中新網(wǎng)1月21日電　近日，《日本新華僑報(bào)》編輯部接到一位中國(guó)研修生的投訴，讓人們看到日本社會(huì)在對(duì)待研修生“執(zhí)法”上面的問題點(diǎn)。一些日本接收研修生的企業(yè)，明明知道日本政府的有關(guān)規(guī)定，但為了自身的利益，不惜采取瞞、騙、哄、嚇、驅(qū)這樣“五大手段”�！度毡拘氯A僑報(bào)》認(rèn)為，這種狀況必須改變。投訴書摘錄如下：

　　我叫施駿，在2007年3月29日來日本研修。當(dāng)初通過浙江對(duì)外服務(wù)中介公司的招工，了解到了來日研修的一些相關(guān)信息。我們?cè)谌毡镜慕M合叫：協(xié)同組合　フロンテイア栃木。工作單位：神明畜產(chǎn)(株)。

　　我們一起的15個(gè)人通過了面試+考試，好不容易來了日本。在國(guó)內(nèi)我們交了人民幣26000元的中介費(fèi)，由于家境貧困，我們當(dāng)中的許多人交的中介費(fèi)都是向自己的親戚朋友借來的，有些甚至出了利息向朋友借錢。我們想通過這樣的途徑出國(guó)，想學(xué)習(xí)日本的先進(jìn)技術(shù)，將來可以為社會(huì)做一些有意義的事。浙江外服向我們招工簡(jiǎn)介時(shí)說的很好“每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，第一年每月的研修津帖是60000日元，第2年的技能實(shí)習(xí)是月基本工資130000日元，超過每周40小時(shí)的都算加班……”合同上都寫了一條一條。

　　我們來到神明以后，大家工作都很賣命。但我們?cè)诘?年研修期間的工作時(shí)間是每天8小時(shí)，每月休息6天(包括2天的日語(yǔ)學(xué)習(xí))。大家就感覺和在中國(guó)說得一個(gè)月休息8天對(duì)不上，我們找了日本的組合，組合的人說這是日本政府規(guī)定的，沒有問題。我們開始相信了，但事情隨著時(shí)間發(fā)生了戲劇性的變化。

　　我們?cè)?008年3月29號(hào)轉(zhuǎn)入技能實(shí)習(xí)生，在2008年7月又來了一批新的中國(guó)研修生。公司給新的研修生的工作時(shí)間是每天8小時(shí)，每月休息8天。我們聽到這樣的事情感覺很搞笑，有一種被欺騙的感覺。我們又把這件事向公司和日本的組合還有浙江外服反應(yīng)，反應(yīng)我們受到了不公平的對(duì)待�？墒�，日本組合的回答是：今年的政策變了，所以新來的研修生他們可以一個(gè)月休息8天。這樣的理由我們當(dāng)然不信。所以我們向國(guó)際研修協(xié)力機(jī)構(gòu)JITCO咨詢了，他們的回答是：這樣的政策沒有變過！我們可以再和公司和組合商量如何彌補(bǔ)這樣的事情。我們找了組合和公司他們，后來公司的部長(zhǎng)說可以用錢來補(bǔ)償我們的那些多上班的時(shí)間。浙江外服的駐在員也說公司方面現(xiàn)在已經(jīng)在算這筆錢，讓我們不要急。

　　可是事情后面又變卦，他們說不會(huì)補(bǔ)給我們錢。我們當(dāng)然不肯了，我們是在被欺騙之下才形成的那些加班，我們不是自愿的，他們那樣做是違法的。我們就繼續(xù)和他們商量，就在這件事上一直徘徊，后面說終于補(bǔ)給我們錢。他們算出來是第一年研修期間差我們22天的錢(那些在我們被欺騙下形成的加班)，說補(bǔ)給我們50000日元。我們覺得錢補(bǔ)的太少，又和他們商量。耗了好長(zhǎng)時(shí)間，他們說最多給我們80000日元，你們愛要不要，下個(gè)月(08年11月份)打進(jìn)你們的工資卡里。我們對(duì)于80000日元的補(bǔ)償沒有同意，但也不知道怎么辦？不過到現(xiàn)在錢也沒有進(jìn)我們的工資卡里。

　　還有一件事。在第2年轉(zhuǎn)入技能實(shí)習(xí)生之后，我們的基本工資變少了，在國(guó)內(nèi)和浙江外服簽的合同是月基本130000日元，可我們拿到的基本工資是120000日元。我們找了公司和組合，他們的解釋是：基本工資少的那10000日元，公司會(huì)讓我們進(jìn)行一個(gè)月超過10000日元以上的加班來彌補(bǔ)。這算是理由嗎？加班是我們的辛苦錢，扣了10000日元的基本工資說用加班來補(bǔ)償這樣說的過去嗎？

　　事情還不止這樣，更過分的還在后面。我們第2年轉(zhuǎn)入技能實(shí)習(xí)生時(shí)和神明畜產(chǎn)簽的合同也是：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每月不超過173小時(shí)。合同上寫的很清楚�？墒俏覀兊墓ぷ鲿r(shí)間還是和研修期間的一樣，工作也是一樣。只是我們的出勤時(shí)間增加了，我們每月只休息4天。可是不管是一個(gè)月30天還是31天，我們的工資單上的加班費(fèi)只有2天。這讓我們很疑惑，我們找了公司和組合商量�？墒枪�司和組合的說法居然不一樣。公司說我們一個(gè)月只有休息6天，現(xiàn)在變4天，所以只有2天的加班費(fèi)，這沒有算錯(cuò)�？山M合卻說我們的工資單上是給我們4天的加班費(fèi)了，只是我們看不懂。

　　如果按照公司說的，那么和我們簽的合同對(duì)不上，他們少我們加班的錢了。如果按照組合說的，那么和我們工資單上和公司說的不一樣，組合在欺騙我們。還有無論是一個(gè)月是30天還是31天，我們每個(gè)月拿到手的工資全部一樣。也不知道商量了多少次，在2008年4月開始轉(zhuǎn)入技能生到2008年11月7日為止，我們?cè)诎肽陜?nèi)左右換了3張工資單，但我們的錢不會(huì)多，加班費(fèi)還是那樣，在第3張工資單時(shí)我們的工資居然少了。他們的解釋是稅金增加了，可是我們的加班費(fèi)為什么不能全部算給我們呢？在日研修轉(zhuǎn)入第2年的技能實(shí)習(xí)后。一年半以后，在工作出勤率80%以上可以獲得10天的有薪休假。公司開始說沒有，我們不能休。在我們強(qiáng)烈反對(duì)之下，后面說可以休�？墒窃谖覀兡軌蛐萦行叫菁僖院�，我們填寫了有薪休假申請(qǐng)表交到公司以后，公司卻說不能休，說他們還沒有和組合商量好？我們的合法權(quán)利都是在被他們欺騙的情況下無情的剝奪了。

　　還有在第2年轉(zhuǎn)入技能實(shí)習(xí)生以后，浙江外服向我們征收了200000日元的管理費(fèi)，我們是在交了以后才知道這樣的錢他們是收的不合法的�？墒俏覀冏屗麄兺耍�他們不退。在公司，公司的生活部長(zhǎng)也是經(jīng)常刁難我們，發(fā)生了許多受到戲弄的事。讓人覺得很痛恨，很無奈。

　　在多少次協(xié)商之后，我們不但沒有拿到本應(yīng)支付給我們的加班費(fèi)，在2008年的11月7號(hào)我們當(dāng)中的3個(gè)人被公司非法解雇(被解雇人員：施駿、王培、寧健偉)。解雇理由是我們的工作不認(rèn)真，和公司社員關(guān)系不好，不聽公司的話，以這樣的可笑的理由把我們解雇了。他們是想給我們“殺雞警猴”，讓我們別在因?yàn)榈谝荒昴切┍或_下形成的加班和第2年的沒有拿到的那些加班費(fèi)和他們?nèi)ビ?jì)較，這招真的很毒，也很過份。解雇的當(dāng)天他們就想把我們送回中國(guó)，讓我們馬上整理行李。可是我們沒有答應(yīng)，首先 以這樣可笑的無中生有的理由被非法解雇，我們很不甘心。其次是我們因?yàn)檫@樣的理由回家，我們無法向家里的父母和借給我們出國(guó)費(fèi)用的親戚朋友交待。再次 我們不相信在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)法制健全的日本，組合和公司做了這樣非法的事情，他們可以一手遮天。

　　在這樣的情況下，我們聯(lián)系到了一位日本的社會(huì)保險(xiǎn)勞務(wù)士和一位熱心的中國(guó)人，他們說會(huì)盡他們的力量幫組我們和組合公司方面協(xié)商�？墒钱�(dāng)我們一起去和組合協(xié)商時(shí)，第1次去組合，組合說這樣的情況他們會(huì)和神明畜產(chǎn)去溝通，盡量幫助我們�？墒钱�(dāng)我們1月13號(hào)再次去組合時(shí)，他們卻裝的和他們沒有太大的關(guān)系，似乎根本沒有想幫組我們。在被解雇以后我們也沒有受到他們?nèi)魏蔚膸椭�，得到的只是他們的欺騙來拖延我們的時(shí)間，一直和我們說讓我們快點(diǎn)回家，說我們這樣搞也沒有用。他們還一直延遲發(fā)給我們解雇工資，到現(xiàn)在已經(jīng)2個(gè)多月了，我們都靠以前的工資生活，我們沒有辦法，在外面自己租了房子，想去找新的工作�？墒墙M合不幫助我們，神明畜產(chǎn)到現(xiàn)在為止也沒有給我們辦離職票(辦理雇傭保險(xiǎn)金的資料)，拿不到雇傭保險(xiǎn)。我們現(xiàn)在只能去法院，我們的生活也變得更加艱難，我們每一步都走得很艱辛，“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下于求索！”我們會(huì)堅(jiān)持，我們決不向惡勢(shì)力低頭，我們要受到法律的保護(hù)。

　　我們?cè)谌毡緵]有親人，沒有朋友。我們希望讓日本社會(huì)以及華人社會(huì)了解這些，能夠伸出援助之手，幫助我們。我們太需要大家的幫助了。我們的聯(lián)系電話：090-9975-9002(施駿)