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    超六成人隱忍職場性騷擾 工作環(huán)境封閉相對高發(fā)
2009年07月16日 15:48 來源:廣州日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  職場性騷擾一直是個敏感話題,身陷其中的職場人對此常三緘其口。日前,更有調(diào)查顯示,有兩成多的職場男性也受到性騷擾。是沉默還是該反抗?記者邀請法律人士為你解答支招。

  前年,麗麗應(yīng)聘到一家小型廣告公司,做老板的秘書。公司員工在稱呼她時總喜歡冠以“我們麗麗”,讓她覺得很親切。其中也包括他們的老板,40出頭的生意人。半年過去了,老同事“我們麗麗”這種稱呼也漸漸轉(zhuǎn)化為“麗麗”,尊重也不失親切。可老板卻還繼續(xù)稱呼“我們麗麗”,這讓麗麗有些不自在。一次,在客戶飯局上,老板習(xí)慣性地介紹“我們麗麗”時,其他人詭秘地笑了笑。推杯換盞中,老板的左手不自覺地搭在麗麗肩上,并要求她陪客戶喝酒,麗麗突然覺得自己的人格受到了侵犯,她借口不舒服,躲進了洗手間。

  調(diào)查:面對性騷擾,六成職場人選擇忍為上策

  據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查報告顯示:曾有38.8%的職場女性遭遇過性騷擾,也有15.6%的職場男性遭遇過性騷擾。職場人在辦公室遭遇的性騷擾依然以肢體方面的騷擾為主,其次是言語上的性騷擾,郵件圖文性騷擾也成為方式之一。

  調(diào)查顯示,超過六成的受騷擾職場人會忍為上策。14.8%的人在遭遇過后會選擇直接辭職。只有一成職場人會當(dāng)面痛斥,另有5.9%的職場人選擇了向公司有關(guān)部門反映。選擇忍受的主要原因是:一旦公開,受害者本身的聲譽也會受到影響,其次是擔(dān)心影響自己的事業(yè)發(fā)展。

  律師支招:嚴(yán)詞拒絕,小心取證

  廣東信利盛達律師事務(wù)所朱瓊?cè)A律師談道:“相對封閉的工作環(huán)境,是性騷擾現(xiàn)象發(fā)生的高危場所。若遇到性騷擾,受騷擾對象不能膽怯,要有義正詞嚴(yán)的氣勢和機智的應(yīng)對方法。受騷擾對象可以回避、大聲呵斥,不可沉默不語,你的沉默會被對方認(rèn)同為默認(rèn),會有得寸進尺的行為。對于收到的騷擾短信、郵件等證據(jù)要保存好,以備有用。如果長期被騷擾,可考慮隨身攜帶錄音筆或攝像機,進行取證,但設(shè)陷取證是違法行為,要防止。”(李亞妮)

【編輯:朱博
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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