中新網(wǎng)12月19日電 80年代初，畫(huà)家方成發(fā)表了一幅轟動(dòng)一時(shí)的漫畫(huà)《武大郎開(kāi)店》。畫(huà)中的店小二說(shuō)：“我們掌柜的有個(gè)脾氣，比他高的都不用�！��！�瞭望》周刊的一篇評(píng)論文章指出，這幅漫畫(huà)一語(yǔ)道出了中國(guó)用才體制上的弊端——竊據(jù)高位的庸碌者，嫉才妒才，進(jìn)而壓制人才，使庸人得福，才智之士有志難酬。

　　文章指出，在現(xiàn)有的體制框架中，必要有善用人才的領(lǐng)導(dǎo)者，才能使賢者在位，能者在職，各安其位，各盡其才。

　　文章引用宋代蘇轍的話說(shuō)：“非才之難，所以自用者實(shí)難。”因?yàn)槿瞬藕茈y“自用”，只好等人來(lái)用。如果管著頂頭上司不識(shí)貨、不喜歡，人才就會(huì)閑置。閑置的人才，則形如廢物。

　　該文繼而為一些不善用人才的領(lǐng)導(dǎo)“畫(huà)像”：把人才當(dāng)花瓶一般擺設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)；“用非其才，才非所用”，亂點(diǎn)鴛鴦譜，白白糟蹋許多可用之才的領(lǐng)導(dǎo)；讓人才為他們的政績(jī)需要效勞的領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)人才抱有不切實(shí)際的空想，一旦發(fā)現(xiàn)人才并不完美便棄之如敝屣的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　文章指出，除此之外，還能列舉出許多阻礙用好人才的觀念和做法。比如家族式的非親不舉；幫派式的順我者昌；部門式的不準(zhǔn)流動(dòng)；凝固式的能上不能下、能進(jìn)不能出，等等。

　　文章強(qiáng)調(diào)說(shuō)，發(fā)現(xiàn)人才難，善用人才更難。應(yīng)當(dāng)更大膽、更堅(jiān)決地改革不合理的人才管理體制，建立起良好的用人機(jī)制，為加快社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮出更大的人才效應(yīng)。(作者：施平)