韓國(guó)《東亞日?qǐng)?bào)》3月27日發(fā)表文章，原題：“朝鮮族精英紛紛來(lái)韓”。文章摘要如下：

　　中國(guó)的朝鮮族在韓國(guó)只是從事體力勞動(dòng)和服務(wù)性行業(yè)已經(jīng)成為歷史。池龍?zhí)炻蓭?音譯)今年36歲，是出生在中國(guó)吉林省的朝鮮族，現(xiàn)在專門負(fù)責(zé)給進(jìn)入中國(guó)的大企業(yè)提供法律咨詢。他本科畢業(yè)于北京師范大學(xué)歷史系，后又取得中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)系碩士學(xué)位，并通過(guò)了司法考試，獲得律師資格證。

　　大學(xué)畢業(yè)后，又于1999年在韓國(guó)高麗大學(xué)獲得國(guó)際法碩士學(xué)位，之后去了澳大利亞悉尼法律大學(xué)留學(xué)，并考取了澳大利亞律師資格證。他現(xiàn)在負(fù)責(zé)企業(yè)收購(gòu)合并、房地產(chǎn)管理、勞務(wù)等方面的法律事務(wù)。

　　最近，像池律師一樣在韓國(guó)從事高級(jí)專業(yè)性工作的中國(guó)朝鮮族正在增加，“朝鮮族就是低級(jí)勞動(dòng)力”的偏見(jiàn)正在消除。他們熟練掌握中、韓雙語(yǔ)，對(duì)兩國(guó)文化的理解也非常深刻，正在韓中經(jīng)濟(jì)、文化交流方面起著橋梁作用。

　　在韓國(guó)，對(duì)中國(guó)朝鮮族的看法正在改變。他們中除了律師，還有分析師、大學(xué)教授、藝術(shù)家等等，活躍在韓國(guó)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域。

　　法律界、學(xué)界中國(guó)朝鮮族比例增加

　　池律師供職的太平洋律師事務(wù)所，最近因?yàn)殛P(guān)于韓國(guó)企業(yè)投資中國(guó)市場(chǎng)的法律事務(wù)陡增，只好又招聘了8名中國(guó)律師。這8名律師當(dāng)中，除了一名是漢族之外，其余的都是在中國(guó)出生，又畢業(yè)于中國(guó)名校的朝鮮族。

　　池律師認(rèn)為，“中國(guó)朝鮮族在中國(guó)也是優(yōu)秀的人才，韓國(guó)以及韓國(guó)人應(yīng)該以開(kāi)放的姿態(tài)拋棄對(duì)中國(guó)朝鮮族的偏見(jiàn)和差別對(duì)待”。

　　不僅是在法律界，在韓國(guó)學(xué)界活躍的中國(guó)朝鮮族也越來(lái)越多。

　　根據(jù)首爾出入境管理局提供的資料，以教授、研究人員、講師等身份前來(lái)韓國(guó)就業(yè)的中國(guó)朝鮮族人數(shù)從246名(2003年)增加到了397名(2007年)，增幅為61%。另?yè)?jù)調(diào)查，以去年年末位基準(zhǔn)，在韓國(guó)國(guó)內(nèi)攻讀碩士學(xué)位的中國(guó)朝鮮族有33名，博士在讀的有30名，公司派駐職員為83名。

　　出生在中國(guó)吉林省的金研究員，畢業(yè)于吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，后于1996年來(lái)到韓國(guó)，在延世大學(xué)國(guó)際經(jīng)營(yíng)系取得了碩士和博士學(xué)位，之后曾在中國(guó)延邊大學(xué)經(jīng)營(yíng)學(xué)院擔(dān)任副教授�，F(xiàn)在他在POSCO研究所負(fù)責(zé)韓國(guó)企業(yè)進(jìn)駐中國(guó)市場(chǎng)方面的戰(zhàn)略研究。

　　金研究員認(rèn)為，“韓國(guó)企業(yè)想在中國(guó)投資獲得成功，必須要實(shí)行本土化。為此，有必要在當(dāng)?shù)毓陀贸�鮮族�！彼�同是還補(bǔ)充說(shuō)，“應(yīng)該多學(xué)習(xí)美國(guó)和香港企業(yè)的本土化策略”。

　　證券行業(yè)也有中國(guó)朝鮮族的身影

　　根據(jù)韓國(guó)證券行業(yè)協(xié)會(huì)的資料，到目前為止，有5名中國(guó)朝鮮族分析師分別供職于大宇、韓華等證券所，這之中有來(lái)自中國(guó)哈爾濱的鄭香敏(音譯)分析師，她去年11月進(jìn)入大宇證券工作，現(xiàn)在負(fù)責(zé)中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)分析。

　　她畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)英文系，經(jīng)導(dǎo)師的推薦，來(lái)到首爾大學(xué)攻讀國(guó)際經(jīng)營(yíng)學(xué)碩士，并于2004年畢業(yè)。是推薦她到韓國(guó)的導(dǎo)師對(duì)備受留學(xué)問(wèn)題困擾的她說(shuō)：“韓國(guó)企業(yè)在中國(guó)上位很快，如果學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)學(xué)方面的專業(yè)，以后會(huì)有很多機(jī)會(huì)�！�

　　應(yīng)該拋棄偏見(jiàn)，積極爭(zhēng)取高級(jí)人才

　　專家們強(qiáng)調(diào)，如果想從國(guó)家層面上積極利用好這些中國(guó)朝鮮族中的高級(jí)人才，首先應(yīng)該從摒棄對(duì)他們的偏見(jiàn)開(kāi)始。

　　最近，中國(guó)延邊科技大學(xué)針對(duì)希望到韓國(guó)就業(yè)的中國(guó)朝鮮族學(xué)生不斷增多這一情況，已經(jīng)專門成立了一個(gè)旨在了解韓國(guó)文化和韓國(guó)制度的人力開(kāi)發(fā)院。但是從目前的情況來(lái)看，學(xué)生們還是在同等的條件下更看好日本企業(yè)，而非韓國(guó)企業(yè)。

　　對(duì)此，延邊科技大學(xué)副校長(zhǎng)李承律(音譯)的解釋是，這是因?yàn)椤芭c韓國(guó)企業(yè)雇用中國(guó)朝鮮族的方式不同，日本企業(yè)的情況是，如果工作5-10年的話就可以被提拔到核心領(lǐng)導(dǎo)層”。

　　漢南大學(xué)中國(guó)通商學(xué)院的鄭成恩(音譯)教授也認(rèn)為“在大企業(yè)中，朝鮮族相對(duì)于漢族來(lái)說(shuō)，所受到的待遇要差，這是事實(shí)。比如說(shuō)，從香港或外國(guó)知名大學(xué)MBA畢業(yè)的漢族可以升到很高的職位，但條件差不多的朝鮮族卻還有的只能作為秘書(shū)�！�

　　李承律副校長(zhǎng)認(rèn)為“最近，很多中國(guó)的朝鮮族學(xué)生，不僅懂漢語(yǔ)、韓國(guó)語(yǔ)，就是英語(yǔ)和日語(yǔ)也很熟練”，“韓國(guó)政府和企業(yè)應(yīng)該從中國(guó)本土增加對(duì)他們的投資”。

　　鄭教授則認(rèn)為，“雖然在北京大學(xué)、清華大學(xué)等中國(guó)名校學(xué)習(xí)的朝鮮族學(xué)生很多，但關(guān)于他們的專業(yè)、特長(zhǎng)等相關(guān)的更進(jìn)一步的資料卻一點(diǎn)都沒(méi)有”�！皬拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，有必要掌握他們的信息，給他們提供獎(jiǎng)學(xué)金和相關(guān)的留學(xué)優(yōu)惠，使他們?nèi)蘸竽艿巾n國(guó)國(guó)內(nèi)的大企業(yè)工作。”(編譯：張秋影)