中新社北京四月十四日電(記者李鵬王晨波)中國銀行今年下半年將實施市場化的人力資源管理機制，員工都要由全民所有制企業(yè)員工轉(zhuǎn)為股份制公司的員工，取消干部行政級別，廢除官本位制度。

　　中國銀行新聞發(fā)言人、行長辦公室總經(jīng)理王兆文今天接受記者采訪說，中國銀行已與國家有關(guān)部門就員工身份置換問題進(jìn)行了溝通，具體的改革方案正在行內(nèi)醞釀討論。王兆文介紹透露，中國銀行“不唯學(xué)歷，不唯資歷，不唯身份，不唯職稱，不拘一格選人才”，將按需設(shè)崗、以崗定責(zé)，通過按需設(shè)崗和科學(xué)的崗位分類來定崗、定編、定員，調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制員工總量，建立正常的人員退出機制。

　　中國銀行是中國兩家正在進(jìn)行股份制改造試點的國有獨資商業(yè)銀行之一。王兆文稱，中國銀行的改革不會帶來大規(guī)模的裁員，該行人力資源的調(diào)整主要是結(jié)構(gòu)，而不是總量。

　　王兆文還透露，為加快資產(chǎn)處置進(jìn)度，中國銀行已經(jīng)成立股改資產(chǎn)處置工作組和責(zé)任追究小組，目前有近百人“三班倒、二十四小時緊張有序”地對全行各類資產(chǎn)進(jìn)行審查，預(yù)計六月底前能完成損失類貸款核銷審查。

　　王兆文表示，中國銀行董事會、股東大會、監(jiān)事會的建立由國務(wù)院決定，現(xiàn)在還無法披露。在戰(zhàn)略投資者的選擇方面，王兆文說，中國銀行將以提高公司治理機制、促進(jìn)長期業(yè)務(wù)合作為主要的選擇標(biāo)準(zhǔn)，并且“目前仍處于與潛在戰(zhàn)略投資者進(jìn)行接觸和磋商過程中，尚未確定具體的名單”。

　　中國銀行另一位新聞發(fā)言人，資產(chǎn)負(fù)債管理部總經(jīng)理周凝今天還向記者通報了中國銀行一季度經(jīng)營狀況：實現(xiàn)營業(yè)利潤一百七十四點一四億元，同比增長百分之二十八；截至三月末，中國銀行集團(tuán)不良授信余額為三千四百二十三點五七億元，不良率為百分之十四點八四，比上年末下降一點四四個百分點。