蘇寧電器 (002024.SZ)7月29日發(fā)布公告，推出《2008年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，計(jì)劃授予公司管理人員4376萬(wàn)份股票期權(quán)，每份期權(quán)可認(rèn)購(gòu)一股蘇寧股票，行權(quán)價(jià)58元。

　　而在2007年1月，蘇寧電器曾推出了《2007年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，計(jì)劃授出2200萬(wàn)份期權(quán)，行權(quán)價(jià)66元。由于國(guó)內(nèi)股票期權(quán)激勵(lì)制度還在試點(diǎn)階段，去年的草案未獲中國(guó)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。

　　蘇寧電器2007年4月實(shí)施了10股轉(zhuǎn)增10股的分配方案，因此，兩個(gè)方案涉及的股份數(shù)量相差無幾，此次行權(quán)價(jià)相當(dāng)于從33元大幅提高到58元，超出原方案行權(quán)價(jià)的70%以上。

　　蘇寧電器董事會(huì)秘書任峻告訴本報(bào)記者，此次提出的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，需要獲得中國(guó)證監(jiān)會(huì)和公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后才能實(shí)施。“公司處于高速發(fā)展階段，對(duì)公司所處的零售行業(yè)來說，吸引人才、留住人才以及對(duì)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵(lì)，對(duì)提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力具有戰(zhàn)略意義。作為上市公司，有條件進(jìn)行股票期權(quán)激勵(lì)，這對(duì)股東、公司以及管理團(tuán)隊(duì)三方都有利�！�

　　據(jù)他介紹，自去年提出方案至今，證監(jiān)會(huì)針對(duì)上市公司股權(quán)激勵(lì)制度，又出臺(tái)了一些規(guī)范性文件和備忘錄。公司對(duì)原來的方案進(jìn)行了修正，同時(shí)提交董事會(huì)通過。新方案是以2008年、2009年、2010年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)作為考核標(biāo)準(zhǔn)，行權(quán)條件結(jié)合了股東期望、市場(chǎng)預(yù)期以及公司發(fā)展情況進(jìn)行了綜合考慮。

　　公告顯示，蘇寧電器此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在五年內(nèi)分三期行權(quán)。行權(quán)條件為：第一個(gè)行權(quán)期，2008年度公司凈利潤(rùn)較2007年度的增長(zhǎng)率達(dá)到或超過60%，且2008年度的每股收益不低于1.60元；第二個(gè)行權(quán)期，2009年度公司凈利潤(rùn)較2008年度的增長(zhǎng)率達(dá)到或超過40%，且2009年度的每股收益不低于2.2元；第三個(gè)行權(quán)期，2010年度公司凈利潤(rùn)較2009年度的增長(zhǎng)率達(dá)到或超過30%，且2010年度的每股收益不低于2.85元。

　　國(guó)信證券批發(fā)與零售行業(yè)首席分析師胡鴻軻認(rèn)為，“蘇寧電器設(shè)定的行權(quán)條件，超出了市場(chǎng)的預(yù)期�！碧K寧2008年、2009年、2010年的年增長(zhǎng)率，市場(chǎng)預(yù)期約為50%、30%、20%，而蘇寧電器的行權(quán)條件，相當(dāng)于是公司設(shè)定了增長(zhǎng)率的最低值，達(dá)到了60%、40%、30%�！肮�司設(shè)定的增長(zhǎng)率，是在剔除股票期權(quán)激勵(lì)的成本之后的數(shù)值，這對(duì)投資者來說，無疑是個(gè)利好�！�

　　公告顯示，根據(jù)Black-Scholes模型估算，本激勵(lì)計(jì)劃(草案)公告前一日，期權(quán)理論價(jià)值約為6.83億元。由本次股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的期權(quán)成本，根據(jù)授權(quán)日期權(quán)理論價(jià)值計(jì)算，并在等待期內(nèi)攤銷，每年攤銷的期權(quán)成本將在經(jīng)常性損益中列支。

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告前一日，蘇寧電器收盤價(jià)45.30元，公告前30日交易均價(jià)43.22元。58元的行權(quán)價(jià)，比現(xiàn)行價(jià)格高出近30%。行權(quán)期內(nèi)，由公司向激勵(lì)對(duì)象定向增發(fā)相應(yīng)數(shù)量的股票。激勵(lì)對(duì)象為公司總部及地區(qū)管理中心的55名管理人員。 (周益廣)