對(duì)于富士康這類巨鱷工廠聚居區(qū)的形成，不受管制的資本貪婪固為始作俑者，地方政府同樣難辭其咎。富士康員工頻繁自殺事件也從一個(gè)側(cè)面宣告，這樣的城市化已然失敗。

　　在珠三角工業(yè)地區(qū)的景象是十分怪異的。這里有大量工廠聚居區(qū)，其現(xiàn)代工商業(yè)高度集中，財(cái)富與人口也相當(dāng)集中。但這些聚居區(qū)卻不是城市，因?yàn)檫@里根本沒有城市生活，幾十萬人口處于工廠化生存狀態(tài)。

　　前些年討論國(guó)有企業(yè)改革問題時(shí)，人們經(jīng)常提到“企業(yè)辦社會(huì)”這個(gè)現(xiàn)象。該現(xiàn)象形成于上世紀(jì)50年代，國(guó)有企業(yè)，尤其是大中型國(guó)有企業(yè)作為“單位”，在企業(yè)內(nèi)部解決了員工生老病死全部問題。于是，員工完全變成企業(yè)的人。所謂企業(yè)辦社會(huì)的結(jié)果是企業(yè)替代社會(huì)，社會(huì)企業(yè)化，員工因此喪失了選擇的自由和人格上的獨(dú)立性。作為補(bǔ)償，國(guó)有企業(yè)員工可以獲得政府承諾的終身福利保障。因而在單位中，員工們似乎還可以感受到小型共同體的脈脈溫情。也正因?yàn)檫@一點(diǎn)，很多老工人現(xiàn)在還會(huì)懷念“單位”時(shí)代的生活。

　　令人驚異的是，上世紀(jì)90年代興起的富士康之類的外資、合資企業(yè)，卻部分地復(fù)制了企業(yè)辦社會(huì)、企業(yè)取代社會(huì)的組織形態(tài)：?jiǎn)T工被安排居住在工廠建設(shè)的集體宿舍中，并在集體食堂中吃飯。他們足不出企業(yè)就可以解決生活問題，享受到種種便利。他們成為企業(yè)的人。

　　但區(qū)別是重大的：現(xiàn)在，企業(yè)以追逐利潤(rùn)為唯一目標(biāo)，其盈利的法寶是壓縮成本，尤其是人力成本。國(guó)有企業(yè)的工作節(jié)奏不可能緊張，員工之間是可以發(fā)展出密切的友誼。而在這些現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部，緊張工作卻使同宿舍的年輕人形同陌路。員工全部是年輕人，在本地沒有任何牽掛，因而流動(dòng)性也很高�？傊�，種種因素導(dǎo)致富士康這樣的企業(yè)共同體內(nèi)部再也沒有脈脈溫情，代之以絕對(duì)的冷漠與疏離。

　　外資企業(yè)為什么會(huì)復(fù)制國(guó)有企業(yè)的生態(tài)？可從兩個(gè)方面解釋。企業(yè)方面可能認(rèn)為，切斷員工的社會(huì)聯(lián)系，將其封閉在廠區(qū)內(nèi)，可以最高效率地榨取其血汗。比如，這些員工需要長(zhǎng)時(shí)間地加班，每天的工作時(shí)間在十來個(gè)小時(shí)，居住在工廠比較便利。

　　另一方面，地方政府對(duì)這種工廠聚居形態(tài)也持歡迎態(tài)度。這些年輕人是所謂“外來人口”，當(dāng)?shù)卣�府不把他們�?dāng)作具有完整政治、法律權(quán)利的國(guó)民看待，這些年輕人不過是打工仔、打工妹而已。對(duì)當(dāng)?shù)卣�府來說，唯一有價(jià)值的就是他們可以奉獻(xiàn)給工廠的血汗，作為完整的人則根本就是一個(gè)麻煩。他們?nèi)绻�生活在社�?huì)中，將會(huì)消耗本地公共品和公共管理資源；他們?nèi)绻�落根、生活，就�?huì)降低本地人口的福利；很多地方政府官員甚至相信，這些外來人口都是潛在的犯罪分子。

　　基于上述種種考慮，企業(yè)與地方政府達(dá)成了一個(gè)默契，地方政府實(shí)施的種種歧視性法規(guī)、政策，迫使年輕的外來人口依附于工廠。這些外來的年輕人永遠(yuǎn)都是過客，政府長(zhǎng)期實(shí)施這種政策的結(jié)果是，年輕人甚至根本不敢幻想自己不光是個(gè)打工仔、打工妹，而是一個(gè)完整的人，公民。

　　這種政策只會(huì)導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果：在所有這類工業(yè)與外來人口聚集區(qū)，只有工廠，而沒有城市；只有經(jīng)濟(jì)，而沒有社會(huì)。一個(gè)相對(duì)完整、健全的社會(huì)，只能發(fā)育和存在于工廠之外。只有當(dāng)年輕人們擺脫流水線的控制，有自己的私人時(shí)間，有自己的私人空間，從而有溝通、交流的機(jī)會(huì)，才有可能出現(xiàn)年輕人自己的社會(huì)，進(jìn)而他們也才有可能與當(dāng)?shù)厝巳诤�，而形成一個(gè)新興的大社會(huì)。如果存在這樣的社會(huì)，年輕人即便工作壓力較大，也可以找到疏解之方。地方政府把他們禁錮在廠區(qū)內(nèi)，則圍繞著他們的社會(huì)發(fā)育的可能性就微乎其微了，他們只能碎片化地生存。

　　欲改變目前珠三角工業(yè)集中地區(qū)“社會(huì)”匱乏的現(xiàn)象，就必須逐漸消解現(xiàn)有的員工集中居住于廠區(qū)的形態(tài)，讓年輕人作為一個(gè)社會(huì)人，按照自己的意愿居住在工廠之外，然后再以一個(gè)人的身份到工廠去上班。工作只是他的生命的一部分，除此之外他還擁有更為有趣的社會(huì)、文化生活。

　　這樣的變革對(duì)企業(yè)、對(duì)地方政府同樣提出要求：企業(yè)應(yīng)提高員工工資，以使他們可以正常生活。地方政府應(yīng)把打工仔、打工妹們當(dāng)成享有政治、法律權(quán)利的國(guó)民，讓他們能夠堂堂正正地進(jìn)入社會(huì)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，這也合乎地方政府和當(dāng)?shù)厝说睦�益：年輕人社會(huì)逐漸形成的過程也就是城市生長(zhǎng)的過程，這些員工變成市民的過程也就是這些地方完成城市化的過程�；�于完整的人的幸福而展開的城市化，才是珠三角擺脫目前困境的唯一出路。

　　秋風(fēng)