近日，山西省衛(wèi)生廳擬定的《關于實行醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度實施辦法(試行)》(討論稿)中提出，將為每一位醫(yī)務人員設立“醫(yī)德檔案”，醫(yī)德考評一年為一個周期。

　　“醫(yī)德檔案”由誰填寫，這是個關鍵。本來，醫(yī)生的醫(yī)德如何，最有發(fā)言權的就是患者，但患者之手能在 “醫(yī)德檔案”上揮灑嗎？這幾乎是不可能的。如果由醫(yī)院填寫，這種自己監(jiān)督自己的“內部評議”，能取得民眾的信任嗎？

　　醫(yī)務人員的醫(yī)德好不好，其實就取決于醫(yī)院的“醫(yī)德”。如果一所醫(yī)院一切按照規(guī)章制度辦，對醫(yī)生收“紅包”零容忍，那么，這所醫(yī)院醫(yī)務人員的醫(yī)德也不會差到哪兒去的。

　　醫(yī)院的醫(yī)德如何，首先決定于醫(yī)院的領導。如果醫(yī)院的領導不偏差辦院宗旨，不淡化公立醫(yī)院的公益性質，不片面追求經濟利益，那醫(yī)院的醫(yī)德定然是令人仰慕的，而如果反其道而行之，那醫(yī)院就會深陷入自掘的“經濟陷阱”而不能自拔。此時，建立再多的“醫(yī)德檔案”也是毫無實際意義的。

　　給醫(yī)務人員建立“醫(yī)德檔案”，能夠起到一定的作用。但相比之下，建立醫(yī)院的“醫(yī)德檔案”更為重要。