建設(shè)“人才特區(qū)”、打造“東方硅谷”大討論活動(dòng)啟動(dòng)以來,迅速掀起熱潮,無錫市各地從“機(jī)制、政策、服務(wù)、環(huán)境”等方面開闊思路、集思廣益、博采眾長,從而進(jìn)一步推動(dòng)形成重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛圍,帶頭建設(shè)人才強(qiáng)市,始終走在人才發(fā)展的前列,努力把無錫建成“人才特區(qū)”和“東方硅谷”。
江陰市加快建立柔性人才庫,不斷集聚國內(nèi)外各類人才,打造高端“智庫”。江陰與國家外專局海外人才庫并網(wǎng),可聯(lián)系海外人才已達(dá)6萬多人。利用美國硅谷、德國薩安州江陰代表處等5家境外招才引智平臺(tái),加快引進(jìn)海外退休工程師、海歸人才等柔性人才。
宜興市將加快實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略和“雙千計(jì)劃”。尤其在實(shí)施地校戰(zhàn)略合作工程方面大展手腳,大力度推進(jìn)與清華、南大、南郵、哈工大等大學(xué)的戰(zhàn)略合作,建立自己的本科院校,結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求建立研究院,為宜興轉(zhuǎn)型發(fā)展提供源源不斷的人才和技術(shù)支撐。
錫山區(qū)深入推進(jìn)人才優(yōu)先戰(zhàn)略,大力實(shí)施“錫山百人計(jì)劃”,做到人才與科技資源優(yōu)先發(fā)展,人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,人才與科技資本優(yōu)先積累,人才與科技體制優(yōu)先創(chuàng)新,以人才、科技的優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)和帶動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的全面提速。
惠山區(qū)瞄準(zhǔn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所急需的高端人才,努力搶抓引才先機(jī),該區(qū)適時(shí)啟動(dòng)了“雙千計(jì)劃”。為了鼓勵(lì)企業(yè)招才納賢,區(qū)財(cái)政設(shè)立了2000萬元的引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)資金,各鎮(zhèn)(街道)也同步設(shè)立了不少于200萬元的引才資金。
濱湖區(qū)提出了要加快實(shí)施緊缺人才和高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)工程;圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展,大力推進(jìn)“三創(chuàng)”載體建設(shè),形成人才引進(jìn)源頭活水;繼續(xù)加強(qiáng)“530”企業(yè)和人才的服務(wù)管理;“530”企業(yè)加大投入,形成與傳統(tǒng)企業(yè)嫁接等的新一輪人才工作思路。
崇安區(qū)將進(jìn)一步加大商貿(mào)流通、金融保險(xiǎn)、商務(wù)服務(wù)、信息技術(shù)、文化創(chuàng)意五大領(lǐng)域海歸等重點(diǎn)人才引進(jìn),突出構(gòu)筑文化創(chuàng)意業(yè)聚才優(yōu)勢;與此同時(shí),將進(jìn)一步拓寬人才開發(fā)渠道,完善公共服務(wù)體系和境內(nèi)外引智平臺(tái),突出構(gòu)筑政策引導(dǎo)和市場運(yùn)作并舉的引才新路。
南長區(qū)加快推進(jìn)“五高人才”建設(shè),即高素質(zhì)黨政人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高水平經(jīng)營管理人才、高技能專業(yè)技術(shù)人才和高水準(zhǔn)社會(huì)工作人才,形成重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛圍。
北塘區(qū)牢固樹立“親才、安才、扶才”的理念,大力實(shí)施海外引才“百千萬工程”,全力助推海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。下半年在加快“三創(chuàng)”載體建設(shè),著力推進(jìn)北創(chuàng)科技園、金山北科技產(chǎn)業(yè)園和錫北生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚區(qū)的建設(shè)的同時(shí),進(jìn)一步出臺(tái)優(yōu)惠政策,扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
新區(qū)把人才工作作為后危機(jī)時(shí)期跨越式轉(zhuǎn)型發(fā)展的一項(xiàng)更突出、更重要的工作。著力構(gòu)建“以人為本”的區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系,一個(gè)針對海外高層次人才的服務(wù)體系已成為新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支撐。
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