據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》7時(shí)15分報(bào)道，全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商富士康公司，因在半年內(nèi)發(fā)生九起員工跳樓事件、造成七死兩傷而被推到了社會(huì)輿論的風(fēng)口浪尖。是什么原因讓九條年輕的生命選擇與世訣別？富士康怎么了？富士康的員工怎么了？人們期待破解這一跳樓魔咒，杜絕悲劇再次發(fā)生。請(qǐng)聽中央臺(tái)記者金濤、李強(qiáng)、陳俊杰的調(diào)查報(bào)道。

　　5月16號(hào)凌晨1點(diǎn)，在富士康深圳龍華科技園南門，盡管已經(jīng)深夜，門前的臺(tái)球桌旁依舊圍滿了打球的人，有男孩也有女孩，他們的臉上稚氣未脫。統(tǒng)一的黑色半截袖襯衫，和胸前“富士康科技”的字樣，證實(shí)了這些看起來還像孩子的人都是富士康的員工。

　　盡管在20多個(gè)小時(shí)之前，發(fā)生了半年內(nèi)的第9起跳樓事件，但這并沒有影響他們的興致，大家玩的很高興。員工小趙說，這是自殺者自己的事情，影響不到他們的生活。

　　小趙：那些是他自己的原因，不是我們廠里的原因，你知道嗎。

　　事實(shí)上，一連串的跳樓事件在富士康40多萬員工中間似乎并沒有引起太大的波動(dòng)，同時(shí)也沒有遏制外來年輕人進(jìn)入富士康工作的欲望，每天仍有數(shù)千名年輕人的應(yīng)聘者在富士康門口排隊(duì)等候面試的機(jī)會(huì)。

　　但員工內(nèi)部也有人在反思頻發(fā)跳樓自殺事件的原因，員工小劉認(rèn)為跳樓自殺是因?yàn)楣�司漠視了員工的需求，缺少對(duì)員工的關(guān)心，導(dǎo)致員工壓力無法釋放，最終壓垮了脆弱的“90”后。

　　小劉：墜樓事件都是心理壓力造成的，它從來不了解員工有什么壓力。

　　記者：那他了解你們需要什么嗎？

　　小劉：也不了解，從來不問過，他就是為了自己的利益。

　　是什么讓公司如此漠視員工的需求，員工小劉認(rèn)為是公司一味追求產(chǎn)量至上的制度出了問題。

　　小劉：制度主要是制度，制度應(yīng)該加強(qiáng)，不應(yīng)該讓員工有更多的壓力。

　　記者：為什么大家會(huì)有壓力？

　　小劉：那些管理人員對(duì)員工施加的壓力太大了，產(chǎn)量沒達(dá)到，就強(qiáng)迫員工加班。

　　員工小張：富士康很累，加班加到十一二點(diǎn)，每個(gè)月加100多個(gè)班，受不了很多人就辭工了。

　　一位辭職的員工小馬甚至說，單調(diào)重復(fù)的工作把她們訓(xùn)練成了機(jī)器人。

　　小馬：我們基層員工很辛苦，每天像機(jī)器那樣做來做去，被訓(xùn)練成一臺(tái)機(jī)器。

　　除了公司制度問題，且基層管理人員粗暴的管理方式也讓員工的壓力情緒無法釋放。

　　小劉：他們是老大，有時(shí)候罵人，他罵人，員工當(dāng)然有壓力了。

　　記者：有事能去找領(lǐng)導(dǎo)談嗎？

　　劉：不會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)解決什么？除非領(lǐng)導(dǎo)和你最好，領(lǐng)導(dǎo)又不是你最好的朋友，他們也解決不了什么。

　　持有小劉同樣觀點(diǎn)的員工不在少數(shù)，甚至有人站出來指責(zé)富士康是壓榨員工的“血汗工廠”。

　　企業(yè)管理問題是導(dǎo)致跳樓自殺事件頻發(fā)的誘因嗎？

　　富士康新聞發(fā)言人劉坤昨天在接受中央臺(tái)記者專訪時(shí)對(duì)這個(gè)問題予以了回應(yīng)，他表示：群體這么大，基層的管理上肯定會(huì)有些做得不好的地方，但是這和自殺肯定沒有直接關(guān)系，誘發(fā)跳樓的原因是綜合的。

　　劉坤：我們沒有發(fā)現(xiàn)主導(dǎo)原因是因?yàn)楣芾淼膯栴}，大部分是婚戀還有疾病、家庭的背景等等諸多原因，包括心里疾病。

　　跳樓事件頻發(fā)引發(fā)了媒體和社會(huì)的關(guān)注，富士康也開始重視員工的心理異常波動(dòng)，并為此展開了針對(duì)員工心理干預(yù)的措施，其中包括開設(shè)心理咨詢熱線，開設(shè)發(fā)泄室，幫助員工緩解壓力。

　　劉坤：建立有效的信息溝通機(jī)制，通過78585，叫做請(qǐng)幫我?guī)臀遥坏诙�點(diǎn)員工關(guān)愛中心，設(shè)立這樣的電話號(hào)碼，就是誰來做，誰來接這樣的電話。

　　劉坤說，通過這條熱線，每天接到近20起的反饋信息。為了掌握員工的異常情緒，富士康從四月上旬開始“花錢買信息”，任何職工只要發(fā)現(xiàn)身邊的同事情緒異常，便可通知部門主管反映情況。若情況屬實(shí)，公司獎(jiǎng)勵(lì)200元。目前已經(jīng)成功控制了30起類似的事件。

　　而關(guān)于 “血汗工廠”的指責(zé)，劉坤沒有正面回應(yīng)。

　　劉坤：如果富士康是血汗工廠，那么意味著每一天成千上萬人進(jìn)入富士康是個(gè)錯(cuò)誤？我相信那些懷著夢(mèng)想到南門招工點(diǎn)的孩子他們了解，這是他們選擇富士康的重要原因，不僅僅是為了好玩，如果是為了好玩，這里不是好玩的地方，不是游樂場(chǎng)，他需要你付出勞動(dòng)換取價(jià)值。

　　截止目前，到底是什么讓這些年輕的生命選擇了離開，沒有一個(gè)真正的答案。3月17號(hào)，18歲的田玉從4樓宿舍墜落到樓下，幸運(yùn)地保住了生命，但腰椎和盆骨骨折。昨天上午，田玉安靜地躺在龍華醫(yī)院的病床上，父親田建黨說，女兒已經(jīng)能說話了，但下肢完全失去知覺，大小便失禁。對(duì)于田玉墜樓的原因，父親田建黨說，他一直沒有問過女兒，擔(dān)心會(huì)刺激她導(dǎo)致病情惡化，但他不相信女兒是自己跳樓的。

　　記者：富士康有沒有解釋說你孩子是因?yàn)槭裁丛�因�?

　　田建黨：富士康說是自殺，這我鐵不相信，我的女兒我清楚她的個(gè)性，不會(huì)說是隨便走到這個(gè)地方就跳下去。

　　富士康“九連跳”事件的迷霧何時(shí)能夠撥開？記者將繼續(xù)深入調(diào)查報(bào)道。 （記者金濤 李強(qiáng) 陳俊杰）