企業(yè)保障商業(yè)秘密的權利和員工的勞動權利哪一個重要?昨日,騰訊公司一離職員工發(fā)表聲明稱,騰訊公司以“違反競業(yè)禁止義務”名義,正式向深圳福田法院起訴包括他在內(nèi)的15名涉嫌集體跳槽員工。請求騰訊CEO馬化騰撤回起訴。該員工還詰問馬化騰:“如果兩年都離開互聯(lián)網(wǎng)和IT行業(yè),就意味著我們要放棄專業(yè),意味著長時間的失業(yè),請馬總撤回起訴。”
員工:工作權利不容侵犯
騰訊公司昨日表示,與這15名前員工所簽訂的勞動合同中依法規(guī)定了競業(yè)禁止條款和保密條款,并已經(jīng)發(fā)放了相應的津貼和補償。
律師姚克楓表示,企業(yè)有權利主張競業(yè)禁止,而員工也有義務遵守企業(yè)的保密協(xié)議。但是就騰訊公司和其前員工的糾紛來看,這兩者之間并沒有找到平衡點。
姚克楓表示,競業(yè)禁止需要在法律基礎之下,譬如此次騰訊公司在勞動合同中的條款“員工在職期間,每個月工資中的200元視為公司給予員工的競業(yè)補償費用”,這條就不符合勞動法的精神。姚克楓強調(diào)公司競業(yè)補償費用不能變相涵蓋在工資中。合同只能限制現(xiàn)在的行為,而不能限定未來的行為!皩嶋H上這個道理很簡單,就算企業(yè)不按照每個月發(fā)放競業(yè)補償,員工在企業(yè)中也要兢兢業(yè)業(yè)干活。這樣所謂的補償就不合理,也不公平!备倶I(yè)補償一定要在之后補償。
“憲法規(guī)定了勞動是每個公民的權利。如果你要限定一個公民工作的權利,那么就必須給予一個補償,而且這個補償必須是合理的!币藯鲝娬{(diào)。
企業(yè):如何保護自身商業(yè)利益
那么在競爭日益激烈的今天,企業(yè)如何保障自己的商業(yè)權利呢?
據(jù)記者調(diào)查,騰訊公司所指責的挖腳公司就是51.com。有知情人士向記者透露,從去年以來,尚未上市的51.com就開始從騰訊公司大規(guī)模挖人,從中層干部到普通員工,只要能找到聯(lián)系方式的,都會通過獵頭大面積地進行電話聯(lián)系,有些核心的研發(fā)人員,甚至整個部門都接到過類似電話,許諾若跳槽至51.com將給予高于目前騰訊公司2-3倍的薪酬以及未來上市后可兌現(xiàn)的期權。跳槽員工中就包括被起訴的15名員工。騰訊公司稱,這些跳槽員工帶走大量的技術和商業(yè)機密,到新公司后依然從事與其在騰訊公司完全類似的工作,造成與騰訊公司的直接競爭,所以騰訊公司稱,為此“不得不采取法律行動,以保護公司和員工的合法權益”。從某種意義上,騰訊公司也是互聯(lián)網(wǎng)慘烈競爭的受害者。
姚克楓表示,企業(yè)當然有權利保護商業(yè)秘密,可以要求競業(yè)禁止,但只可用在高層管理者,以及擁有核心技術能力的人員身上。而其他的普通員工并不適用于此。
姚克楓表示,如果這15人中有高管或者核心技術人員,那么很可能勞動仲裁部門支持騰訊公司對于這些人的起訴。但是由于每月200元的所謂競業(yè)補償不合理,最終會在補償問題上支持離職員工。
分析認為,此次事件最終的解決對于離職員工個人不會造成太大影響,而對于騰訊公司的競爭企業(yè)將會是一大打擊。 (王曉玥 羅添)
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