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    最受前輩歡迎職場新人的九大特征(2)
2009年10月13日 14:14 來源:環(huán)球網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小
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  ●排名第2 溝通

  某事業(yè)單位古女士

  我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉。能更快地融入團(tuán)隊(duì),而不是被動(dòng)地等待著被別人接受。

  我個(gè)人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人,剛進(jìn)入新環(huán)境,就能主動(dòng)友善地接近身邊同事,在該發(fā)言的時(shí)候發(fā)言,在該表示關(guān)心的時(shí)候真誠地關(guān)心他人。其實(shí),如果看到這樣態(tài)度積極的新人,周圍其他同事也會(huì)很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應(yīng)的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展。

  當(dāng)然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的過程中要把握好度。

  我見過表現(xiàn)很得當(dāng)?shù)男氯,他們真的很討人喜歡。剛來的時(shí)候嘴巴很甜,見著誰都尊敬地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會(huì)兩面派。有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其他前輩請(qǐng)教,即使做錯(cuò)了事情也敢于認(rèn)錯(cuò)。他們還善于獨(dú)立思考,善于積極提問,當(dāng)然并不是刻意表現(xiàn)自己。

  我最不喜歡的就是那些性格過于內(nèi)向,沉默寡言又很怯問的新人,都不知道怎么讓他們開竅,怎么引導(dǎo)他們。總之,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動(dòng)交流和溝通的新人。

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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