“你每月賺多少錢？”這樣的問題和“你今年多大了？”一樣遭人討厭，這一直是個諱莫如深的話題，而現(xiàn)在偏偏有這樣一個網(wǎng)站，專門教人曬工資。在職場中辛苦打拼的你，看到別人的工資比自己高一大截，你會有什么反應(yīng)？跳槽？改行？修改職業(yè)規(guī)劃？還是干脆換個城市生活？

　　為跳槽加薪提供數(shù)據(jù)支持？

　　曬工資網(wǎng)稱號召網(wǎng)友們曬工資的目的是“為跳槽加薪提供數(shù)據(jù)支持”。受訪對象普遍認為，對一些對能力要求差別不大的崗位，網(wǎng)上的數(shù)據(jù)確實可以作為跳槽加薪的一個支持，“比如都是做教師，在同一個城市，我的能力不比你差，為啥你拿的錢比我多那么多？就容易不平衡。”但是對于一些對個人能力要求很高的崗位和一些效益行業(yè)，網(wǎng)上的數(shù)據(jù)就不具備參考價值了。某專業(yè)網(wǎng)站中層管理人士“寧靜致遠”以自己曾經(jīng)做過的地產(chǎn)行業(yè)為例來說明這個問題，“那時我每個月的月薪是5000多元，一年主要靠年終獎，在行業(yè)景氣的時候，年終獎可以有7萬—8萬元；如果不景氣，年終獎只有2萬—3萬元。所以，這個數(shù)據(jù)對效益行業(yè)就沒多大作用。”記者在采訪中還遇到這樣一個例子，肖先生原是一名公務(wù)員，看到地產(chǎn)行業(yè)薪酬高就跳槽去了地產(chǎn)，結(jié)果不到一年，他又轉(zhuǎn)行了，他對記者說：“地產(chǎn)雖然賺得多，但是也累了！”看來，賺得多，付出的也多。

　　會影響大學(xué)生就業(yè)的地域選擇？

　　曬工資網(wǎng)上統(tǒng)計出各個城市的平均工資，比如北京平均工資(年薪)是71895.8076元，廣東是96346.5735元，上海是104212.2741元。那么這種平均工資會不會對大學(xué)生求職形成地域?qū)�向？對此，一些即將畢業(yè)的大學(xué)生并不這么看。

　　中山大學(xué)嶺南學(xué)院金融專業(yè)的王夢婕就說，求職時薪酬只是要考慮的條件之一，此外還要結(jié)合自己的成長環(huán)境、父母所在地等因素綜合考量。中大大四學(xué)生高貞賢也表示，除了參考網(wǎng)站的數(shù)據(jù)以外，自己還是會根據(jù)自己的能力去評估應(yīng)該獲得多少薪酬。但不少學(xué)生也表示，這些數(shù)據(jù)仍然有一定的參考價值。王夢婕說：“我會看我這個學(xué)校這個專業(yè)畢業(yè)出去的學(xué)生薪酬是多少，如果我比別人低太多，那就要跳槽啦！”高貞賢說：“如果我的薪酬太低，我就會反省一下是我找的公司有問題還是我自己的能力有問題了�！币恍┐髮W(xué)生還表示，求職面試時經(jīng)常會被問到“你希望薪酬是多少？”有了網(wǎng)上相關(guān)行業(yè)的數(shù)據(jù)，回答起來也會“有根有據(jù)”了。

　　工資差別太大

　　會不會引發(fā)跳槽？

　　國家機關(guān)工作人員孫先生認為，中國人要跳槽，考慮的因素是很多的。某個人曬出的高工資，那只是他個人的工資，他能獲得這個職位，并不是隨手撿來的，別的求職者哪會那么笨，把自己生搬硬套進去？而且能夠跳過去的，一定是業(yè)務(wù)精的。既然人家業(yè)務(wù)精，憑什么不可以到處跳？而且業(yè)務(wù)精的人，大多數(shù)已經(jīng)享受到了較好的待遇。所以這個曬工資網(wǎng)并不會引起“跳槽”，每個人還是會根據(jù)自己的情況來定的。

　　不過，也有人指出，工資單里有個“起薪”還是很有用的。做獵頭的JOY表示，用人單位如果給的起薪低，就沒有吸引力了，比如同樣的工作，你給的起薪是1000元，不包保險，他給的起薪是1500元，包保險，那后者就更有吸引力，一些優(yōu)秀人才也會往后者流動，這樣一來，一些企業(yè)就不敢把工資壓得太低。而以前，工資都是秘而不宣的，中國的人情世故又決定直接問人家收入不禮貌，所以誰也不知道別人的工資是多少，一些用人單位就用這個來降低工資，“壓榨”雇員。同時，曬工資還會帶來一個“負面”影響就是，如果在同一個單位，發(fā)現(xiàn)同級別同事的工資比自己高，會影響員工的工作情緒。

　　網(wǎng)友訴苦代表

　　心里有“氣”

　　有社會問題觀察人士指出，籠統(tǒng)地統(tǒng)計出各個城市平均工資的高低，市民是不會太在意的，因為人最容易比的是自己身邊的人、自己的同行。區(qū)域間的差異是影響一個人長遠考慮的因素，而同城之間不同崗位、不同城市之間相同崗位的工資差距，最容易影響人的即時性的情緒不滿。現(xiàn)在社會貧富分化的情況比較明顯，同崗不同酬的情況比較多，區(qū)域間的差異也比較大，未按國家法律落實相關(guān)工資待遇的情況比較多(比如教師工資)……總之，很多人感到自己的勞動價值沒有得到正確、合理地回報，也就是說，心里有“氣”的人不少。他們把自己的工資曬在這里，其實有一種發(fā)泄不滿、公布“不公”的感覺。曬出的工資有高有低，但無論是工資相對高的還是相對低的，許多人都在訴苦。大家不滿意的不是薪水低，而是競爭條件的不平等，有的單位可以壟斷，有的地方政策更好，有的地方的孩子接受優(yōu)質(zhì)教育的條件更好，將來從事高薪崗位的機會更多……這樣一來，誰去了工資低的單位，心里就會不平衡了。反過來說，如果大家的競爭與發(fā)展條件都平等，你的單位和我的單位誰發(fā)展得好，誰就拿的錢多，這就怪不得人家了，發(fā)展不好只能怪自己了。（文/記者 郝婧羽）