拖延一年半后，青島海爾(600690.SH)的股票期權(quán)激勵計劃昨天宣布取消。該公司發(fā)布的公告顯示，根據(jù)近期證監(jiān)會出臺的股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄文件，原草案實施條件已變。

　　在原股票期權(quán)激勵計劃(草案)中，青島海爾擬向激勵對象定向增發(fā)8000萬股股票，覆蓋上市公司董事(不含獨立董事)、高管、董事長提名的業(yè)務(wù)骨干和突出貢獻員工、預留激勵對象等，原定每股行權(quán)價7.63元。而具體行權(quán)條件則為：2007年至2009年，公司年度凈利潤增長率需較前一會計年度不低于10%、凈資產(chǎn)收益率不低于8%。而且，方案雖為一次性授予，但分三期行權(quán)。授權(quán)滿一年后，第一行權(quán)期內(nèi)，行權(quán)份額上限為40%；第二、第三行權(quán)期行權(quán)份額上限為30%。

　　按照這一計劃將造就包括董事長楊綿綿、副董事長等人在內(nèi)的一批海爾千萬富翁。

　　伴隨著業(yè)務(wù)快速增長，青島海爾這一股權(quán)激勵機制似乎為盈利持續(xù)增長提供了長期保證。 但這一計劃因2007年年中證監(jiān)會為期半年的上市公司專項整治而擱淺。原股權(quán)激勵方案的審批直到2008年1月才真正恢復，這中間青島海爾經(jīng)歷了兩個大事件。 4月份一季財報發(fā)布時，公司稱已重啟激勵方案，不過由于在治理專項活動期間，原激勵計劃制定時所面臨的環(huán)境有變，正積極制定新方案。但之后青島海爾一直沒公布新方案，反而“迎來”高管集體辭職事件。當時董事、副總經(jīng)理張智春，副董事長王召興，副總經(jīng)理張世玉及獨立董事王超均辭職，而前三人正是上述股權(quán)激勵的重點激勵對象。

　　目前，青島海爾董秘崔少華不愿對《第一財經(jīng)日報》詳談激勵方案取消原因。公司公告顯示，根據(jù)證監(jiān)會出臺新文件，其中至少涉及預留股份一項，原方案條件明顯不合。原方案中8000萬股中的2000萬股屬預留股份，而新文件規(guī)定“如無特殊原因，原則上不得預留股份。確有需要預留股份的預留比例不得超過本次股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益數(shù)量的10%”，而青島海爾的預留數(shù)量達25%。

　　6月30日國資委出臺的《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵有關(guān)問題的補充通知》(征求意見稿)也讓上述股權(quán)激勵計劃生變。在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵對象股權(quán)激勵收益占本期股票期權(quán)授予時薪酬總水平的最高比重，境內(nèi)上市公司原則上不得超過40%，實際收益超出比重尚未行權(quán)的股票期權(quán)不再行使等規(guī)定，也讓青島海爾許多千萬富翁難以誕生。

　　業(yè)內(nèi)分析人士說，此前行權(quán)條件偏高。海爾集團和青島海爾均強調(diào)，不會為激勵對象提供一分錢融資服務(wù)。這直接導致激勵對象的行權(quán)需要大量貸款或資產(chǎn)抵押。一位家電業(yè)分析師說，可能也說明青島海爾對公司運營及股票價格走勢有信心。2007年、2008年青島海爾凈利潤均大幅增長，增長率約為30%。而青島海爾的股價從激勵方案首次披露時的大約7.7元左右一路上揚，2007年9月18日達最高點27.99元。但隨后股價震蕩下跌，昨以9.89元/股收盤。帕勒咨詢公司資深董事、家電業(yè)專家羅清啟認為，單獨以股權(quán)激勵方式很難真正體現(xiàn)公司管理層價值。

　　公告顯示，該公司將根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求，聘請專業(yè)機構(gòu)，適時推出與公司業(yè)績緊密掛鉤的、更具長期激勵效果的新激勵方案。但崔少華昨天沒有透露新的方案出臺時間。(王如晨)