據(jù)國外媒體報道，對微軟公司員工進行的新調(diào)查結(jié)果顯示，81%的IT工作者對他們的工作感到滿意，并有近于半數(shù)的工作者希望能在IT領(lǐng)域內(nèi)有更進一步的發(fā)展。

　　但并不是所有的IT工作者都有進一步的雄心：多于半數(shù)的被調(diào)查者聲稱，他們在職業(yè)生涯中沒有野心再更進一步，并且有1/3的被調(diào)查者認為他們不會在IT領(lǐng)域內(nèi)工作十年以上。

　　微軟公司職業(yè)發(fā)展和平臺推廣部門(development and platform evangelism)高級主管馬克·泰勒(Mark Taylor)聲稱：“現(xiàn)在有81%的員工對工作感到滿意，我們應當保持住公司員工的這種高滿意度。而且有近一半的員工想在他們工作的領(lǐng)域中有進一步的發(fā)展，這對公司有極大的正面影響。那些近乎50%帶有進取心(想成為部門主管或企業(yè)家)的員工常常會在工作中展示出正面情緒影響，而那些并不太具有進取心的員工或許對于他們所處的崗位比較滿意所致�！�

　　該調(diào)查同時揭示，有81%的IT員工認為他們的工作對世界有重大影響。泰勒宣稱：“現(xiàn)在計算機科技和軟件對許多行業(yè)來說都具有重大意義。正因為如此，計算機和軟件的發(fā)展推動各個行業(yè)向前發(fā)展。科技的發(fā)展不但使得人們現(xiàn)在可以完成以前所無法做到的事情(如石油鉆探)，而且還可以為人類帶來性能更好的油電混合動力車。”

　　這次由市場研究企業(yè)Loudhouse 研究公司對微軟公司員工進行的調(diào)查同樣揭示出一些潛在的問題：有51%的員工在日常工作中感受到與日俱增的工作焦慮。人事與發(fā)展部門主管克萊爾·麥卡錫聲稱，在過去一年中人們對工作的滿意度出現(xiàn)下降。

　　麥卡錫說：“在去年四月份時，我們對公司所有部門做過一個類似的調(diào)查，那次的調(diào)查結(jié)果顯示，公司員工的滿意度極高。我們認為或許是因為在經(jīng)濟危機時，人們對擁有一個工作崗位才感覺到非常滿意。受經(jīng)濟環(huán)境逐漸好轉(zhuǎn)的影響，員工對工作的滿意度稱逐漸下滑的趨勢。另外還有一個比較值得擔心的事實是，只有23%的IT員工認為他們的老板可以為他們給予他們正面影響。一個組織應當更多的建立對主管的信任，同時也應當支持不同級別的員工之間有更多的交流。給予員工職業(yè)進取心和工作安全保障對于員工戰(zhàn)勝工作焦慮來說非常重要�！�