| 【對話背景】
12月16日，《南京市政府特殊公務(wù)員崗位聘任暫行辦法》正式實(shí)施。聘任辦法中聲明，特殊公務(wù)員的年薪將在15萬至50萬元之間，享受公務(wù)員醫(yī)療待遇。
招聘特殊公務(wù)員，南京并非第一家。早在今年4月1日，無錫市(對日)招商首席代表與首席播音員就已經(jīng)上任。19日，記者專訪江蘇省首位特崗公務(wù)員——無錫(對日)招商首席代表顏兵，這位閱歷頗豐的40歲男士稱，他與無錫市都是“特崗招聘”這一靈活機(jī)制的受益者。
【對話人物】
顏兵江蘇泗洪人，蘇州大學(xué)畢業(yè)，曾任鎮(zhèn)江某中學(xué)教師、后為省級機(jī)關(guān)公務(wù)員，1995年辭職赴日本，2000年取得日本橫濱國立大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士學(xué)位。2002年歸國并任(日本獨(dú)資)天津松達(dá)食品有限公司董事長、總經(jīng)理等4家單位主要負(fù)責(zé)人職務(wù)�，F(xiàn)為無錫市人民政府(對日)招商首席代表。
“報(bào)名只是嘗試，勝出后感覺責(zé)任重大”
記者：去年9月，無錫招聘特崗公務(wù)員的時(shí)候，你已經(jīng)身兼數(shù)職，且更像個(gè)商人，當(dāng)時(shí)怎么想到要去報(bào)名參選？
顏兵：當(dāng)時(shí)是一個(gè)朋友先在網(wǎng)上看到無錫面向海內(nèi)外招聘特崗公務(wù)員的消息的，他打電話對我說：“里面有個(gè)(對日)招商首席代表的職務(wù)，好像就是為你度身定做的，你不如報(bào)名試試看�！蔽乙豢垂皇�，就報(bào)名了。那時(shí)自己在經(jīng)營著4家公司，做得也不錯(cuò)。報(bào)名去競爭這一崗位并不是我惟一的選擇。如果能當(dāng)選自然不錯(cuò)，選不上也還有其他事可做。與我共同競爭首席招商代表的有29人，最終我勝出了。這讓我在高興之余，有了越來越強(qiáng)的責(zé)任感。
看中的是良好的工作平臺
記者：對于普通公務(wù)員來說，50萬元的年薪是非常豐厚的。對于一個(gè)事業(yè)成功的商人來說，50萬元并不多。你在當(dāng)選之初，如何看待這份報(bào)酬？
顏兵：事實(shí)上我在聘別人接管我的公司時(shí)，就付出了高于50萬元的報(bào)酬。我更看重的是(對日)招商代表這一平臺非常好，我在日本呆了7年，曾負(fù)責(zé)國際投資、新事業(yè)立項(xiàng)等工作。這期間我研究了日本500多個(gè)行業(yè)中上千家有代表性的企業(yè)，對日本的文化習(xí)俗也很熟悉，既然我有這么多資源，為什么不好好利用，讓它發(fā)揮更大作用呢？
工作只需對常務(wù)副市長負(fù)責(zé)
顏兵：我的任務(wù)有三個(gè)：一是對市委市政府做好涉及招商各方面的提案工作；二是在無錫的800多家日資企業(yè)與政府之間起到橋梁作用；三是做好對日招商工作，代表政府與日本的各商家談判，爭取合作機(jī)會。
記者：你的身份很特殊，既非在編公務(wù)員，又不是行政領(lǐng)導(dǎo)，在實(shí)際工作中能夠真正代表政府去與日商談判嗎？
顏兵：我的工作只需要對分管外經(jīng)的常務(wù)副市長負(fù)責(zé)，也有自己的助手。談判時(shí)可以代表政府，但具體決策時(shí)，還要與政府領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)企業(yè)共同商議。這也正常，任何個(gè)人都不能自作主張的。
50萬的年薪(稅后)是按月兌現(xiàn)的
記者：你的薪酬都兌現(xiàn)了嗎？像不像公務(wù)員那樣接受考勤與考核？工作時(shí)間是否緊張？
顏兵：50萬元的年薪(稅后)是按月兌現(xiàn)的。沒有考勤，但基本上也沒有什么休息日，考核工作按合同規(guī)定是3個(gè)月一次。我覺得我的空間很大，可做的事情也很多，非常充實(shí)。
“在某個(gè)特定階段，會需要各種特殊人才”
記者：我知道無錫市正組織有關(guān)部門對你與另一位首席播音員進(jìn)行考核活動�？梢灶A(yù)測一下你的考核結(jié)果嗎？
顏兵：我還是比較自信的。如果無錫市滿意，我們會繼續(xù)簽約，若不滿意，自然要走人。
記者：目前南京等地也在學(xué)習(xí)無錫的做法。這表明大家對招聘特崗公務(wù)員持肯定的態(tài)度。
顏兵：是的。我認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展到某個(gè)特定階段，總會需要各種各樣的特殊人才。而這種人才，未必是現(xiàn)有的公務(wù)員隊(duì)伍中能夠產(chǎn)生的�，F(xiàn)在有了這樣一種靈活的機(jī)制，一切問題都解決了：誰有能力能做好工作，誰就拿高薪；那些名不副實(shí)、才不當(dāng)用的人就得下來，這樣就保證了整體工作的進(jìn)展永遠(yuǎn)保持著一種充滿活力的最佳狀態(tài)。
【來源：《現(xiàn)代快報(bào)》；記者：吳聰靈】
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