(聲明：刊用《中國新聞周刊》稿件務經書面授權)

　　保胎維權：該出手時就出手

　　保胎還是保工作？為了建設和諧的保胎社會，職場孕媽咪們孤軍奮戰(zhàn)，一不怕苦，二不怕耗，三不怕砸掉飯碗。斗勇也斗智，爭“權利”也爭“志氣”

　　★ 本刊記者/羅雪揮

　　“沒有犯罪而不斷被加刑，這就是衰老的感受�！�

　　這句話被一個網友媽媽用來形容懷孕的不易。文利(化名)就剛剛經歷這樣一個“刑期”。產假休完，文利最后一次給公司快遞了信函：一封辭職信。這是一場真正的“戰(zhàn)爭”，從懷孕開始，至離職結束，一年多時間里，文利經歷的不僅是懷孕生子的喜悅，還有激烈的職場保胎糾紛。

　　此前文利因有流產跡象請了保胎假。她保完胎返回單位，擺在面前的是早已經打印好的辭職申請書。公司給了兩個選項——A選項是主動申請辭職，但要寫下保證書，保證公司不承擔任何責任，公司就積極配合，立即結算工錢；B選項是升級到手機賣場去做值班經理，任務是巡場。

　　值班經理有形象要求，除了中午吃飯的1個小時，其他7個小時都需要精神抖擻，必須穿高跟鞋，在賣場內走來走去。文利無奈選擇后者，她告訴《中國新聞周刊》記者，高跟鞋的鞋跟高為三寸，擺明了“孕婦不宜”。

　　經過與單位屢次交涉，懷孕8個多月的文利，被改派另一項任務，去抓進入賣場的“小倒”，即賣舊手機的小販子。這個崗位責罰分明，公司會派人來檢查，如果第一次發(fā)現賣場有“小倒”，罰款500元；第二次發(fā)現，罰款1000元；第三次就要按照員工違反勞動紀律予以辭退。

　　重著身子的孕婦要和靈活的手機小販周旋，結果可想而知。上崗前，文利去產檢，一切正常。抓“小倒”沒兩天，文利就承受不住，緊急就醫(yī)，胎位出現異常。文利認為，這和自己抓“小倒”有直接關系。她的羊水本來就多，站的時間又太長，導致遠未足月的胎兒突然下沉，提前進入胎盆，文利出現輕微宮縮，已經可以摸到胎兒頭，她早產了。

　　三個孕婦一臺戲

　　“整個鳥巢從十幾米往下掉，難道因為你乖，就能做顆好鳥蛋？”

　　這是職場人的“警世通言”。在“白骨精”的生存術中，不乏集體懷孕保胎以避裁員風頭的經典案例。但是對于生活在基層的“保胎媽媽”來說，保胎期間，一份可以期待的工作保障，也還是生活里的救命稻草，起碼不能招之即來，呼之即去。

　　“就是趕巧了。并不是計劃好要懷孕的�！蔽睦�在電話里告訴《中國新聞周刊》記者。2009年的第一個工作日，跳槽到北京一家外企任職經理助理的文利，直到晚上8點多還在忙碌。和所有為生活奔波的職場媽媽一樣，文利聲音中充滿了疲憊。白天實在抽不出空，晚上9點，在回家的公交車上，文利一邊顛簸回家，一邊接受記者的電話采訪，背景聲里，還不時冒出售票員報站的聲音。說到激動的地方，文利依然掩飾不住自己的憤怒，“打官司真不是為了錢，就是咽不下這口氣。”

　　比戲劇還戲劇，2007年3月，加上文利在內，單位里幾乎同時出現三個孕婦。文利當時在北京一家廣告公司上班，該公司主要經營與手機相關的業(yè)務。文利在營業(yè)廳前臺任職。她懷上寶寶純粹是意外。同事王芳(化名)懷孕了，去醫(yī)院檢查，拉上文利作陪，順手轉送給文利一盒懷孕試紙。文利好奇地試了一下，出乎意料，她“中彩”了。文利到醫(yī)院檢查，已經懷孕兩個月。

　　文利起初堅持上班，但是突然“見紅”，這是傳統上的流產先兆。出血越來越厲害，文利到北京協和醫(yī)院西單分院就診。大夫警告說，如果想要這個孩子，你就必須在家保胎。文利不得已請了保胎假。

　　等到她覺得胎兒已經比較穩(wěn)定，返回單位上班，就面臨要么辭職，要么穿高跟鞋巡場的選擇。三個孕媽咪堅持不辭職，但又承受不了巡場的工作，均出現身體不適的情況，找醫(yī)療機構診斷并出具診斷證明，需要再臥床休息保胎。公司不同意，雙方爭執(zhí)不下，其中一個孕媽媽在網上偶然發(fā)現了相關的勞動法規(guī)，即孕期、產期和哺乳期內，單位不得無故辭退員工。三個孕婦一起將公司告到勞動仲裁委員會。

　　經仲裁調停，公司承諾，將為三個人安排利于保胎的工作。三個人再次上崗，只是巡場變成了抓“小倒”。三名孕婦只得再次請假，再次遭到單位拒絕，并且拒收她們的請假報告。幾天后，單位向三人郵寄了解除勞動合同的通知，理由是她們擅自脫崗，屬于曠工行為。三個孕媽咪再次將單位告上仲裁庭。

　　保胎，你的名字叫弱者？

　　根據國務院婦女兒童工作委員會辦公室2007年3月發(fā)布的信息，中國女性就業(yè)人員的比重已達45%。中國婦女享有了前所未有的就業(yè)公平，也承擔了劇烈的社會壓力。無休止的壓力，無休止的焦慮，讓職場孕媽咪們成為了“保胎”的高危人群。

　　“差不多折騰到一半的時候，我都覺得沒意思了。我懷孕并不是個錯誤。”文利告訴《中國新聞周刊》。家里老人也紛紛勸她，別再和單位較勁，辭職回家安心保胎。因為如果有什么事，就是一輩子的事。文利形容與單位對著干的感受是“走投無路”。文利介紹，只要去上班，單位主管幾乎每天都問：“想好(辭職)了嗎？想好了，今天哪怕上兩個小時的班，也跟你們結兩個小時的錢�！倍�在打官司的階段，雙方針鋒相對。

　　文利永遠忘不了，沖突白熱化時，其中一個孕姐妹遭到單位代表質疑，“你是不是為了錢，別錢沒要著，孩子死肚子里�！痹谕ネ獾群虻奈睦麤_了進去，憤怒地問：“你說的是人話嗎？”文利表示，但凡單位的態(tài)度好一些，她們興許就真的辭職回家保胎了，但是越演越烈的沖突讓雙方就只能在法庭上見分曉。

　　仲裁員起初調停，建議文利她們與公司和解。但孕媽咪們態(tài)度堅決，表示仲裁不成就告到法院。這份不可思議的堅持，在北京市西城區(qū)法律援助中心值班律師郭興昌的幫助下，最終取得勝訴。仲裁委員會認為公司對三名孕婦做出的解除勞動合同決定，缺乏事實及法律依據，仲裁委員會不予支持。要求該公司在裁決書生效之日起，三日內撤銷此前對三人的解除勞動合同決定。

　　文利告訴《中國新聞周刊》記者，大部分人碰到這種保胎官司都主動放棄了，太累太折騰，而她們幸運的是偶然碰到了律師郭興昌。事實證明，保胎勝于打胎，保人勝于開人。處于孕期、產期、哺乳期的女員工受到國家法律保護，“保胎媽媽”并非沒有勝算的把握。律師郭興昌告訴記者，單位依法解決成本最小，越違法成本越大。如果單位沒有取證，又無故裁員，十有八九都得撤回，并要支付高額的賠償。

　　他為三個孕媽咪指導了具體的保胎維權方針，包括用郵遞快件的方式，將相關函件送抵公司。快遞的好處是有回執(zhí)，能夠注明快遞的內容，即使單位拒絕承認甚至拒絕接收，依然能夠作為呈堂證供。事實上，與單位發(fā)生沖突以來，文利與單位的正式照會都是通過快遞方式進行，比如請假條，比如醫(yī)生診斷證明。該依法履行的程序，文利不欠不拖。文利自己也記不清究竟發(fā)過多少回快遞，她告訴記者，不算單位拒絕接收的，總有個七八封吧。最后一次送辭職信，文利還同時傳真一份，除了聲明辭職，還要求約見公司老板。

　　公司也經不起折騰，一旦“想開了”，回復也很快就來了。根據仲裁庭的判決，2008年夏天，文利到公司結清一切手續(xù)，領到生孩子的報銷款及賠償工資，共計三萬多塊錢。其他兩個孕媽咪也獲得相應賠償。保胎戰(zhàn)獲得了勝利，文利的兒子早都過了半歲。“戰(zhàn)爭”結束這一天，文利高興得想跑又想跳。臨告別，文利理直氣壯地“訓話”：“你們這個單位該好好整頓了。你們對員工不好，就像蓋樓基礎沒打好。”

　　“以身飼虎”的成本

　　文利保胎時所在的單位，屬于規(guī)模不小的私企。文利發(fā)現，在她之前懷孕的女員工，大都主動辭職了。因為營業(yè)廳的工作環(huán)境太不適合孕婦，長期接觸電子設備，長時間站著。只有少數幸運的可以調到后臺，比如幫助整理單子、核對發(fā)票、給辦公室做后期維護等。文利之后，該單位又有兩名女員工懷孕了，她們選擇辭職保胎，耗不起這個“精神”。

　　保胎現象日益增多，但真正有勇氣為保胎對簿公堂的，還是極端的少數。除了家中有糧心中不慌的“保胎媽媽”敢拍屁股走人，在社會保障缺位的狀況下，不敢輕易辭職、不愿輕言官司的大多數“保胎媽媽”與其所在的單位，就像“完美的婚姻”一樣，在相互別扭中彼此妥協——保胎對雙方來說到底是不爽的事，因為“都不容易”，彼此拉拉扯扯，討價還價，也就慢慢渡過危機。

　　“職場是森林，女人是老虎？”一篇署名為史曉英律師的文章，比喻職場女性嫁人生子等讓公司頭痛的現象，所謂“妙齡猛于虎”�！肮�司畢竟不是民政部門，‘妙齡’們的沖擊波，往往讓公司道賀不止，心痛不已，哭笑不得。”文章表示，除了要有愛“虎”之心，建議公司可以“以身飼虎”，“體現人性化關懷，必然得到職工更加敬業(yè)的回報�！�

　　不過，樂于“以身飼虎”的愛心單位畢竟有限�！芭畣T工保胎，企業(yè)當然有損失，還要看企業(yè)是否有能力承擔�！倍嗄陱氖氯肆�資源工作、如今在北京一家集團公司任職人力資源總監(jiān)的常箐告訴《中國新聞周刊》記者。

　　常箐說，正規(guī)公司里不養(yǎng)閑人，本來每個人的工作量都不少，有人請假保胎，整個團隊勢必得重新調整，保胎員工的工作要么得其他人額外承擔，特別是頂頭上司承擔，要么就得再雇人手，起碼是雇個兼職。另外一方面，保胎員工的工作量不好計算，保險還要正常支付。常箐認為，公司大還好說，小公司要負擔女員工保胎，的確很艱難。

　　不過，她認為，只要企業(yè)能夠支付得起，考慮到招聘及培訓員工的成本，保留一個保胎員工，還是比重新雇人劃算。特別是隨著工作競爭的激烈加劇，需要保胎的高層越來越多，因為她們?yōu)楣ぷ鲓^斗到大齡，而且壓力更大，也更需要為保胎付出職業(yè)成本。

　　常箐曾經在一家著名的美國企業(yè)任職，來請保胎假的大都是高級經理、總監(jiān)的級別，而她們的工作，往往是無法分擔，很難替代，“不讓她休保胎假，她就辭職了。這種損失更大。”常箐表示。其他隱形的成本還包括公司人性化氛圍的建設——打擊了一個保胎員工，往往就打擊了一大片，還不如索性慷慨大方點，批準保胎，皆大歡喜。

　　保胎假成為了真正的員工福利，而就該項福利的薄厚而言，人力成本越寬松，則保胎福利越好：大單位勝過小單位，公務員勝過公司職員，外企勝過國企，國企勝過私企。在各項福利規(guī)矩正常的外企里，鮮見打保胎官司的，保胎的好人好事倒是不斷涌現。常箐見識過的最夸張的保胎例子，是她在外企工作時，單位里有一個男員工，據說是基因與太太不匹配，他請了漫長的保胎假，從雙方調養(yǎng)身體預備懷孕開始，一直陪同到太太正常懷孕，胎位坐穩(wěn)才恢復原職。

　　在漫長的保胎過程中，越具備核心競爭力的員工，保胎假期越愉快。常箐一年多前也跨入保胎媽媽的行列，因為公司新裝修，擔心對胎兒有影響，她請了長達半年的保胎假，領導不僅承擔了她的工作，還不時噓寒問暖，招呼大家要額外照顧常箐。

　　和諧保胎：懂得選擇，懂得放棄

　　“比資本家還資本家，比老地主還老地主，別生氣了，趕明兒我打他們一頓給你出出氣。”

　　這是一個網友在安慰“保胎媽媽”。這位在家保胎的媽媽每天上午都自覺地在家辦公，結果只拿到相當于原來40%的工資。而不少“保胎媽媽”，雖然蒙單位開恩保胎，但算算自己的月收入，繳完各類保險及醫(yī)療金，應發(fā)工資還是正數，實發(fā)工資就是負數。與保胎秘方相比，要養(yǎng)孩子養(yǎng)房子，多半還要養(yǎng)車子的“保胎媽媽”們，最熱心的帖子題目常常是《保胎假扣多少？》

　　保胎一天扣20塊大洋還是200塊大洋？讓“保胎媽媽”內心不安的依然是老話題，不患寡而患不均。因為國家并無明確規(guī)定，保胎假歸入病假系列，所以保胎假的長短，保胎工資的多少，事實上全憑單位效益，以及領導的良心和信心。

　　不是沒有底限。只要不被單位震出倉外，簽訂了正規(guī)勞動合同的“保胎媽媽”們大致還不會淪落到無薪階層。比如只要有正規(guī)醫(yī)院出具的保胎休假證明，“保胎媽媽”就能夠以休病假的方式休保胎假。北京西城區(qū)法律援助中心值班律師郭興昌向《中國新聞周刊》記者舉例，按照有關規(guī)定，如果在該單位工作不滿5年，員工可以享受3個月的醫(yī)療假，保胎假也可以歸入其中。在醫(yī)療期之內，單位必須向員工發(fā)放不低于當地最低工資80%的薪酬。如果是因為單位原因，暫時無法給“保胎媽媽”安排合適的崗位，在勞動者無過錯的情況下，單位不能隨便裁人，按照北京市的規(guī)定，必須向內部放長假待崗的“保胎媽媽”支付不低于北京市最低工資標準的70%的薪金�！耙簿褪且粋�生活費�！惫�興昌表示。

　　不過，在《中國新聞周刊》記者訪問過程中，無論是律師，還是資深的人力資源經理，甚至包括“保胎媽媽”，給出的保胎最佳方案都是一致的。即在中國現有的社會保障體系及政策法規(guī)內，最能為勞資雙方接受的保胎辦法還是“保胎媽媽”暫時放棄部分薪酬。職場孕媽咪可以請假回家保胎，單位保留崗位，保胎期間繼續(xù)上各類保險，而工資則可以根據企業(yè)實際情況支付，包括不支付。抑或應允孕婦先辭職回家保胎，生完孩子再重新簽訂合同上崗。

　　郭興昌表示，和諧保胎有智慧，“保胎媽媽”需要構建和諧的勞資關系，包括和諧地建立合同，和諧地終止合同。如果確有需要，保護自己權益，該出手時就出手。令郭興昌欣慰的是，2006年、2007年是孕婦維權的一個小高峰，但是自從幫著打完文利的官司，取得了較大的社會影響，他再也沒有接到類似的案子。“總算沒白折騰！”文利告訴記者，她很高興自己為“保胎媽媽”們趟出了一條維權路。

　　但是，“人生不能夠貪心，你必須明白你想要什么�！辟Y深人力資源主管，曾經的“保胎媽媽”常箐提醒。她認為“保胎媽媽”的職業(yè)風險不能不考慮�！罢埍Ｌゼ賹ι鷮氊愑泻锰�，但對你的職業(yè)發(fā)展會帶來一些不確定因素，你依然不知道業(yè)務會發(fā)生什么變化，也許保胎回來，工作團隊已經撤銷，而你原來設計的天衣無縫的職業(yè)生涯不存在了。”

　　常菁鼓勵“保胎媽媽”們一定要認真評估，如果周圍工作環(huán)境和睦，公司沒有趕上裝修，沒有頻繁出差，一個健康的孩子生命力其實是非常頑強的，在對自己和寶貝沒有致命傷害的情況下，“保胎媽媽”們是否需要保胎，保多久，“你需要自己當機立斷�！薄氨Ｌ�媽媽”常箐總結�！�