中新網(wǎng)12月19日電 全國人才工作會(huì)議今天將在北京召開。有評(píng)論稱，中共央將對(duì)中國人才工作進(jìn)行重大的戰(zhàn)略調(diào)整，人才強(qiáng)國將成為中國繼“控制人口數(shù)量、提高人口素質(zhì)”和“科教興國”之后提出的又一項(xiàng)新的國策。

　　綜合《科技日?qǐng)?bào)》報(bào)道，實(shí)際上，人才問題是世界各國都極為關(guān)注的問題。隨著全球化進(jìn)程的加速和以信息技術(shù)為代表的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，如何培養(yǎng)、留住和爭奪人才，建立自己的人才優(yōu)勢，業(yè)已提上各國政府的議事日程。

　　相比之下，美國作為世界上最發(fā)達(dá)的國家，同時(shí)也是世界上實(shí)行人才戰(zhàn)略最為成功的國家。在與各國的人才爭奪戰(zhàn)中，美國居于絕對(duì)的優(yōu)勢地位，長期以來，一直是各國優(yōu)秀人才聚集之地。各國為了自身的發(fā)展，也紛紛制定各種措施，以期在新世紀(jì)的人才競爭中占據(jù)有利位置。

　　培養(yǎng)人才

　　保住人才的前提是要有人才，為此各國紛紛加大了對(duì)青年人的培養(yǎng)力度。

　　法國政府2001年制定了“科學(xué)招聘和預(yù)測十年計(jì)劃(2001—2010)”。

　　加拿大也非常重視對(duì)人才特別是碩士與博士等高層次人才的培養(yǎng)，提出在2010年前，每年碩士與博士畢業(yè)生人數(shù)增加5%。加拿大聯(lián)邦的主要科研資助機(jī)構(gòu)———科學(xué)與工程研究委員會(huì)、社會(huì)與人文科學(xué)研究委員會(huì)和衛(wèi)生研究院中，都有專門為碩士和博士研究生提供資助的基金，用于支持各高校的人才培養(yǎng)。俄羅斯政府為加強(qiáng)和發(fā)展俄羅斯的科技及其人員隊(duì)伍，提出了“2002—2006年俄羅斯科學(xué)與高等教育一體化聯(lián)邦專項(xiàng)綱要”，其基本任務(wù)之一就是努力使科技、教育和生產(chǎn)領(lǐng)域的科研工作者積極投入到高素質(zhì)的科技人員的培訓(xùn)、科研以及技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中去。

　　韓國政府則在全國設(shè)立了15個(gè)“科學(xué)英才教育中心”，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)教育培養(yǎng)，為國家科技發(fā)展儲(chǔ)存后備力量。

　　留住人才

　　如何留住本國的優(yōu)秀人才，是世界各國需要共同面對(duì)的問題。

　　巴西政府采取一系列完備的用人制度，如職稱分類、評(píng)審以及相關(guān)的工資福利制度來吸引和留住人才，其科技部制定了“博士扎根特別計(jì)劃”，旨在通過獎(jiǎng)學(xué)金和津貼等方式鼓勵(lì)高級(jí)科研人員留在國內(nèi)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)工作，以解決巴西人才流失問題。該計(jì)劃第一年的預(yù)算為1000萬雷亞爾，資助對(duì)象主要是國內(nèi)外在生物、信息、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域工作的博士和高級(jí)研究人員。該計(jì)劃受到巴西科技界的歡迎和支持，各大學(xué)、國立和公立科研機(jī)構(gòu)以及企業(yè)的教授和科研人員積極報(bào)名。

　　法國為了能留住人才，持續(xù)改善博士研究生的條件，并增加博士研究生獎(jiǎng)學(xué)金的數(shù)量，提高研究獎(jiǎng)學(xué)金的額度；同時(shí)充分給予年輕研究人員以足夠的研究時(shí)間和自主權(quán)，采取有效政策以促使其實(shí)現(xiàn)職業(yè)前途多樣化。

　　爭奪人才

　　各國雖在與美國的人才爭奪戰(zhàn)中處于下風(fēng)，但在彼此間的人才競爭中卻各顯神通，力求在總體上能夠保持各自的人才優(yōu)勢。

　　加拿大在2000年專門設(shè)立了一項(xiàng)加拿大研究學(xué)者計(jì)劃，撥出9億加元的�？�，計(jì)劃在2005年前，在全國設(shè)立2000個(gè)加拿大研究學(xué)者席位，以吸引世界一流的學(xué)者和為本國有可能處世界領(lǐng)先水平的研究項(xiàng)目服務(wù)。同時(shí)，為吸引更多高素質(zhì)的青年人才，加政府還在考慮設(shè)立像羅德斯獎(jiǎng)學(xué)金那樣的世界一流的獎(jiǎng)學(xué)金，并修改移民法規(guī)，使更多的人才能夠進(jìn)入加拿大。

　　巴西政府則通過各種有效的渠道，如利用“巴西科學(xué)家協(xié)會(huì)”等社會(huì)團(tuán)體，積極引進(jìn)國外優(yōu)秀人才到巴西服務(wù)；利用聯(lián)合國開發(fā)署提供的“依靠僑居海外的本民族專家轉(zhuǎn)讓知識(shí)”項(xiàng)目資金，邀請(qǐng)僑居海外的巴西專家學(xué)者回國短期工作。巴西從2002年4月起實(shí)施“人才簽證”移民計(jì)劃，允許那些具有一定專業(yè)技能的外國人移民入籍，以期抵消本國人才外流的不良影響。

　　德國政府的目標(biāo)是使德國的大學(xué)成為“未來國際領(lǐng)袖人物的熔爐”，并為此先后推出旨在吸引歐洲以外國家信息技術(shù)人才的“綠卡”計(jì)劃和新移民法，為外國學(xué)者、科學(xué)家提供更多的優(yōu)惠條件。

　　韓國政府成立了有系統(tǒng)地引進(jìn)海外科技人才的專門機(jī)構(gòu)———科學(xué)技術(shù)研究院，為了留住這些人才而打破傳統(tǒng)習(xí)俗，給予這些科技人員優(yōu)厚待遇，如“科學(xué)卡”制度，由科技部長官推薦，對(duì)海外優(yōu)秀科技人才給予“延長滯留期”待遇。(據(jù)《科技日?qǐng)?bào)》，原作者：王江、郭季)