提要：

　　一些城市在引進(jìn)人才時(shí)要求人才必須在30歲以下，覺得年輕人對城市的發(fā)展貢獻(xiàn)更大�？墒�，這些年輕人不是從天上掉下來的啊！國家和社會已經(jīng)在考慮農(nóng)民工子女的入學(xué)問題，可誰在考慮打工青年父母的問題？是否可以對這些父母也有相應(yīng)政策？要知道，身邊的父母會在很大程度上對情緒失常的青年予以及時(shí)的安撫，而且這個(gè)作用是任何心理咨詢師都起不到的。

　　5月以來，有企業(yè)連續(xù)發(fā)生青年員工墜樓死傷事件，引發(fā)社會高度關(guān)注。這些青年怎么了，為什么會如此輕視自己年輕、寶貴的生命？

　　“社會各方都要反思自己在其中應(yīng)負(fù)的責(zé)任，而不應(yīng)忙于指責(zé)企業(yè)�！睆�(fù)旦大學(xué)心理學(xué)系主任孫時(shí)進(jìn)教授，在近日接受中國青年報(bào)記者專訪時(shí)特別提醒媒體，如果再不改變眼下對這類事件的密集報(bào)道和關(guān)注方式，同樣的悲劇還會不斷發(fā)生。

　　這是一億新生代打工者的共同困境，只不過在個(gè)別企業(yè)集中爆發(fā)了

　　中國青年報(bào)：最近有企業(yè)連續(xù)發(fā)生青年員工自傷事件，越來越多的人把追問真相的矛頭指向企業(yè)管理，您對此怎么看？

　　孫時(shí)進(jìn)：企業(yè)一定有很多問題，但這絕不只是企業(yè)的問題。當(dāng)下，人們的精神生活乃至整個(gè)生活方式都在深刻轉(zhuǎn)型，而我們整個(gè)社會對此警覺不夠，這是悲劇連續(xù)發(fā)生的大背景。過去，人們?yōu)榱松�存而掙扎，可能寧可累死也不愿餓死，對精神心理層面的需要不太看重。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，今天這一代青年已不再僅僅是為了混口飯吃。他們開始覺醒，產(chǎn)生了很多精神上的需要和追求。如果他找不到生活的意義，找不到做人的價(jià)值，感受不到尊嚴(yán)與愛，他會絕望，也就可能會想到或選擇結(jié)束生命。

　　中國青年報(bào)：據(jù)報(bào)道自殺員工大多在17歲至22歲之間，全部來自農(nóng)村家庭。這些特點(diǎn)說明了什么？

　　孫時(shí)進(jìn)：新生代農(nóng)民工和老一代不一樣，他們在城市就業(yè)，甚至他們也是在城市接受的教育，他們認(rèn)同城市生活卻又無法完全融入城市，是“無根”的人，身份尷尬、撕裂。在社會轉(zhuǎn)型過程中，他們承載了太多。如果我們的經(jīng)濟(jì)、文化和人際關(guān)系等領(lǐng)域的狀況還是老一套，就會和這些年輕人發(fā)生越來越劇烈的沖突，而結(jié)果可能就是有的人想不開去殺人，有的人自殺了。

　　可以說，這是一億新生代打工者面臨的共同困境，只不過在個(gè)別企業(yè)集中爆發(fā)了。當(dāng)然，也許這個(gè)企業(yè)確實(shí)有典型性，它的管理模式屬于粗放型，規(guī)模又特別大。但另一方面，我們的家庭、學(xué)校以及傳媒，又何嘗不“粗放”？當(dāng)我們把企業(yè)作為“兇手”時(shí)，我們也不能保證自己就不是“同謀”。

　　中國青年報(bào)：媒體報(bào)道怎么粗放了？

　　孫時(shí)進(jìn)：不是說連續(xù)墜樓跟媒體過度關(guān)注一定有關(guān)，但研究證明，自殺是一種“心理傳染病”。媒體對自殺事件的報(bào)道和不當(dāng)態(tài)度，會在不同程度上影響缺乏足夠識別能力和抵抗能力的青年，可能誘發(fā)某些人的自殺行為。當(dāng)許多媒體在指責(zé)個(gè)別企業(yè)管理粗放時(shí)，其報(bào)道本身也并非完全以人為本。特別有些媒體指責(zé)企業(yè)只顧賺錢，卻不去想自己的報(bào)道正在一味地追求轟動效應(yīng)和眼球效應(yīng)。

　　中國青年報(bào)：您可否說說，在報(bào)道這類事件時(shí)，新聞媒體具體有哪些失誤。

　　孫時(shí)進(jìn)：世界衛(wèi)生組織早就將指導(dǎo)媒體報(bào)道作為自殺干預(yù)的六個(gè)步驟之一，并且指出了最容易引發(fā)模仿性自殺的新聞報(bào)道特征，比如用頭版報(bào)道或者敏感標(biāo)題；詳細(xì)報(bào)道自殺方法；對自殺導(dǎo)致的身體傷殘很少提及；忽略了自殺者生前長期有心理不健康的問題；將引發(fā)自殺的原因簡單化；自殺者知名度高，社會影響大；將自殺描述為一種流行現(xiàn)象；使人誤認(rèn)為自殺會帶來好處等。

　　我們之前的很多報(bào)道，將自殺原因簡單化，一味地批評企業(yè)，并對自殺事件大肆地用感性的言辭渲染，甚至把選擇自殺描繪成一種悲壯的反抗。這會造成一些類似處境的人，覺得可以用生命來懲罰自己不滿意的對象，把自殺誤作為解決問題的有效方式。

　　中國青年報(bào)：那在報(bào)道類似事件時(shí)，媒體應(yīng)遵循什么樣的新聞倫理？

　　孫時(shí)進(jìn)：世界衛(wèi)生組織與國際自殺干預(yù)聯(lián)合會2008年編寫的《預(yù)防自殺：媒體從業(yè)者指導(dǎo)》中提到，媒體要淡化自殺報(bào)道，并就媒體報(bào)道制訂了一些指導(dǎo)原則：

　　1、不附加圖片或視頻，不將自殺方式描繪成無法解釋或者浪漫或者神秘的行為；

　　2、不對自殺方式進(jìn)行詳盡描述；

　　3、切忌為自殺者歌功頌德或大肆渲染；

　　4、不要使用煽動性的標(biāo)題；

　　5、報(bào)道標(biāo)題的用詞要謹(jǐn)慎；

　　6、不要報(bào)道經(jīng)常有人自殺的地點(diǎn)；

　　7、關(guān)注自殺者的親屬等。我們的媒體也應(yīng)遵守這些準(zhǔn)則。一個(gè)有責(zé)任、有社會道德感的媒體，在這時(shí)肩負(fù)的重要任務(wù)，是其他任何角色都不能替代的。

　　我們社會該考慮打工青年的父母安置問題了

　　中國青年報(bào)：法國社會學(xué)家涂爾干在《自殺論》中談到，個(gè)體的社會關(guān)系越孤立、越疏離，越容易自殺。對于遏制自殺，我們能做些什么呢？

　　孫時(shí)進(jìn)：我們社會對自殺的重視程度還不夠。我們應(yīng)及時(shí)對自殺行為作出預(yù)防性干預(yù)，這就需要進(jìn)行相關(guān)立法。比如建立類似于傳染性疾病上報(bào)制度的自殺事件上報(bào)制度，讓決策部門和研究者可以清楚地知道自殺率、自殺者的年齡、地域分布、導(dǎo)致自殺的主要原因等重要信息，建立自殺誘因的譜系，并根據(jù)每年自殺誘因譜系的變化，確定讓什么領(lǐng)域的專家提供意見，制訂什么樣的應(yīng)對策略。

　　政府要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，起到指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和支持等作用。比如給媒體提出和國際接軌的關(guān)于自殺報(bào)道的指導(dǎo)原則，進(jìn)行自殺譜系的調(diào)查和立法，用減免稅收等方式鼓勵(lì)企業(yè)在員工教育上花錢，還要對民間公益組織進(jìn)行扶持和支持等。沒有政府出面主導(dǎo)，這些事情是很難做到的。像這次世博心理服務(wù)項(xiàng)目，沒有世博局的主導(dǎo)牽頭，肯定無法有序、有效地開展。

　　中國青年報(bào)：作為普通公眾，我們應(yīng)該怎么做？

　　孫時(shí)進(jìn)：我們不能只是對別人進(jìn)行批評或表示憤慨，要學(xué)會深入地反思我們自己的責(zé)任，思考自己能為這些事做些什么。

　　隨著一個(gè)個(gè)自殺事件的曝出，不少人好像有了獵奇甚至預(yù)期心理。那些不斷增加的數(shù)字，甚至成了一些人的企盼和興奮點(diǎn)。魯迅筆下的那些冷血看客們好像還活在今天，他們對于死亡表現(xiàn)出了冷漠和麻木。這說明，我們的教育中一直缺少生命教育，教育界和家長都應(yīng)該反思。實(shí)際上，個(gè)別企業(yè)打工青年員工的心理危機(jī)潛伏在我們很多家庭中。說個(gè)幾年前的例子，有個(gè)孩子自殺了，家長就狀告學(xué)校。我那次當(dāng)陪審員，看到孩子留下的遺書，發(fā)現(xiàn)孩子最大的壓力恰恰來自父母。

　　中國青年報(bào)：可否具體說說，如何進(jìn)行生命教育？

　　孫時(shí)進(jìn)：很多孩子的心理創(chuàng)傷，都是在童年埋下的。如果父母能和孩子建立平等親密的關(guān)系，尊重他們的個(gè)性，孩子長大后會比較陽光，有安全感，也會有較強(qiáng)的抗壓能力。相反，片面的、成人化的教育，會嚴(yán)重影響和阻礙孩子的健康成長。我們應(yīng)還給孩子童年，給孩子完整的生活，不能讓孩子變成“應(yīng)試機(jī)器”。

　　中國青年報(bào)：對于已經(jīng)進(jìn)入職場的青年，我們又能做點(diǎn)什么呢？

　　孫時(shí)進(jìn)：企業(yè)文化也要變化，不能老用那種簡單粗放的方式來維持經(jīng)濟(jì)增長。企業(yè)如果還是只把員工當(dāng)賺錢工具，代價(jià)和成本將是極為巨大的。學(xué)會讓勞動者體面地生活，企業(yè)可能發(fā)展得更好。

　　我曾見過一個(gè)合資企業(yè)的人力資源主管，他的做法就很智慧。他不僅對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和心理健康培訓(xùn)，還對員工的父母非常關(guān)心，為員工父母建立“老人之家”等。

　　當(dāng)然，有些責(zé)任更應(yīng)由社會承擔(dān)。比如近些年，一些城市在引進(jìn)人才時(shí)要求人才必須在30歲以下，覺得年輕人對城市的發(fā)展貢獻(xiàn)更大。可是，這些年輕人不是從天上掉下來的啊！我們整天提倡“孝”，可如果我們的社會不愿承擔(dān)贍養(yǎng)老人和“孝”的責(zé)任，那這個(gè)社會中的個(gè)人就很難盡孝了。國家和社會已經(jīng)在考慮農(nóng)民工子女的入學(xué)問題，可誰在考慮打工青年父母的問題？是否可以對這些父母也有相應(yīng)政策？要知道，身邊的父母會在很大程度上對情緒失常的青年予以及時(shí)的安撫，而且這個(gè)作用是任何心理咨詢師都起不到的。