中新網4月6日電 中國人事部部長張柏林日前指出，振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地，關鍵在人才，而目前人才卻是制約東北振興的突出問題。他同時透露，人事部結合自身職能，初步考慮在以下6個方面加強對東北地區(qū)等老工業(yè)基地人事人才工作的支持。

　　一是配合中組部等有關部門聯(lián)合制定振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地人才開發(fā)規(guī)劃。

　　二是予以必要的政策扶持。在新世紀百千萬人才工程、政府特殊津貼、有突出貢獻專家人選的培養(yǎng)和選拔、博士后流動站和工作站設立及資助、留學人員創(chuàng)業(yè)園建設等方面，比照西部地區(qū)政策給予傾斜。

　　三是采取多種形式加強東北地區(qū)等老工業(yè)基地人才培訓。包括面向高層次人才舉辦新技術、新知識高級研修班、大力開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和公務員對口培訓計劃等。今年要做好“東北地區(qū)市縣人事局一把手培訓工程”，將東北三省300余名市縣人事局長輪訓一遍。

　　四是促進東北地區(qū)人才開發(fā)一體化。以現(xiàn)有的4個國家級人才市場為龍頭，整合市場資源，規(guī)范流動秩序，提高市場開放度，構建區(qū)域合作關系，形成統(tǒng)一開放、互聯(lián)互通的東北人才大市場。

　　五是加強對東北老工業(yè)基地事業(yè)單位人事制度改革的政策指導。擬在確定事業(yè)單位人事制度改革試點單位和聯(lián)系點時，將東北地區(qū)等老工業(yè)基地作為重點，鼓勵大膽創(chuàng)新，積極探索。

　　六是制定“人才柔性流動”政策。鼓勵知識要素、技術要素合理流動，向主導產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)和重點行業(yè)匯聚；鼓勵、支持經組織選派到東北地區(qū)等老工業(yè)基地工作的各類人才安心工作；研究制定鼓勵高校畢業(yè)生到老工業(yè)基地工作的具體政策。(據新華網報道整理)