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人事部官員:中國公務員制度不等于西方文官制度

2003年08月17日 20:59

  中新社北京八月十七日電(記者齊彬)中國人事部官員今天指出,與西方的文官制度相比,中國公務員制度有著多個鮮明特征。

  該官員表示,這些特征包括:中國公務員制度堅持四項基本原則,堅持中共的基本路線,而非政治中立;堅持黨管干部原則,而非超越黨派;堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,并把政治素質放在首位,而非僅強調個人能力;堅持為人民服務的宗旨,而非特殊利益集團;堅持統(tǒng)一管理,強調公務員是一個整體,沒有“政務官”與“事務官”的劃分。

  與傳統(tǒng)的干部人事制度相比,公務員制度則初步實現(xiàn)了分類管理;注重對個人權益的保障;在入口處,公開考試錄用;在涉及升遷的“樓梯口”處,實行競爭上崗;在出口處,實行辭職辭退,加之在考核、培訓、獎懲和工資福利等方面,都用法規(guī)形式加以規(guī)范,破除了人治管理,實現(xiàn)了人事法治。

  另外,現(xiàn)代法治的基本精神在公務員制度中也得到了有效體現(xiàn)。

  有關官員指出,中國公務員制度繼承和發(fā)揚了傳統(tǒng)干部人事工作的優(yōu)良傳統(tǒng),總結吸收了有關改革經(jīng)驗,同時也借鑒了外國公務員制度中一些有益的科學管理辦法,形成了中國特色的公務員制度。

 
編輯:余瑞冬

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