中新網(wǎng)3月11日電 高校畢業(yè)生就業(yè)已成引起各界關(guān)注的社會(huì)難題，而“海歸”如今也漸失"熱餑餑“地位，越來(lái)越多的”海待“在”游蕩“。在此次的全國(guó)政協(xié)會(huì)議上，一些政協(xié)委員由此建議，就業(yè)途徑要西移、下移，應(yīng)大力鼓”海歸“們?nèi)ブ形鞑堪l(fā)展。
許克敏委員介紹，以上海為例，2003年找不到工作的“海歸”已達(dá)7000人左右，不少省市，特別是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，也程度不同地存在上述問(wèn)題。
根據(jù)世界HR實(shí)驗(yàn)室經(jīng)過(guò)近期對(duì)隨機(jī)抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，有35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難，同時(shí)40%的“海歸”感覺(jué)自己的職業(yè)方向出錯(cuò)。
根據(jù)世界HR實(shí)驗(yàn)室經(jīng)過(guò)近期對(duì)隨機(jī)抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，有35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難，同時(shí)40%的“海歸”感覺(jué)自己的職業(yè)方向出錯(cuò)。
許克敏委員認(rèn)為，造成這樣的原因主要緣于近年來(lái)國(guó)內(nèi)人才的素質(zhì)不斷提高，不少用人單位寧可用國(guó)內(nèi)人才，他們對(duì)國(guó)情了解，國(guó)內(nèi)的工作方式也容易適應(yīng)。同時(shí)，“海歸”族本身專業(yè)也相對(duì)比較集中在過(guò)去比較熟悉的IT和MBA等方面，這些人才相對(duì)較多，一些地方已經(jīng)過(guò)剩。此外，“海歸”族出現(xiàn)低齡化傾向，不少人在國(guó)外缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，而現(xiàn)在用人單位比較看重工作經(jīng)驗(yàn)�！啊w’族本身對(duì)待遇期望值也過(guò)高。以上海為例，他們對(duì)月薪期望值約為7000到15000元左右，但用人單位對(duì)一些缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，只愿支付4000到7000元之間。”
許克敏委員建議，人事和教育等有關(guān)部門做好“海歸”族思想工作，要調(diào)整他們心理價(jià)位和過(guò)高期望值，并鼓勵(lì)他們到中西部去，中西部地區(qū)也要進(jìn)一步加大吸引力度。(記者：袁祖君)
