《關(guān)于重新制定〈廣州市婦女權(quán)益保障規(guī)定〉的議案》(下稱《議案》)昨日提交本次人大常委會審議。據(jù)《議案》所附的法規(guī)草案,廣州可望實施家庭暴力投訴首辦責任制；而用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由拒絕錄用婦女,也不得因此強制變更女職工的工作崗位或者降低女職工的收入。

　　未及時救助受害婦女

　　將受處分

　　“家庭暴力”事件一直以來都以其突發(fā)性、潛在性而具有很大的查處難度。為此,《議案》所附法規(guī)草案具文規(guī)定:對于家庭暴力的投訴,公安機關(guān)、民政部門、村(居)民委員會、調(diào)解委員會、當事人所在單位、婦聯(lián)組織誰先接到投訴就該誰先受理,首辦部門和單位應在職責范圍內(nèi)對受害婦女實施救助。

　　國家機關(guān)及其工作人員如未在職責范圍內(nèi)及時救助受害婦女,造成嚴重后果的,將由其所在單位或者上級機關(guān)依法對直接負責的主管人員和其他責任人給予行政處分。市人大代表李建蘭在提交該議案時表示,這一規(guī)定可避免有關(guān)部門和單位在受理家庭暴力投訴方面的互相推諉。

　　女職工懷孕休產(chǎn)假

　　不得降其收入

　　就業(yè)為民生之本。40歲以上的婦女在如今的勞動力市場上飽受年齡和性別的雙重歧視,為此,《議案》所附法規(guī)草案專門設(shè)定了相關(guān)條款,對大齡婦女的就業(yè)進行援助。其中規(guī)定,各級政府應在就業(yè)專項資金中安排專門款項用于婦女職業(yè)培訓,資助經(jīng)認證的培訓機構(gòu)開展適合女性特點的職業(yè)培訓；并依法采取減費、補貼等措施來鼓勵用人單位對其進行優(yōu)先錄用。

　　此外,用人單位招聘信息中含有歧視女性內(nèi)容的,根據(jù)法規(guī)草案,將由廣告監(jiān)督管理部門依法處理。為保障婦女的結(jié)婚、生育的權(quán)益,草案還特別強調(diào),除法律和行政法規(guī)規(guī)定外,用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由拒絕錄用婦女,也不得因此強制變更女職工的工作崗位或者降低女職工的收入。

　　“外嫁女”權(quán)益受侵害

　　村領(lǐng)導或被罷職

　　在廣州番禺、花都等地的農(nóng)村,“外嫁女”的權(quán)益常常受到損害。市人大法制委主任委員陳小清在報告中介紹,此前的法規(guī)解決農(nóng)村“外嫁女”問題多從利益維護的角度出發(fā),但卻很難操作。此次修訂將成員資格的保護作為突破口,擬設(shè)規(guī)定“任何組織和個人不得因婦女結(jié)婚、離婚或者喪偶而侵害其在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權(quán)益”；“‘外嫁女’在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的收益分配、股權(quán)分配、土地征收或者征用補償費分配、宅基地使用等方面的權(quán)益,與其他成員平等”。

　　“外嫁女”的權(quán)益如果受到侵害怎么處理?《議案》所附法規(guī)草案明確,農(nóng)村集體經(jīng)濟組織負責人違反法律規(guī)定,侵害“外嫁女”合法權(quán)益的,由鎮(zhèn)政府或街道辦事處給予警告或者建議罷免職務(wù)；造成損失的,依法承擔賠償責任。(記者/陳潔娜　實習生/黃巧雯　通訊員/穗仁宣)