中新網(wǎng)11月19日電 新的一期《瞭望》周刊載文指出，“黨管人才”是一種新思路，創(chuàng)新觀念是前提。同時，堅持“黨管人才”，要走出“管人”的思想誤區(qū)，需要創(chuàng)新人才工作機制。

　　據(jù)悉，2002年底召開的全國組織工作會議提出“黨管人才”原則，引起強烈反響�！包h管人才”就是加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，重點是加強黨對人才工作的宏觀管理，管好人才隊伍建設(shè)的全局，抓好人才隊伍建設(shè)的大事，著力解決好人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題。

　　《瞭望》的文章指出，“黨管人才”的關(guān)鍵在于更新觀念。要樹立全面的發(fā)展的人才觀、樹立以人為本的理念、樹立人才資源配置市場化理念、要樹立人才資源管理法制化理念、要樹立人才競爭國際化理念。

　　文章亦強調(diào)，必須改變和克服“官本位”意識�！肮俦疚弧钡乃季S慣性，極不利于各類優(yōu)秀人才的脫穎而出，也不利于黨對人才的有效管理，嚴重影響著人才強國戰(zhàn)略的貫徹落實。因此，黨要管好人才，必須樹立“能力本位”的用才導(dǎo)向，按照知識、能力的大小及其對社會的貢獻程度來評價各類人才的價值和作用，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會新風(fēng)氣。

　　文章認為，堅持“黨管人才”，需要創(chuàng)新人才工作機制，要走出“管人”的思想誤區(qū)。“黨管人才”就是“解放人才”，用制度活力提升整個民族的創(chuàng)新精神。

　　文章說，創(chuàng)新人才工作機制的關(guān)鍵是推進制度創(chuàng)新，包括建設(shè)競爭選擇平臺、建設(shè)培養(yǎng)成長平臺、建設(shè)保障激勵平臺。(江金權(quán))