中新社北京五月三十一日電 (記者 賈全欣)記者從今天召開(kāi)的“中央企業(yè)人才工作會(huì)議”上獲悉，中國(guó)在今年年底之前，將有二十二家中央企業(yè)再度向海內(nèi)外招聘二十三名高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者。

　　盡管沒(méi)有透露這二十二家企業(yè)的名錄，可以肯定的是，這項(xiàng)工作已經(jīng)進(jìn)入國(guó)資委的議事日程。據(jù)知，去年國(guó)資委曾選擇了中國(guó)聯(lián)通等六家企業(yè)的七個(gè)副總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師崗位面向全球招聘，海內(nèi)外反響積極，但是，對(duì)急需人才的中央企業(yè)來(lái)說(shuō)，仍然是杯水車(chē)薪。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委書(shū)記李毅中認(rèn)為，目前，中央企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)矛盾比較突出，集中體現(xiàn)在高層次復(fù)合型人才匱乏。中央企業(yè)缺乏一批精通國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律、熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的企業(yè)家；缺乏一批熟悉資本運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、金融證券等相關(guān)知識(shí)的復(fù)合型人才和具有創(chuàng)新精神的科技帶頭人；能夠熟練掌握和使用高新技術(shù)的高級(jí)技師。而向海內(nèi)外公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者正是為了彌補(bǔ)這一人才領(lǐng)域的不足。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中央企業(yè)中具有碩士學(xué)位以上學(xué)歷的人員只占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的百分之二點(diǎn)一，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員只占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的百分之十一左右，高級(jí)技師只占工人隊(duì)伍的百分之零點(diǎn)一六。

　　作為中國(guó)綜合國(guó)力的代表，中國(guó)中央企業(yè)目前正感受著人才大量流失的切膚之痛，調(diào)查顯示每年有超過(guò)萬(wàn)人的人才流入他家。

　　面對(duì)中央企業(yè)成為國(guó)際大公司和其他所有制企業(yè)人才培訓(xùn)基地的現(xiàn)狀，國(guó)資委還將采取措施，建立和完善有效的激勵(lì)和保障機(jī)制，近期著重做的三件事包括：制訂《規(guī)范中央企業(yè)薪酬管理暫行辦法》，為建立和完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)機(jī)制提供依據(jù)和準(zhǔn)則；著手中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的起步工作，起步階段的年薪結(jié)構(gòu)由“基薪＋績(jī)效年薪”兩部分組成；對(duì)為中央企業(yè)改革發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理者授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。