記者昨獲悉，一網站剛剛公布的調查結果表明，有超過90%的求職者在使用網絡招聘找工作時，非常擔憂自己的個人隱私資料被外泄，同時有近一半的調查者對于無法找到好的隱私保護模式而感到無奈。

　　專家介紹說，網絡招聘行業(yè)正遭遇前所未有的信任缺失——販賣簡歷信息，刊登職位變相為企業(yè)做廣告，這些招聘網站潛規(guī)則近期被頻頻曝光。08年底的金融危機更讓招聘網站的眾多弊病進一步被暴露在大眾面前，求職者的隱私信息受到侵害，往往工作沒找到，自己的個人信息卻先被招聘網站給出賣了，求職者逐漸對網絡招聘失去了信心。

　　與此同時，調查發(fā)現，企業(yè)在招聘過程中也面臨諸多難題：首當其沖的是缺少尋求中、高層管理人才和專業(yè)人才招聘的有效途徑及資源；缺乏完善的招聘管理系統(tǒng)；實際招聘成本過高等等。并且，企業(yè)對于招聘所用時間和人才質量也存在不同程度的抱怨。通過網絡招聘服務，企業(yè)付費購買簡歷和刊登職缺，通常不多久就會收到成千上萬份未經完全篩選過的各類簡歷，這其實對企業(yè)人事部門是一件很大的負擔。(來源：揚子晚報 徐曉風)