xiàn)在北京大型招聘會上。

　　招聘會場內，美國友邦保險公司等一些外資保險公司不惜重金，在場內東、北、西3個區(qū)位分別設立招聘臺，使求職者強烈感受到用人單位的誠意。

　　美國友邦保險公司北京分公司經理陳昱說，保險業(yè)最歡迎有創(chuàng)業(yè)愿望的年輕人加盟。年輕人在保險行業(yè)成長最快，從一個新人到總監(jiān)，有8個臺階，只要能干，用3年多的時間就能達到最高職位。她還向一位求職者介紹說她自己從新人升到目前的第六個臺階，只用了兩年，現(xiàn)在的稅后月收入已經達兩萬元以上。

　　除了打“薪水牌、職位牌、個人成長牌”外，這些外資保險公司還向求職者積極推銷“企業(yè)培訓計劃”，力求讓求職者感受到，加入這個團隊后，每一天都在“升值”。

　　報道說，與極具誘惑力的職位形成反差的是，這些外資保險公司的門檻并不高。招聘啟事上一般都標明：“無壽險工作經歷、大專以上學歷、23至45歲、勇于面對挑戰(zhàn)、接受能力強”。

　　一位來北京找工作的哈爾濱工業(yè)大學應屆畢業(yè)生說：“外資保險公司的活力、用人機制非常吸引自己。不需要北京戶口，專業(yè)也不用對口，年輕人看不到‘天花板’，只要能干，就可以不斷有晉升的機會，很有挑戰(zhàn)性。”(劉聲)