深圳富士康員工梁超14日夜跳樓身亡，成為富士康今年以來的“第九跳”。目前，富士康正建立各種情緒宣泄管道，試圖排解數(shù)十萬員工的致命憂愁。梁超家屬正與廠方談判，希望得到更多補償。富士康的員工關(guān)愛熱線已接到數(shù)通電話，咨詢跳樓身亡的賠償價格。

　　希望補償越多越好

　　>>死者家屬

　　梁超來自安徽岳西縣，和哥哥梁豐在富士康上班。據(jù)警方調(diào)查，14日晚近11時，他用小刀劃傷自己后從宿舍樓頂跳下身亡。次日，梁超8名親屬趕到深圳。

　　在梁家人看來，富士康規(guī)模龐大，從不拖欠工資，這樣一份工作在家鄉(xiāng)值得夸耀。梁超叔叔吳森焰說，岳西海拔近千米，“只要有點志氣，都闖出來了”。

　　吳森焰坦言，他從侄兒口中得知，“平時除上班就是睡覺”，但家人并不以為意。

　　“富士康把我們照顧得很好，可能處理那么多次也有經(jīng)驗了，來了就有地方住，還專門安排廠里的護工陪著梁超的爸媽，有專人跟我們談善后的事”，談到補償，吳森焰不愿透露進展。

　　梁家代理律師則說，梁家希望補償“越多越好”，他回避了這筆補償?shù)亩ㄐ詥栴}，只是說，“只要善后處理得當，我們山區(qū)人很厚道的，很多細節(jié)不會追究下去�！痹趫黾覍僖颤c頭認可。

　　心理暗示效應有所體現(xiàn)

　　>>富士康園區(qū)

　　九連跳后的連番補償在富士康園區(qū)里造成一種暗示作用。

　　在接連發(fā)生跳樓悲劇后，富士康一度自我檢討和反省。耗資百萬的員工關(guān)愛中心和專職心理咨詢師計劃由此而生，以便于及時對員工進行心理干預。富士康集團衛(wèi)生部部長芮新明說，“心理疾病有可能傳染，如不預防影響會很大�！备皇靠得襟w發(fā)言人劉坤證實，心理暗示效應已有所體現(xiàn)。

　　一名富士康的部門主任曾說，今年4月，富士康一名文姓員工就以“第七跳”為由，索要25萬元賠償。

　　18日，記者了解到，富士康員工關(guān)愛熱線已接到多名員工電話，咨詢跳樓身亡能獲取多少賠償。富士康方面稱，對于每一個存在情緒不穩(wěn)定或?qū)で髱椭�的員工，他們都會全力協(xié)助解決問題。

　　16日晚，園區(qū)內(nèi)甚至有一男子吵架時揚言逼妻子跳樓討補償。到員工關(guān)愛中心尋求援助的曹小姐說，她和丈夫?qū)O先生是老鄉(xiāng)，去年進入富士康。不久后，她發(fā)現(xiàn)丈夫與一名同事關(guān)系曖昧，雙方發(fā)生激烈爭吵。

　　16 日晚8時許，在下班回家路上，雙方再次爭吵，丈夫多次索要銀行卡，并惡言相向：“富士康這么多員工跳樓死了，你怎么不跳，我還可以拿一點賠償”。曹小姐以回宿舍找卡為由離開。在宿舍樓下蹲守的丈夫，被聞訊趕來的保安勸離。目前，二人已分別接受員工關(guān)愛中心的調(diào)解。

　　企業(yè)政府員工三方努力

　　>>社會學者

　　連番悲劇引起社會學者的關(guān)注。18日，來自清華、北大、香港理工等高校的9名社會學者聯(lián)名致函媒體，呼吁關(guān)注新生代農(nóng)民工問題，“杜絕富士康式的悲劇重演”。

　　9名社會學者均長期從事中國農(nóng)民工權(quán)益保護問題研究，他們在聯(lián)名函中稱，富士康發(fā)生的悲劇，警示全社會反思這種以犧牲人的基本尊嚴為代價的發(fā)展模式。

　　“自他們走出家門的那一刻起，就踏上一條進城打工的不歸之路”，致函學者之一，北大社會學系副教授盧暉臨說，新生代農(nóng)民工在身份認同方面出現(xiàn)了嚴重危機，由此帶來一系列的心理和情緒問題，“這正是我們從富士康員工走上不歸路背后看到的深層的社會和結(jié)構(gòu)性原因”。

　　新生代農(nóng)民工問題的解決，需要企業(yè)、政府及農(nóng)民工自身多方努力。致函中，9名學者建議，富士康應提高農(nóng)民工待遇，讓員工成為企業(yè)公民；政府提供多項保障政策，讓農(nóng)民工成為社區(qū)公民；而農(nóng)民工自身，則應珍惜生命，用積極的方式保護生存權(quán)利。