中新網(wǎng)8月5日電 日前，中國科學(xué)院水利部水土保持與生態(tài)環(huán)境研究中心(簡稱水保所)展開2003─2005年“百人計劃”，面向全世界公開招聘高科技專門人才。歐美華人學(xué)者應(yīng)征者眾，在日華人學(xué)者問津者寡。目前，該所已聘請了30位學(xué)成歸國的海外學(xué)者，其中從日本回國者只有3名，印證了“海歸”大軍中“日歸”形單影孤的現(xiàn)象。

　　據(jù)日本《中文導(dǎo)報》報道，現(xiàn)在中國各專業(yè)的學(xué)科帶頭人中，“海歸”人才已近千人，但“日歸”卻不足50人。

　　有華人學(xué)者在分析在日華人學(xué)者歸國者寡原因時指出：首先，“長江學(xué)者獎勵計劃”也好，“百人計劃”也好，中國招聘高科技專門人才，條件還是相當苛刻的：要有博士學(xué)位，要有兩年以上國外科研工作的經(jīng)歷，要有達到國際水平的研究成果，要主持或作為業(yè)務(wù)骨干全程參與課題過程并做出顯著成績，要在重要專業(yè)刊物上發(fā)表過3篇以上有影響的論文并被SCI或EI收錄等。要達到這些條件，在日學(xué)者明顯劣于歐美學(xué)者。

　　原因是：1、在日本學(xué)博士課程易，得博士學(xué)位難。在歐美，大部分博士畢業(yè)后都能拿到學(xué)位，而在日本讀了五、六年博士課程還拿不到學(xué)位者比比皆是。

　　2、就職同樣難。日本并非移民國家，對外國人學(xué)者就職一向苛刻。一位現(xiàn)在日本國家研究所做研究員的華人學(xué)者介紹，在日本只有外國人非常優(yōu)于日本人，并在工作中起到“非他不可”的無可替代作用時，才可能被聘用。日本聘用學(xué)者時，不僅考察其專業(yè)水平，還要考察其人品、合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力等。

　　3、日本教授、副教授級的學(xué)者多為終身制，這也是日本聘用外國人學(xué)者任職苛刻的原因。在歐美學(xué)習(xí)工作的外國學(xué)人，達到這些標準相對容易些。這些因素決定了在日華人學(xué)者達到中國國家招聘線的人數(shù)，明顯少于歐美的華人學(xué)者。

　　其次，是語言因素。在日學(xué)者日語好，英語就差些，而發(fā)表在日本學(xué)術(shù)刊物上的論文并不算國際級論文。留學(xué)歐美學(xué)者發(fā)表過20篇以上國際級論文者并不鮮見，而留日學(xué)者只有“望洋”興嘆的份，處于不利的競爭地位。

　　其三，由于日本聘用學(xué)者實行終身制，能達到上述招聘條件的留日學(xué)者，大多已生活穩(wěn)定。中國提供不低于200萬元人民幣的課題經(jīng)費、提供三室一廳住房及27萬元購房補貼、負責家屬工作及子女安排等，除課題經(jīng)費一項尚有吸引力外，其余已不成為優(yōu)惠條件。據(jù)介紹，列入中國“百人計劃”的學(xué)者一年收入在10萬元人民幣左右，而在日本若被聘為副教授以上職位，年收入100萬元人民幣不成問題，這也是留日學(xué)者歸國者少的重要原因。