經(jīng)歷了全球金融風(fēng)暴后，2009年中國經(jīng)濟(jì)開始企穩(wěn)回升，人才市場也逐漸抹上暖色，企業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)增長趨勢。

　　據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年企業(yè)實際薪酬平均增長率為8.2%。其中，以IT、互聯(lián)網(wǎng)等為代表的高科技行業(yè)排在第二位，漲幅達(dá)到8.76%，有幾年工作經(jīng)驗的普通專員的年薪平均為71201元。從級別上看，高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的3倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的3-5倍，最高級別與最低級別薪酬差距超過20倍。

　　作為3G人才的需求“大戶”，中國移動、中國聯(lián)通、中國電信三家運營商均表示，今年3G網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的人才嚴(yán)重緊缺，招聘成功率不足六成，尤其是信息安全保證以及移動通訊保障兩方面，一旦招聘到合適的人才都會用高薪留住。

　　中國移動通訊保障部技術(shù)方面負(fù)責(zé)人柯先生表示，由于三家運營商的3G標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，使用的技術(shù)相差很多，對人才的要求也就不一樣。這是導(dǎo)致人才緊缺的一大問題，并不是說能從事中國移動通訊工作的人也能勝任中國聯(lián)通的通訊工作。