核心提示:福州某醫(yī)院120救護車駕駛員老王在接送病人途中,與病人家屬發(fā)生口角,拒絕載病人家屬去醫(yī)院,醫(yī)院因此將老王辭退。老王認為醫(yī)院無正當理由將自己辭退,違背了《勞動法》相關規(guī)定,將醫(yī)院告上法庭。日前,鼓樓區(qū)法院公開審理了此案,認為醫(yī)院辭退老王的行為并無不當。
案情:拒載病人家屬被辭退
老王從1997年就開始在福州某醫(yī)院擔任120救護車的駕駛員,讓老王沒有想到的是,一次出車中的小糾紛竟然讓自己丟了工作。
2007年10月27日上午,老王接到120指令“長樂路與第十中學交界口發(fā)生車禍,一位老人騎自行車被小車刮傷”,立即駕駛救護車趕到現(xiàn)場。經(jīng)醫(yī)務人員檢查,老人無大礙,醫(yī)生建議傷者到醫(yī)院做進一步檢查。老王拒絕讓傷者家屬上救護車,要求他們自己乘坐的士前往醫(yī)院。后來,傷者家屬到醫(yī)院投訴。2007年10月29日,醫(yī)院辭退了老王。
自己工作了10余年,就這樣被辭退了,老王覺得很委屈,遂一紙訴狀將醫(yī)院告上了法庭,要求法院判決醫(yī)院恢復自己的工作,并且支付被停職期間的工資。
醫(yī)院:違反規(guī)章制度
在庭審上,老王認為,他在醫(yī)院勤勤懇懇工作了10余年,在工作期間無任何重大違紀行為,醫(yī)院以他違背《院前醫(yī)療工作制度》為借口將其辭退,違反了《勞動法》的規(guī)定。
院方則認為,老王作為120急救車司機,在當日的出診中,超越自己職權范圍,干預患者家屬隨車陪護事宜,并與患者家屬發(fā)生了糾紛,不顧患者可能隨時存在生命危險,以拒絕開車將患者送入醫(yī)院搶救相要挾,已嚴重違反了《院前醫(yī)療工作制度》。人的生命高于一切,在搶救病人上理應爭分奪秒,醫(yī)院將老王辭退并無不當!对呵搬t(yī)療工作制度》是通過民主程序制定的規(guī)章制度,并經(jīng)過公示,程序合法,依法可作為處罰的依據(jù)。
法院:辭退并無不妥
經(jīng)過審理,鼓樓區(qū)法院認為,醫(yī)院《院前醫(yī)療工作制度》是經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度,可以作為處罰的依據(jù)。依據(jù)制度規(guī)定,駕駛員必須盡快將病人送回急救中心救治,不得因病人或家屬的過激言語而拒絕或延誤運送病人。駕駛員、120調(diào)度員違反《院前醫(yī)療工作制度》,醫(yī)院可以根據(jù)具體違規(guī)情節(jié)、造成的后果和影響,予以扣發(fā)工資、辭退或開除處罰。老王違反了醫(yī)院的行政管理制度,醫(yī)院依照相關程序?qū)⑵滢o退,屬于因職工違紀導致勞動合同的解除,辭退行為并無不當,故法院不支持老王訴請撤銷辭退原告、恢復勞動關系的請求。(任思言)
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