進入秋冬季，新一輪招聘高潮即將到來，通過調(diào)查訪問，我們得知：今年國內(nèi)的海外人才招聘市場更為活躍，但主要招聘的是高級人才，普通海歸并無額外競爭優(yōu)勢，要想求職成功，需與國內(nèi)人才付出同樣多的努力。

　　企業(yè)篇：

　　民企：招聘更理性，過程更透明

　　楊瑾是廣東天勤醫(yī)藥有限公司的副總經(jīng)理，今年他們的企業(yè)也有海外招聘計劃。“我們主要是招聘一些有豐富經(jīng)驗的、懂得國際事務(wù)運作的高級人才，他們在國外已經(jīng)打拼數(shù)年，有的已經(jīng)做到單位中層，有的在某些領(lǐng)域取得一定成就。” 楊瑾介紹道，這些人多是上世紀80年代出國，屬于精英留學(xué)，能吃苦，在他們眼里，薪資報酬不是第一位，他們看重的是一個好的平臺，實現(xiàn)自己的夢想�！爱斎唬�不可否認，也有一些海外人才是混職場的，他們不愿做具體的事務(wù)，眼光只瞅準做企業(yè)顧問，有時甚至同時兼顧七八家，只賺工資，不愿承擔(dān)責(zé)任，所以我們現(xiàn)在的招聘也更謹慎、更透明。”

　　楊瑾說，以前招聘的時候，由于急需人才，對于對方開出的條件會盡量滿足，有時候一些關(guān)鍵的問題也會模糊處理，到最后，雖然雙方達成協(xié)議，但工作一段時間后矛盾突出，兩方受損。“現(xiàn)在我們是以崗位條件定人，本著為對方負責(zé)的態(tài)度，提前約定好責(zé)任、權(quán)力、利益�！睏铊�認為，在招聘過程中，雙方如果能耐心坦誠溝通的話，成功的幾率就會大很多，而且雙方溝通的過程也是一個相互考察的過程，能否勝任以后的工作，在每一個細節(jié)中都會展現(xiàn)出來。態(tài)度第一，專業(yè)第二，這是他們招聘的宗旨。

　　外企：本土化加劇，外籍人才需求漸少

　　“今年招聘熱潮還沒到來，一般要到明年三四月份才能確定下來，因為應(yīng)屆生一般都會先在所讀書的國家找工作，然后再考慮回國�！卑灿罆�計師事務(wù)所人力資源部合伙人黃文談道，作為外企，他們每年都會招聘一些海外人才，既包括有經(jīng)驗的人士，也包括剛畢業(yè)的學(xué)生�！拔覀円话銜�通過自己的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或跟海外會計事務(wù)所合作，讓他們幫忙宣講，或者去一些專業(yè)性強的學(xué)校直接招聘，我們看重學(xué)生的專業(yè)技能和誠信，有必要的話，還會讓學(xué)校出具推薦信。”

　　黃文談道，對于海外人才，只要符合條件，他們都很歡迎，但現(xiàn)在，隨著中國企業(yè)的快速發(fā)展及人才的不斷涌現(xiàn)，以后所需要外籍人才的數(shù)量會慢慢減少。“舉例來說，十幾年前，我國的專業(yè)會計師很少，需要去海外高薪聘請，或者是國際公司外派，經(jīng)過多年的發(fā)展，本土培養(yǎng)的會計師已足夠開展工作。而且，外籍人士來中國，也是要克服很多困難的，比如觀念的磨合、文化的融入、家庭的付出等等�！秉S文談道，除非有特殊技能的人才，他們才會花高價招聘。

　　海外招聘途徑多元化

　　以前海外人才的招聘主要通過外企或海歸招聘會進行，有時候，企業(yè)也會自主組團去海外招聘，這樣的方式成本一般比較高，而且，因為時間緊，執(zhí)行效果也不明顯。近年來，隨著獵頭公司及網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，招聘途徑也向多元化發(fā)展，廣東天勤醫(yī)藥有限公司的副總經(jīng)理楊瑾女士談道，他們會通過一些專業(yè)協(xié)會、國際網(wǎng)站或國際獵頭公司尋求合適的人才，最近他們正通過印度一家獵頭公司去招聘，而價格卻是歐美同行的三分之一。

　　調(diào)查：海外高級人才成新寵

　　從去年開始，受到全球金融危機的影響，發(fā)達國家的失業(yè)率增高。相比之下，國內(nèi)企業(yè)受金融危機的影響較輕，“海外人才招聘”更為活躍，眾多海外學(xué)子及外籍人士選擇來中國就業(yè)，來自美國、澳大利亞、加拿大等國的人才數(shù)量居多。

　　為了落實“廣州市關(guān)于吸引海外高層次人才來穗創(chuàng)業(yè)和工作”的重大部署，在9月下旬，廣州市政府組織了22個用人單位去海外招聘宣講，共發(fā)布800多個職位，總需求人數(shù)達2000余人，大部分職位要求應(yīng)聘者具有博士學(xué)位，其間，廣州市人事局與美國兩家高端獵頭機構(gòu)——翰威特咨詢有限公司和羅盛咨詢有限公司簽訂了引進海外高層次人才的合作備忘錄。

　　記者了解到，雖然國內(nèi)市場對海外高級人才的需求旺盛，但真正有能力來中國的人才卻不多，有些企業(yè)花費一年時間也沒招到合適人選。而不少海外應(yīng)屆畢業(yè)生來中國工作的熱情雖然很高，但招聘市場對他們的態(tài)度卻比較淡漠。

　　科技、能源、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)需求大

　　據(jù)某招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示：進行海外人才招聘的企業(yè)主要是大型的國企及高新技術(shù)型的私企，出于集團戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)國際化或者拓展海外市場等需求，招聘海外人才回國工作，主要的行業(yè)包括科技、能源、金融、房地產(chǎn)等。

　　不同企業(yè)對海外人才的需求特點不同：國有企業(yè)以吸引各類中高端海外人才為主，希望提升管理水平、改進專業(yè)能力、擴寬國際化視野，提升企業(yè)總體競爭力。私營企業(yè)一般招聘國內(nèi)比較缺乏的專業(yè)技術(shù)人才，或者是為了開拓海外市場而招聘具有海外經(jīng)驗的人。另外，包括環(huán)保、規(guī)劃、公共衛(wèi)生等政府部門的23個聘任制公務(wù)員崗位也需要高層次的海外人才。

　　求職故事

　　靈活轉(zhuǎn)變 應(yīng)聘成功

　　在海歸求職大潮中，章小姐算是幸運兒，她只用了三個月時間就找到心儀的工作，現(xiàn)在英國領(lǐng)事館下的一個公司工作�！拔矣�2000年出國留學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后在英國一家公司做過會計，去年，因為所在的單位保護本地員工，裁減了外籍人士的崗位，離職后的我特別思念父母，于是回國尋發(fā)展�！�

　　回到國內(nèi)，章小姐開始通過一切途徑找工作，一邊找朋友幫忙推薦，一邊自己上招聘網(wǎng)或報紙查消息，她的目標是找規(guī)模較大、相對穩(wěn)定的單位。沒多久，就有一家日用品公司發(fā)來面試通知，面談還可以，但最終沒有結(jié)果，后來，她還陸續(xù)參加過國際培訓(xùn)學(xué)校的招聘、事業(yè)單位的招聘，結(jié)果也是不了了之。

　　“剛開始，我將薪酬定在8000元左右，幾輪面試下來，覺得這個期望值太高了，其實，海歸和本地生相比沒什么優(yōu)勢，于是我調(diào)整了心理預(yù)期，在以后的求職中，我自覺地將薪酬降了一半。”在章小姐看來，工資是很靈活的事，關(guān)鍵是這份工作要有發(fā)展前途。很幸運，有個朋友剛好在領(lǐng)事館下的一個單位做事，他們那需要兼職，她去應(yīng)聘，成功入職，一段時間后，有空余的崗位招人，章小姐抓住機會考進，成為這家單位的正式員工。

　　專家點睛：

　　海外人才

　　求職需放低姿態(tài)

　　海外人才的突出優(yōu)點是：英語好，有國際教育背景，見識廣泛，有創(chuàng)新精神，適應(yīng)性強。但與國內(nèi)職員相比，他們也有部分弱勢，最突出的是：對職位和薪資的期望過高,工作心態(tài)不穩(wěn)定，容易跳槽,此外，他們所學(xué)內(nèi)容和國內(nèi)實際情況有脫節(jié)，實際應(yīng)用能力差。對此，中華英才網(wǎng)的職業(yè)顧問指出：

　　首先，要理性面對“薪酬問題”。很多海外人才回國就業(yè)時，期望值較高，也有不少留學(xué)生把出國攻讀當作“鍍金捷徑”。 然而現(xiàn)在的企業(yè)雇主給海歸畢業(yè)生的薪酬非�！氨镜亍被�，而且招聘經(jīng)理也表示公司不會因為畢業(yè)生的海歸光環(huán)而設(shè)定特殊薪酬。薪酬都是因職位而設(shè)定。

　　其次，要關(guān)注中國市場，學(xué)習(xí)“中式管理”。在管理方式上，中國和西方國家有本質(zhì)區(qū)別。西方管理以西方現(xiàn)代科學(xué)管理理論和方法為基礎(chǔ)，而中國的管理以儒家思想為主導(dǎo)，其核心是“人”，倡導(dǎo)的是“有為” 和“智慧”，因此，要熟悉中國國情，將中西管理經(jīng)驗有效結(jié)合，順利開展工作。(李亞妮)