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年薪30萬無人應(yīng) ——透視中國高級(jí)技工匱乏癥

2003年12月07日 13:10

  當(dāng)前,大中專學(xué)生就業(yè)壓力之大,從人山人海的招聘會(huì)中就可窺見一斑。然而,與此形成鮮明對比的是,國內(nèi)許多企業(yè)開出年薪28萬、30萬的高價(jià),竟然請不到一名高級(jí)技工。

  深圳市近一年里連續(xù)幾次向社會(huì)公布的“勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)”中,高級(jí)鉗工的平均月薪多次超過碩士研究生的平均水平。北京市統(tǒng)計(jì)局日前公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示,社會(huì)急需的月薪超過5000元的“十大職位”中,高級(jí)技術(shù)工人就占了4個(gè);一些企業(yè)老總發(fā)出“找一個(gè)高級(jí)技工比找一個(gè)工程師還難!”的慨嘆;近日更是傳出上海某企業(yè)70萬聘請日本的下崗高級(jí)技工的消息。

  高級(jí)技工,就是高級(jí)技術(shù)工人,在企業(yè)中的身份就是工人。他不同于普通工人之處在于高級(jí)技工擁有的專門技術(shù)能夠解決企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)問題,所以在企業(yè)中的地位可謂舉足輕重。據(jù)悉,培養(yǎng)一名高級(jí)技工需要20年,所以決不是粗通技術(shù)就可以稱為高級(jí)技工。這種高薪聘請技術(shù)工人的行為也絕不能等同于前幾年社會(huì)上所謂的“腦體倒掛”。

  統(tǒng)計(jì)資料顯示,我國目前有技術(shù)工人約7000萬人,其中初級(jí)工所占比例為60%,中級(jí)工比例為35%,高級(jí)工比例僅為5%;而在西方國家中高級(jí)技工占技術(shù)工人的比例通常要超過35%,中級(jí)工占50%左右,初級(jí)技工占15%。

  在成都市日前舉行的第11屆高級(jí)技術(shù)和管理人才聘請會(huì)上,四川一個(gè)企業(yè)開出年薪30萬的高價(jià)聘請高級(jí)技工,但未能如愿。江蘇昆山的一些企業(yè)喊出“年薪28萬聘請高級(jí)電焊工”的口號(hào),依然良將難求。而長江三角洲地區(qū)素來是耕讀傳家,現(xiàn)在“技工荒”也成為制約該地區(qū)發(fā)展的瓶頸。即便在裝備制造業(yè)實(shí)力頗為雄厚的上海市,目前高級(jí)技工占技工總數(shù)的比例也只有6.2%。據(jù)上海市經(jīng)委預(yù)測,未來3年內(nèi)上海市年均高級(jí)技工的需求約為1.8萬人。

  上海、山東、廣東、浙江等地爆出過高級(jí)技工月薪五六千、年薪十幾萬的冷門新聞,不少地方正在醞釀出臺(tái)向一線高級(jí)技工傾斜的工資政策,有的地方政府在公開的工資指導(dǎo)價(jià)位中,將汽車修理工等技術(shù)工人的最高年薪定在相當(dāng)于或高于博士的水平。更有甚者,部分地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率還不到60%,而高等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生往往還沒有畢業(yè)就已經(jīng)被預(yù)定一空,就業(yè)率高達(dá)99%之多,特別是汽車修理、數(shù)控機(jī)床、檢測等專業(yè)更是供不應(yīng)求。

  物以稀為貴。價(jià)格杠桿向供方市場的傾斜反映了中國當(dāng)前技術(shù)工人、特別是高級(jí)技術(shù)工人嚴(yán)重稀缺的現(xiàn)狀。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近公布的一份調(diào)查報(bào)告表明,目前中國城鎮(zhèn)企業(yè)共有1.4億名職工,其中技術(shù)工人為7000萬名,在技術(shù)工人的隊(duì)伍中,高級(jí)技工僅占3.5%,與發(fā)達(dá)國家高級(jí)技工占40%的水平相差甚遠(yuǎn)。按照“十五”規(guī)劃,中國高級(jí)技工的比例應(yīng)當(dāng)達(dá)到15%,目前高級(jí)技工的缺口高達(dá)數(shù)百萬。

  高級(jí)技工的高薪并不是新聞媒體的嘩眾取寵,各地高級(jí)技工崗位人才奇缺現(xiàn)象恰恰說明了高級(jí)技工行業(yè)的特殊價(jià)值。這種稀缺度決定了其在競爭激烈的人才市場上的優(yōu)勢地位是必然的。但在下崗工人的數(shù)字日益攀升,普通高校畢業(yè)生就業(yè)情況普遍不理想的情況下,高級(jí)技工為何能出現(xiàn)稀缺狀態(tài)?“冰凍三尺非一日之寒”,高級(jí)技工的缺乏癥應(yīng)當(dāng)是長期以來畸形的人才觀、對職業(yè)教育的誤解、長期的社會(huì)傳統(tǒng)文化積淀以及錯(cuò)誤的社會(huì)風(fēng)氣引導(dǎo)的合力產(chǎn)生的結(jié)果。

  畸形“人才觀”作祟。高級(jí)技工雖然是身懷絕技的技術(shù)人才,可能在企業(yè)為難之時(shí)力挽狂瀾,但在整個(gè)社會(huì)的人才評(píng)價(jià)體系中卻得不到認(rèn)同和承認(rèn)。不管是高級(jí)技工還是普通的工人,在工廠中一樣都要到一線的車間勞動(dòng),一樣是頤指氣使的對象,其身份遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如車間的辦公室人員高。

  “高級(jí)技工”在社會(huì)的人才評(píng)價(jià)體系中不屬于“人才”之列,其與干部、管理人員的身份、地位都不相同,工資、獎(jiǎng)金、住房、福利待遇也不似干部和管理人員有既定標(biāo)準(zhǔn),而是完全由市場調(diào)節(jié)。盡管按照國家規(guī)定,技術(shù)工人應(yīng)當(dāng)享受同級(jí)工程技術(shù)人員待遇,但大多企業(yè)干部和工人的分配還是壁壘分明。按照現(xiàn)行政策,企業(yè)從外地引進(jìn)的外省市高級(jí)技工只能作為聘用的勞務(wù)工,無法享受到相應(yīng)的待遇。

  有關(guān)部門曾做過一份近千名技工問卷調(diào)查顯示:在“你對目前工作不滿意的主要原因”一欄中,46%的人回答“工資待遇低”;12%回答“只重學(xué)歷不重能力”。采訪中,一些技工說:“這些年,技術(shù)工人在不少企業(yè)算不得人才,勞動(dòng)得不到社會(huì)應(yīng)有的重視,激勵(lì)措施雷聲大雨點(diǎn)小,再加上下崗、失業(yè)等,都傷害了我們的感情!

  這種畸形的“人才觀”直接導(dǎo)致了“高級(jí)技工”后繼無人。

  “輕工”的社會(huì)傳統(tǒng)使然。中國國民意識(shí)中一直存在“勞心者治人,勞力者治于人”的觀念,所以才會(huì)出現(xiàn)成都市人事局人才市場管理處的一位負(fù)責(zé)人說的“在不少人的觀念里,總認(rèn)為只有在管理崗位上才能施展才華,得到升遷的機(jī)會(huì),而事實(shí)上,高級(jí)管理人才在一定程度上已經(jīng)趨于飽和,高級(jí)技工崗位人才奇缺狀況已經(jīng)展現(xiàn)。”

  現(xiàn)在社會(huì)輿論關(guān)注的焦點(diǎn)都是出入寫字樓的“白領(lǐng)”、“金領(lǐng)”,似乎他們就是事業(yè)成功的化身。他們筆挺的西裝,風(fēng)度翩翩的形象和“藍(lán)領(lǐng)”們滿身的油漬形成的對比在公眾的選擇中已經(jīng)形成了潛在的價(jià)值判斷。在具體的工作層面,這些年追求人才高學(xué)歷帶來了人才消費(fèi)虛熱,不少企業(yè)扭曲了用人標(biāo)準(zhǔn),片面追求高學(xué)歷。招聘廣告上一律要求本科生以上學(xué)歷,或者研究生學(xué)歷,冷落了掌握著絕活的高級(jí)技術(shù)工人。

    目前,許多省市已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了高級(jí)技工稀缺對制造業(yè)等的制約作用,并不斷出臺(tái)新政策,比如對高級(jí)技工施行年薪制、高級(jí)技工享受政府津貼等等。同時(shí),從近幾年的就業(yè)形勢看,高職學(xué)校畢業(yè)生的畢業(yè)分配在競爭激烈的就業(yè)市場上已經(jīng)呈現(xiàn)出優(yōu)勢。而且,隨著加入世貿(mào)后,中國有可能成為“世界加工制造中心”,就更加需要高等職業(yè)教育加快培養(yǎng)出大批適應(yīng)現(xiàn)代加工制造業(yè)需要的高等技術(shù)應(yīng)用型人才。

  就在高級(jí)技工廣東告急、全國告急之時(shí),日本高級(jí)技工正通過有關(guān)民間組織與中國聯(lián)系,有意來華“再就業(yè)”。上海市已經(jīng)通過人力資源公司的運(yùn)作以70萬的高價(jià)引入日本技工。這一事實(shí)已明白地傳遞出一個(gè)信息:隨著全球性產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移的進(jìn)程加快,如果國內(nèi)技工的素質(zhì)、技能達(dá)不到要求,最后將導(dǎo)致兩種結(jié)果:一是失去“世界工廠”的地位,二是大批“洋技工”來搶飯碗。

  內(nèi)憂外患的現(xiàn)狀對中國的技術(shù)教育形成的壓力已經(jīng)日益凸顯。社會(huì)急需建立有效的激勵(lì)機(jī)制,并呼喚尊重技術(shù)精英的社會(huì)氛圍的回歸。雖然技校多年以來的慘淡狀況使得這一狀況并非一日就可以扭轉(zhuǎn),但技術(shù)教育迎來“第二春”將是指日可待。

  來源:中華工商時(shí)報(bào) 作者:宋雪梅 王靜

 
編輯:陶光雄


   
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