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騰訊與13名跳槽員工對簿公堂 要求返還股權(quán)收益

2008年12月31日 09:25 來源:中國青年報 發(fā)表評論

  近日,騰訊科技(深圳)有限公司狀告前員工違反競業(yè)禁止義務(wù)一案在深圳市福田區(qū)法院開庭,騰訊以離職員工未盡競業(yè)禁止義務(wù)為由,請求法院裁決13名前員工從現(xiàn)工作單位離職,并返還相關(guān)股票期權(quán)收益。

  騰訊公司訴稱,13名員工入職時,雙方在勞動合同中已經(jīng)約定:員工無論因何種原因離職,自離職之日起兩年內(nèi)不得在研究、生產(chǎn)、銷售或維護騰訊公司經(jīng)營范圍的同類產(chǎn)品與服務(wù)的或與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)事業(yè)單位工作,也不得以任何方式直接或間接為這些企業(yè)事業(yè)單位工作或提供服務(wù)。但是,13名被告員工自騰訊公司離職后,任職于與騰訊公司有競爭關(guān)系的上海某家公司,該行為已違反了雙方勞動合同條款的約定,并且給騰訊公司的日常營運帶來了負面影響。因此,請求法院裁決被告員工立即從現(xiàn)在的工作單位離職,其中8名員工還應(yīng)返還騰訊公司給予的股票期權(quán)收益。

  13名被告員工的代理律師則辯稱,這些員工離職后,騰訊未再支付任何競業(yè)禁止補償,因此該協(xié)議不成立。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定,“競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的,補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準計算。否則競業(yè)限制協(xié)議自動終止”。而騰訊只向其中部分員工支付的每月工資中的200元作為競業(yè)禁止補償費標(biāo)準過低,該協(xié)議當(dāng)自動中止。此案目前仍在進一步審理之中。(記者武欣中)

編輯:段紅彪】
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