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就業(yè)竟要附簽“懷孕協(xié)議” 女大學(xué)生求職遭遇尷尬

2003年07月13日 19:11

  中新網(wǎng)7月13日電 簽就業(yè)協(xié)議時(shí)竟要附簽一份“懷孕協(xié)議”!昨天,一位女大學(xué)生向本報(bào)記者反映了她遇到的一件奇怪事:她在與南京某銀行簽完就業(yè)協(xié)議之后,負(fù)責(zé)人又要求她在工作的前三年內(nèi)不得懷孕。她對(duì)記者無(wú)奈地說(shuō):“雖然現(xiàn)在大家基本都是晚婚晚育,但是被強(qiáng)迫不得懷孕畢竟與自愿不懷孕是兩回事!

  據(jù)揚(yáng)子晚報(bào)報(bào)道,記者隨后電話采訪了這家銀行的人事處處長(zhǎng),據(jù)他說(shuō),不存在簽“懷孕協(xié)議”的事,但是他同時(shí)也承認(rèn),考慮到銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,口頭上確實(shí)曾經(jīng)要求新進(jìn)女職員在三年內(nèi)不得懷孕。

  據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,銀行系統(tǒng)內(nèi)要求女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕已成為不成文的規(guī)矩。據(jù)了解,現(xiàn)在許多用人單位在招聘女職員時(shí)往往有許多附帶條件,其中最“性別分明”的一點(diǎn)就是女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕。一些企業(yè)在招聘女職員時(shí)甚至規(guī)定5年內(nèi)不得懷孕,理由是生育子女而離崗、撫養(yǎng)孩子影響企業(yè)工作的連續(xù)性,增加了單位的成本支出。有些公司雖未做硬性規(guī)定,但一旦生育離崗,升職、加薪都將受到極大影響,使得大部分女職員被迫將生育計(jì)劃一拖再拖。

  江蘇省婦聯(lián)權(quán)益部的工作人員告訴記者,如果真的存在這種硬性規(guī)定女性就業(yè)后在一定期間內(nèi)不得懷孕的協(xié)議,那么它在法律上是無(wú)效的。企業(yè)雖然有用工自主權(quán),但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無(wú)權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要求簽署此類協(xié)議,女職員最好先向勞動(dòng)保障部門反映,最大限度地保證自己的合法權(quán)益。

  南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局政策法規(guī)處的張寧軍副處長(zhǎng)說(shuō),重要崗位女職員的懷孕離崗的確有可能造成一定時(shí)期內(nèi)工作的混亂,給用人單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)不便。但是用人單位在追求最大化利益的同時(shí),也承擔(dān)著提供就業(yè)崗位、緩解就業(yè)壓力的社會(huì)責(zé)任,不能因女性生理方面的因素而“另眼相看”。(王睿)

 
編輯:秦欣

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