施樂、西門子、雅虎、荷蘭銀行……最近，一張囊括了22家跨國企業(yè)、40家國內大中型企業(yè)和116家國內中小型企業(yè)的名單，正通過群發(fā)電子郵件的形式在全國范圍內大面積傳播。該郵件的標題令人觸目震驚：“大裁員第一波”。面對日漸襲來的金融危機，白領們忽然意識到，能否保住眼下的飯碗成了一個可怕的問題。而隨著郵件的傳播，恐慌的心理正在職場中瘋狂地傳染，越來越多的人開始私下打聽：“你們公司最近裁員了嗎？”

　　起因

　　“裁員”郵件疑似白領杜撰

　　網名“VIVI”的一位北京白領是在上周三收到這封“裁員”郵件的�！拔易罱�正在準備跳槽到另一家外企，沒想到那家公司就被列在這張名單里！”VIVI將名單轉貼在了她的博客上。發(fā)送這封郵件的是她原先的一位同事，而從長長的轉發(fā)名單來看，此前已有近千人讀到了這封郵件，還有人甚至加上了評論。

　　從白領們轉發(fā)的內容來看，該郵件的始作俑者已經無法查實，但大多數白領都特別提到，這是“上海某個公司白領總結分析出來的”，隨后被貼在了網上。除了178家企業(yè)名單外，原創(chuàng)者還標注出了20個行業(yè)的“不景氣指數”，其中半導體、鋼材、房產等8個行業(yè)被列為最糟的“五星級”。

　　值得注意的是，在郵件列舉的企業(yè)中，除了個別已經在金融危機到來之初便倒下的小公司以及此前已宣布裁員的外資公司外，其他公司的上榜理由似乎有些勉強，原創(chuàng)者在字里行間中不斷注明了“猜測”、“貌似”、“可能”等字樣，甚至還不恥下問，“請業(yè)內人士來指點一二”。

　　進展

　　上榜公司員工怒斥造假

　　事實上早在郵件傳播之初，便已有人對其真實性提出了質疑。一位名為Sean的網友便指出，郵件中提到的上海荷蘭銀行“根本沒裁員”，這是假消息。還有一位“上榜”企業(yè)的白領，對原創(chuàng)者的用心提出質疑：“本來我們跳槽還能謀個好職位，現在這個東西散布得到處都是，不是砸我們身價嗎？”

　　智聯招聘以“可能倒閉，投資失敗”為由不幸上榜，但該公司負責人昨天以書面形式澄清：“智聯招聘至今還沒有受到金融危機影響，相反公司三季度的業(yè)務比二季度以及去年同期都有大幅上升，各分公司業(yè)績都在增長。此外，智聯招聘今年7月9日剛剛成功融資1.1億美元，公司運作有雄厚的資金支持�！�

　　另一家企業(yè)的人力資源經理則稱自己非常憤怒：“他有什么證據說我們公司在裁員？是看到我們哪個員工被辭了？”不過這位經理拒絕透露公司名稱，也不愿意就此事公開辟謠，理由是不希望讓此事成為競爭對手的把柄。同時，上海、重慶等地的媒體也已對名單上的企業(yè)進行調查，多數公司均予以否認。

　　調查 部分榜外企業(yè)確已裁員

　　然而，白領自發(fā)的澄清聲音幾乎被淹沒在網上更多的哀愁聲中�！皠e再說金融危機和你沒關系！”在轉發(fā)郵件時，有白領發(fā)出這樣的議論，“金融危機中國大裁員第一波，主要是在北京、上海等一線城市！”還有人表示，自己前不久剛剛主動辭職，現在發(fā)現就業(yè)機會可能不比從前，目前很為自己未來的前途擔憂。

　　白領們的擔憂也許并不多余。一些京滬兩地的白領表示，盡管自己所在的公司并未上榜，但目前確實已經開始裁員，個別企業(yè)的裁員比例甚至達到30%。還有一家企業(yè)的人力資源公司經理坦誠告知，目前還沒有裁員的打算，但是明年肯定不會招募新員工。不過這些企業(yè)規(guī)模大都很小，并且以從事進出口貿易為主。

　　值得注意的是，白領們發(fā)現一些企業(yè)開始采取了不正常的舉措。一家中介公司的職員說，他所在的公司上周五宣布放假一天，而員工昨天上班時發(fā)現，公司的辦公設備不見了，經理這才宣布準備裁員的消息。還有一家外地電子企業(yè)對員工采取了強制休無薪年假的方式，理由是要通過這種方式度過危機。

　　個別企業(yè)的變相辭退方式也成為白領們議論的話題。上海一家外資IT企業(yè)的員工透露說，他所在的公司此前宣布了全球裁員15%的計劃，其中上海分公司裁員33人，每人補償“N+3”個月的工資，其中N為工齡。對此有人表示雖然被炒了魷魚，但是補償金不薄還算幸運；不過也有人擔心這會傷害自己的權益。

　　專家 大規(guī)模裁員潮尚無跡象

　　金融危機似乎成為此次引發(fā)“大裁員”傳聞的直接導火索。國內是否會出現網上流傳的大規(guī)模裁員潮？金融危機對于國內職場的影響究竟有多大？對此智聯招聘高級顧問郝建明確表示，目前沒有證據支持國內出現了裁員潮的猜測，考慮到金融危機的傳導滯后性，其影響恐怕要到明年上半年才會有所顯現。

　　郝建對“大裁員”郵件中列舉的企業(yè)進行了一番分析，這其中主要還是以出口導向型和金融導向型兩種企業(yè)居多；而根據智聯招聘發(fā)布的職位數據，進出口貿易類職位在6月達到近5萬個的高峰，隨后一直穩(wěn)定在5萬個左右，雖然近期有所減少，但相比去年同期反而有所增加。

　　他認為，即使明年房地產、加工業(yè)等領域的崗位招聘數字確實有所減少，其程度也會是比較緩慢的，而并非所謂的“裁員潮”。在他看來，即使有些企業(yè)受到了金融危機的沖擊，但是通過崗位輪換和企業(yè)內部流動機會，運轉良好的企業(yè)還是能夠通過內部的機制調節(jié)來解決人員問題。

　　知名獵頭專家王常江則認為，白領圈中傳播的“裁員潮”信息存在過度恐慌的心理問題，其夸張效果是實際情況的幾十倍。他表示，目前更多的只是小企業(yè)開始進行裁員；盡管外企公司受全球經濟影響裁員可能性較大，但考慮到中國市場經濟勢頭良好，在這一區(qū)域裁員的舉動也不會如傳聞中那樣集中。

　　建議

　　適當調低心理預期

　　在談論金融危機陰影下的職場問題時，來自智聯招聘的高級顧問郝建提到，白領們應當對中國的經濟環(huán)境有信心。近期國家剛剛出臺擴大內需的十項措施，郝建認為，這意味著至少在基礎設施建設、醫(yī)療、教育、服務等領域，還會存在不少崗位。 他表示，目前白領們的過度恐慌心理可以理解，但白領們不妨試著思考，自己的可替換概率究竟有多高，如果安全系數確實低了點兒，那就要從自身尋找問題。另外，在外部經濟不景氣的情況下，企業(yè)可能會采取調薪的措施，白領們應該主動降低對年底紅利的心理預期，而中高層人員受其影響可能會比較明顯。

　　鏈接

　　近期確定裁員企業(yè)

　　11月10日：北電網絡宣布第三財季凈虧損超過34億美元，將實行包括裁員1300人、凍結工資等在內的新一輪重組計劃；

　　11月9日：全球最大的網購企業(yè)eBay宣布，將在全球大幅裁員10%；

　　11月7日：聯想宣布，將在去年裁減1400名員工的基礎上，再次進行裁員；

　　11月4日：諾基亞宣布，其營銷和研發(fā)部門將裁員約600人；

　　10月30日：摩托羅拉宣布將全球性裁員3000人，其中手機部門2000人；

　　10月14日：百事可樂宣布裁員3300人，相當于百事可樂全球員工總數的1.8%。