中新網(wǎng)6月21日電 盡管高學(xué)歷仍然是人才市場(chǎng)上一塊好用的“敲門磚”,但是目前由于博士生擇業(yè)觀和心態(tài)問題、高學(xué)歷人才消費(fèi)虛熱開始降溫、博士生就業(yè)信息不暢、就業(yè)服務(wù)機(jī)制不完善等一系列原因,導(dǎo)致一向被視若“天之驕子”的博士生也開始感嘆工作難找。
光明日?qǐng)?bào)報(bào)道,據(jù)資料顯示,經(jīng)過4年擴(kuò)招,中國(guó)在校博士生數(shù)量已躍居世界前列,僅次于美國(guó)和德國(guó)。目前,全國(guó)在校博士生人數(shù)達(dá)12萬多人。2001年,中國(guó)授予博士學(xué)位的人數(shù)是1.2萬多人,預(yù)計(jì)今年中國(guó)授予博士學(xué)位的人數(shù)將達(dá)到3萬人,到2010年,將達(dá)到5萬人。如何解決博士生就業(yè)難問題有關(guān)人士指出一方面,博士生們要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念;另一方面,也需要社會(huì)各界包括學(xué)校給他們創(chuàng)造發(fā)揮才干的社會(huì)環(huán)境。
博士生：擺正心態(tài),找準(zhǔn)定位
很多高校畢業(yè)生在剛接觸社會(huì)的時(shí)候會(huì)感到格格不入,而對(duì)于在學(xué)校里呆了太久的博士生來說,不適的感覺就有可能更加明顯。因?yàn)?他們從年齡上來說已經(jīng)趨于成熟,但在實(shí)際工作中,卻要經(jīng)常面對(duì)觀點(diǎn)和做法被否定的現(xiàn)實(shí)。在擇業(yè)大潮中,面對(duì)既有大專、本科畢業(yè)的年輕學(xué)子,也有工作經(jīng)驗(yàn)豐富、重新選擇的職場(chǎng)老手,博士生多少顯得有些高不成低不就。從社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上來說,一些博士生確實(shí)和剛出校門的大學(xué)生們一樣,大多懵懂無知。而對(duì)于一些用人單位來說,最重要的是“為我所用”,也就是講究實(shí)用。這些用人單位不愿招收太高學(xué)歷的學(xué)生,主要因?yàn)檫@類學(xué)生學(xué)歷高,或是干不了多久就跳槽;或是工資標(biāo)準(zhǔn)高,用人成本增加;或是博士生沒有工作經(jīng)驗(yàn),只憑理論做事,工作能力不過關(guān)。面臨擇業(yè)的博士,如果不能正確對(duì)待這些問題,難免會(huì)遭到用人單位的冷落。還有些博士生,尤其是文科博士生缺乏明確、務(wù)實(shí)的擇業(yè)目標(biāo),因而錯(cuò)過了許多就業(yè)機(jī)會(huì)。
而另外一些博士生把擇業(yè)范圍限定在大城市的省市級(jí)機(jī)關(guān)、科研院所、出版社、高校、高新技術(shù)企業(yè)、效益好的國(guó)有企業(yè)等,又無形中限制了擇業(yè)范圍。有關(guān)人士提醒說,博士生們不要空等,要先上崗再調(diào)整心態(tài)、繼續(xù)充電,工作經(jīng)驗(yàn)勝過幾張證書。博士生應(yīng)該根據(jù)實(shí)際,合理定位,降低門檻,調(diào)整期望值,積極就業(yè)。應(yīng)該了解自己的長(zhǎng)處和愛好,不能把工資待遇看得太重,而應(yīng)該明白,自己最需要的是積累經(jīng)驗(yàn)。雖然就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,但供給并未絕對(duì)大于需求,絕大部分人總會(huì)找到工作�？傊�,博士生要“放下架子,甘當(dāng)小學(xué)生”,勤勤懇懇做事,踏踏實(shí)實(shí)做人。調(diào)整心態(tài),找準(zhǔn)定位,博士生的就業(yè)道路依然寬闊無比。
學(xué)校：審時(shí)度勢(shì)，未雨綢繆
學(xué)外語的花了很大力氣讀西方文學(xué)經(jīng)典，對(duì)基本的商務(wù)知識(shí)卻知之甚少；學(xué)國(guó)際貿(mào)易的，外語水平卻不過關(guān)，聽不懂外國(guó)人在說些什么……博士生就業(yè)難很大的一個(gè)原因就是專業(yè)設(shè)置的調(diào)整趕不上經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐，造成學(xué)用脫節(jié)。有的博士生，理論基礎(chǔ)知識(shí)相當(dāng)扎實(shí)，專業(yè)也對(duì)口，但因知識(shí)老化很難學(xué)以致用；有的博士生則因應(yīng)用能力、動(dòng)手能力弱，在實(shí)際崗位上不能很快勝任工作……這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，很重要的原因是高校在專業(yè)設(shè)置、知識(shí)教授、能力培養(yǎng)上滯后于社會(huì)需求。
很多博士生抱怨：由于他們?nèi)藬?shù)相對(duì)較少，學(xué)習(xí)的地點(diǎn)和時(shí)間又較分散，因此學(xué)校和社會(huì)往往忽視了博士生就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)，導(dǎo)致他們擇業(yè)時(shí)根本不知道哪些單位需要博士生。記者在采訪中了解到，無論從網(wǎng)上還是畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)上，為博士生提供的招聘信息幾乎寥寥無幾。
業(yè)內(nèi)人士指出，面對(duì)即將到來的高層次畢業(yè)生就業(yè)大軍，學(xué)校應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，未雨綢繆。專業(yè)設(shè)置的調(diào)整趕不上經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐已成為導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)難的一大頑疾，很多專業(yè)社會(huì)需求已經(jīng)飽和卻仍然涌來大批的畢業(yè)生，而一些緊缺專業(yè)卻找不到合適的人才。因此高校專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整就顯得尤為重要。(趙秋麗 崔源)
