中新網(wǎng)8月29日電 本月起，上海市寶山區(qū)開始實行強制帶薪休假制度，近3000名公務(wù)員不僅可以享受到帶薪休假，休假者還可獲得一定數(shù)額的年休假補貼。

　　據(jù)上海青年報報道，在上海，為激發(fā)公務(wù)員的工作熱情，保障公務(wù)員年休假制度的貫徹，不僅寶山區(qū)，浦東新區(qū)早在2002年就對公務(wù)員帶薪休假作出硬性規(guī)定：機關(guān)部門干部輪休率必須達到90%以上，并將其作為公共目標考核內(nèi)容；靜安區(qū)還為休假者安排了一定的休假參考路線。其他目前沒有實行強制帶薪休假制度的區(qū)縣也表示，打算明年實施這一制度。

　　——帶薪休假成了空文

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，上海公務(wù)員年假分為三個檔次：凡工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年不滿25年的，每年休假15天；工作年限滿25年以上的，每年休假20天。假期里包括雙休日和各級組織按規(guī)定組織實施的外出旅游和休假(不含國家法定節(jié)日)。另外，年休假不能跨年度積累使用，原則上采取一次休完的辦法。

　　雖然有規(guī)定可以休假，但實際的休假情況則是不能令人滿意的。一位已工作近10年的公務(wù)員說，理論上他是可以休假的，但工作這么多年來基本沒休過假，一是因為沒時間，二是因為一旦休假，自己的工作就沒人做了，三是因為大家都不休息，連領(lǐng)導(dǎo)都沒休息過，不好意思提出休假。

　　一位剛工作2年的公務(wù)員直言不諱地表示，帶薪休假能否順利執(zhí)行，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否重視，如果安排得好，正常的休假完全是可以做到的。

　　——寶山推行強制休假制度

　　為了貫徹實行公務(wù)員帶薪休假計劃，提高讓大家切實享受到帶薪休假，寶山區(qū)規(guī)定：享受年休假制度的公務(wù)員休假期間，工資福利待遇不變，并給予一定數(shù)額的年休假補貼；年度考核不稱職不能享受年休假制度的，不能享受當年的休假補貼；當年內(nèi)病假累計超過2個月、事假累計超過1個月、病、事假累計相加超過50天和上年度考核為不稱職的均不可享受當年休假。

　　為不影響工作，寶山區(qū)又規(guī)定，一般公務(wù)員只要于上半年或下半年提出休假申請，由單位做好上下半年的休假計劃就可以了。

　　——調(diào)查顯示：公務(wù)員身體狀況不良

　　上海市公共行政與人力資源研究所所長沈榮華指出，鼓勵帶薪休假是一種趨勢，也是一件好事。在國外，帶薪休假制度早就開始執(zhí)行，并且一直執(zhí)行得很好，休息是為了更好地工作，同時可以提高工作效率。

　　沈所長說，他們有一份對公務(wù)員身體現(xiàn)狀的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，目前公務(wù)員的身體狀況大多不是很好，不是有這樣的問題，就是有那樣的毛病。所以他認為，休假制度的推行對于調(diào)節(jié)工作壓力，改善身體狀況都是有幫助的。(李碩君)