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就業(yè)成活率10% 先就業(yè)后擇業(yè)讓用人單位“受傷”

2003年11月10日 13:21

  中新網(wǎng)11月10日電 面對日趨嚴峻的就業(yè)形勢,畢業(yè)后“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀點成為高校指導學生就業(yè)的有效方法,采取“先就業(yè)再擇業(yè)”方式的畢業(yè)生占了所有應(yīng)屆畢業(yè)生的80%以上。據(jù)《信息時報》報道,近日廣州市一項調(diào)查顯示,應(yīng)屆大學生成活率在用人單位中只有10%,大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在工作一段時間后很快便流失了,以致于一些企業(yè)把錄用應(yīng)屆畢業(yè)生當成一場賭搏。

  對此,用人單位呼吁,高校不應(yīng)該為提高自身就業(yè)率,就一味地把學生推向并不適合的企業(yè),為學生做好就業(yè)定位才是解決就業(yè)難題的源頭所在。

  廣州眾多知名高校就業(yè)處的老師們向記者坦承,讓學生“先就業(yè)后擇業(yè)”的確成為高校目前推動學生就業(yè)的有力方式。一方面是因為“先就業(yè)后擇業(yè)”是提高畢業(yè)生就業(yè)率的一個有效方式,既不拖學校后腿,又讓學生較早走入社會接受鍛煉。另一方面的原因則是,剛剛走出學校的大學生,大多心態(tài)較高,教育學生先“就業(yè)后擇業(yè)”能讓他們放下“心高氣傲”的心態(tài),扎實地走向社會,對緩解就業(yè)壓力也不失為一個有效的方式。

  然而,高校的做法卻讓用人單位“很受傷”。一些用人單位明確表示,高校這樣的做法只能是“治標不治本”,甚至讓用人單位感到后怕,久而久之造成惡性循環(huán),一些飽受傷害的用人單位甚至做出“拒絕用應(yīng)屆畢業(yè)生”的決定。另有單位則用“又愛又恨”恰當?shù)乇硎舅麄冧浻卯厴I(yè)生時的感受。

  廣州銳旗人力資源公司楊總表示,根據(jù)他們近期的一項調(diào)查顯示,企業(yè)吸納大學生最重要的障礙就是大學生成活率只有10%,也就意味著100個進去了最終留下的只有10個,企業(yè)最怕就是他們付出了大代價,最后都流失而得不到回報。

  不少用人單位為此紛紛呼吁各大高校,能不能增加一個“職業(yè)生涯設(shè)計”課程。他們表示,其實,大學生們在技能、技巧方面都沒有問題,但是在心理方面應(yīng)該增加課程。高校應(yīng)幫助大學生在低年級的時候?qū)ψ约郝殬I(yè)生涯有一個比較明顯的規(guī)劃,所以他在以后的學習就有重點目標地去找工作。事實上,對于用人單位來說,學生跳槽越歡他們就越不敢用,這是一個惡性循環(huán)的問題。(記者薛冰)

 
編輯:金秋

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