由于部門(mén)、職位、地區(qū)、報(bào)考條件等因素的影響，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)2005年公務(wù)員招考報(bào)名在分布上出現(xiàn)了一些不平衡。人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，部分職位雖然報(bào)考人數(shù)與錄用人數(shù)之比較低，但也將開(kāi)考。

　　據(jù)人事部統(tǒng)計(jì)，今年有38個(gè)部門(mén)的報(bào)考人數(shù)與擬錄用人數(shù)之比超過(guò)了100：1，2003年是12個(gè)部門(mén)超過(guò)這一比例；67個(gè)部門(mén)的報(bào)考人數(shù)與擬錄用人數(shù)之比超過(guò)50：1，2003年為39個(gè)部門(mén)超過(guò)這一比例。其中，報(bào)考人數(shù)與擬錄用人數(shù)比例最高的是人事部，為322：1，也有一些部門(mén)，特別是垂直管理部門(mén)的一些職位報(bào)名人數(shù)較少，如浙江省氣象局，計(jì)劃錄用6人，合格10人，合格人數(shù)比例與計(jì)劃錄用人數(shù)比例為1.7：1，吉林煤礦安全監(jiān)察局合格人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例為1.3：1。另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)分析，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的吸引力比垂直管理部門(mén)要強(qiáng)一些，垂直管理部門(mén)中的省級(jí)機(jī)關(guān)比地市機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)吸引力要強(qiáng)一些。從地區(qū)上來(lái)講，東部地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高于西部地區(qū)，因而吸引力更強(qiáng)。

　　人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在考生隨時(shí)都能看到每個(gè)部門(mén)、不同職位的報(bào)名人數(shù)以及審核通過(guò)人數(shù)的情況下，仍堅(jiān)持報(bào)考某個(gè)職位，反映了考生對(duì)自己認(rèn)知的信心，這是考生理性選擇的結(jié)果。從總的情況看，限制條件較少的部門(mén)或職位，報(bào)考的人數(shù)就會(huì)多一些，如人事部的一個(gè)職位，對(duì)專(zhuān)業(yè)和戶口沒(méi)有作出專(zhuān)門(mén)限制，報(bào)名人數(shù)非常高。而一些對(duì)專(zhuān)業(yè)、性別等都有比較具體要求的職位，報(bào)名人數(shù)相對(duì)較少，如煤礦安全監(jiān)察，要求男性且適合礦山井下安全監(jiān)察工作；黑龍江海事局部分職位要求船舶駕駛和海事管理等。在這種情況下，考生對(duì)不同部門(mén)、不同地區(qū)的職位進(jìn)行傾向性選擇則是可以理解的。

　　此外，還有86個(gè)招考職位合格人數(shù)與計(jì)劃招收人數(shù)之比不足3：1。人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照今年的公務(wù)員招考實(shí)施方案，屆時(shí)如果面試人數(shù)與招收人數(shù)不足3：1，可進(jìn)行部門(mén)內(nèi)調(diào)劑或跨部門(mén)調(diào)劑。需跨部門(mén)調(diào)劑的招考單位，要將調(diào)劑職位及資格條件在人事部網(wǎng)站予以公布，凡符合條件的都可以報(bào)考，增強(qiáng)調(diào)劑的公正和透明。

　　據(jù)人事部統(tǒng)計(jì)，截至11月6日，到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)報(bào)名的考生為24.8萬(wàn)人，比2003年多10.3萬(wàn)人，增加了71.0%，報(bào)名確認(rèn)率為79%。由于今年招考取消了報(bào)考對(duì)象的限制，原則上所有招考職位高校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員都可以報(bào)考，使得社會(huì)在職人員的報(bào)考人數(shù)顯著上升，比去年多7萬(wàn)多人，增加了13.7個(gè)百分點(diǎn)。

　　(據(jù)新華網(wǎng)；記者：王黎張宗堂）