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加班費首次明確按合同約定 單位將不能隨意降低

2004年01月14日 16:09



加班費要按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)來確定




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  中新網(wǎng)1月14日電 京華時報報道說,如果以后單位隨意臨時制定或者降低加班費的標(biāo)準(zhǔn),將是一種違法行為。

  昨天(13日),北京市勞動和社會保障局全文公布了《北京市工資支付規(guī)定》。該規(guī)定首次明確提出,今后職工的加班費要按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)來確定;用人單位如果阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的,最高將被處以1萬元罰款。

  北京市勞動和社會保障局的相關(guān)人士介紹說,《北京市工資支付規(guī)定》要求,勞動者的日工資按照國家工時制度的規(guī)定,每月以平均工作時間20.92天折算;小時工資按日工資除以8小時折算。此外,加班工資基數(shù)以及各種假期工資還不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  新規(guī)定還強調(diào),以后用人單位在接受勞動保障部門監(jiān)督檢查時,隱瞞事實真相,出具虛假工資報表,隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料,以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的,勞動保障部門視其情節(jié)輕重,可以處1000元以上1萬元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,還要依法追究刑事責(zé)任。

  據(jù)了解,《北京市工資支付規(guī)定》的全文已經(jīng)在市勞動和社會保障局網(wǎng)站(www.bjld.gov.cn)公布。(趙鵬)

 
編輯:聞育旻

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